入職1天被辭退，也有補償金嗎？

通常來說，一個完整的求職流程，包括簡歷制作、投遞、電話溝通、初試、復試、終面、背調、薪資談判、入職通知、體檢、報到、放養期、試用期述職、轉正。以“報到日”為中間點，前面屬于求職期，大致2-3個月，后面是試用期，1-6個月，總長度為3-9個月。

站在企業招聘人才的角度來看，整個過程中，企業都可能有“后悔了”的時候。但是這個跟談戀愛有些類似，越往后求職者包括企業的成本都越高。尤其是報到之后的成本，所以很多公司會跟確定的候選者簽訂入職協議，其實就是Offer，國內一般叫報到通知書。入職后，企業會跟員工簽訂勞動合同。

這兩份契約中，很多時候會規定違約金，以免雙方之一生變，比如后悔了。因此，Offer跟合同屬于書面的約定，上面寫違約金是為了防止任何一方爽約，是有道理的，沒有必要拒絕或者抵制。之前寫過《報到通知中的違約金，能不交嗎？（涵蓋社招、應屆生校招等場景）》《違約金，到底要不要交？》。

這有些類似訂親、結婚，屬于綁定關系，防止一方后悔，訂親雖然沒有書面合同，但屬于口頭約定后續二人結婚，并且雙方的家人和遠親近朋都會來參加，類似社會作保。結婚有結婚證來綁定關系，這是法律層面的國家作保?？傊?，一旦后悔了，訂親后解除婚約、結婚后解除婚姻關系，都要蛻一兩層皮，都有成本。

我們回到求職的過程中，個人在初面、復試、終面、哪怕入職前1天通知雇主，說因為某某原因，不能來報到了。從法律角度，并沒有規定不如約來報到就是違法。你看有人擔心《接了Offer后不去報到，違法嗎？》，為何擔心呢？因為覺得有些不好意思。

當然，在初面、復試期間，你爽約不來面試了，或者不愿意進入終面、加試環節，大可直接拒絕，因為此時企業也沒啥成本，且他們同時也可以面試若干候選者，雙方都處于一樁交易的詢盤階段。這點小成本都是生意的應有之義，類似開發客戶，不可能一次報價就成交，也類似找供方，不可能一次詢價就非要找你們供貨。

繼續到了發Offer之后，企業畢竟花了招聘的時間、材料費等成本，其實也是誤工費。如果費用過高，比如給你報銷了面試的車旅費，還給你做了些面試前的培訓、帶你參觀、你不來報到該崗位重新招人會晚一兩個月嚴重影響公司業務等等，企業也是可以通過協商或起訴問你要一些補償金的，哪怕在Offer中沒有寫明違約金。

我們個人的成本，盡管不違法，但是可能會進入所謂的“黑名單”，被這家公司及其人事咒罵、“拉黑”，自身也會有些道義上的愧疚，這些是主要成本。如果被起訴，則交錢和解或者被判決后交賠償金，這是花錢來填補企業的招聘成本，在商言商。

在入職后，我們后悔了了，有《勞動合同法》來約束，規定求職者必須提前3天提出離職，轉正后你提出離職則需要提前30天。其實這就是提前解除合同，我們是勞資雙方的勞動力一方，所以主要通過再出售3天、30天勞動力，來彌補企業因你毀約而要承擔的成本。已經算輕的，因為沒有金錢責任，這里法律是保護勞動者的。

再換一個角度，這是我們今天的重點，企業在招聘和試用你的過程中，也同樣有“毀約”或者“違約”或者叫“后悔了”的時刻，我們該如何維護自身利益呢？正規的企業會自覺給你補償，主要看你跟這個崗位接洽過程中的總花費。

我們挨個來看。

一，終面后，企業說不招人了，要給我補償嗎？

在初試、復試甚至終面階段不要你，企業主要承擔道義上的成本。好企業會直接通知你不招人了、崗位凍結甚至“你被淘汰了”，壞的企業就是“沒了然后”，根本不會來通知你。所以，你來參加企業的多次面試、請假、車旅費，這其實是你作為出售勞動力的一方愿意自己承擔的成本，即使后面不錄取你了。

面試期間，哪怕終面之后，企業說不招人了，是不需要給你補償金的。后面，到了發Offer給你后，企業如果突然爽約，那就要給你補償金了，通常是1-2個月的誤工費，有很多現實的司法案例，見《新公司突然發來《取消錄用通知》，我怎么辦？》。

因此，即使參加了終面，哪怕跟你談了工資，還對你做了背景調查，但是此時企業后悔了，說招到人了，或者說你不合適了，也都是不需要給你補償金的。

人性化的好企業此時會連連對你道歉，也可能發你給小禮物、小紅包。至少能讓你內心開心點，聊以自慰。人家也不會說你哪里不好，在你追問后，可能會指出你某些方面的不足。

壞蛋企業則根本不通知你，即使你打電話去詢問，他們會用你“第一學歷不夠”“行業經驗不足”“崗位不匹配”“簡歷造假”“穩定性不夠”“跟我們公司不適合”“我們要招個男的”“我們要能加班和吃苦的人”等等來pua你，都終面了還搞得像第一天接觸到你的簡歷一樣。壞企業就跟壞人一樣，拋棄你也不通知你，早就另尋新歡了，一旦你來找，他們會編造各種理由奚落你，來證明都是你的錯，跟渣男渣女如出一轍。

這里有個常識大家記住，即使你通過終面了，也是大概率不錄取你的，因為企業的流程一般都是叫3個人來參加終面，所以必然有2個是陪太子讀書的，原理見《這家公司的終面我都通過了，最終為何還被淘汰？》。

二，拿到Offer后，企業說不招人了，要給我補償嗎？

我上家已經辭職，下家即將報到，你們突然通知我崗位取消、不招人了，那我的成本就不低了，因為我再次找工作需要時間?，F實中，1-2個月工資補償是合理的，盡管可能1個月就找到了工作或者5個月才找到新東家，不較真的話就是這么多補償。

你如果準備好各種證據，起訴Offer違約的雇主，那法庭一般是嚴格按照通知你Offer取消當天，到你找到新工作入職前那天的，此間的誤工費計算標準按照你上家的月薪來，你也可以提出按照Offer上的新工資來，后者算得更高一點。

這里又分好企業和壞企業。好企業會主動給你這一兩個月的補償金，這是企業Offer違約的成本。壞企業就真的壞了，一分錢補償沒有，只是生硬地通知你崗位取消，更有甚者，他們會突然提出更高的要求比如“我們老板說了需要至少211的統招碩士”“你這個崗位一般都要求985”“有個海歸博士更好”“我們這個崗位內部有人了”“不外招了”“你沒有工科背景”......

這種我建議你直接問他們索要3個月補償金吧，不答應就2個月，否則你去起訴就行了。盡管還沒入職，但誤工費還是要給的，一般1-2個月工資。如果企業態度好，你自身還有其他Offer，則半個月或者免去這個補償金，也未為不可。

三，入職1天被辭退，也有補償金嗎？

這就是報到第一天被辭退，你也不要慌，主要看有沒有簽訂勞動合同。

如果還沒來得及簽勞動合同，則類似Offer被取消的情況，你問他們要1-2個月補償金，當然可以削蘋果，先要3個月，求上得中。

如果已經簽了勞動合同，則根據《勞動合同法》來，你的入職時長1天，屬于“不滿6個月”的工作年限區間，N為0.5，辭退你的經濟補償為半個月工資。但是，企業需要提前30天書面通知辭退你，這就需要額外支付1個月工資作為代通知金給你。

比如你的月薪10000，則僅經濟補償為5000元，代通知金為10000，需要補償給你15000元，這就是N+1=1.5，你別去要求違法辭退的2N，因為此時你的2N才1個月工資。

當然，你也可以“秋后算賬”，也就是等你找到下家后，在開始維權，屆時仲裁、訴訟走起來，列出你找工作花了幾個月算誤工費，期間的各種費用，加在一起都問他們要回來，那樣總補償更多，但維權的時長和訴訟、律師費等成本更高。我是不建議的，你報到當天被辭退，也就才1天，你拿到半個月到2個月工資之間的補償，都可以接受。

四，入職7天被辭退，也有補償金嗎？

你入職7天，屬于法定“不滿6個月”的工作年限區間。理論上跟入職1天時類似，只不過7天就有了考勤和工作記錄，所以企業也可能pua你，比如套用合法辭退不給補償金的情形。

根據《勞動合同法》的法定，員工存在法定過錯，比如嚴重違反公司制度、試用期被證明不符合錄用條件，則無需支付工資之外的經濟補償。供公司如果說你不符合錄用條件，你則讓他們拿出證據，否則要給你合法的補償。這里注意，合法補償也是0.5個月工資的補償金+1個月的代通知金標準，合計1.5個月工資。

沒必要上升到“違法辭退”，因為那樣2N給你也不過才1個月工資。你跟公司協商吧，為了不浪費時間，那就0.5-1.5個月工資皆可，你先問他們要2個月補償試試。這里好理解，因為還沒入職前的Offer被取消、入職1天，都是問公司要1-2個月工資，我們現在入職7天的，補償金不該比之前還少。

萬一公司不同意，你則保存好勞動合同、當初的入職通知書、這幾天的考勤記錄、工資約定憑證、公司出具的辭退通知作為證據，向勞動監察部門投訴，也可申請勞動仲裁。

五，入職20天被辭退，補償金多少？

“幽哥您好，我入職20天，領導同事還在正常給我工作任務時，突然被副總辭退，想請幽哥幫忙分析是什么原因。

省會未婚獨生女，成立20多年的中型民企基層崗，工資小漲30%?！?/p>

這是一位星友入職20天時被辭退。

這里優先要N+1，而不是突出“違法辭退”的2N，因為N+1＞N。

“今天下午被人事叫去辭退，沒費什么力氣，賠償金正常給我半個月，在小城市民企比較少見，有點奇怪。（具體過程見圖片）”

正常她要到0.5-1.5個月補償金，也就差不多了?，F在是小城市，確實不遵守勞動法的民企私企更多，所以半個月也就算了，可以接受。

“我就問她辭退原因，她委婉告訴我和本部門沒有關系，是一位副總不滿意我?！?/p>

沒有辭退原因的話，算2N，也就是1個月補償金。這是人事推卸責任，其實就是莫須有的“罪名”，副總看你不爽的意思。

“副總是公司三把手，37歲女性，精明強干，負責行政人事，我和她交集只有兩次。

1次是面試，她代替在出差的本部門領導面試我，問了我五六個問題，曾經笑我一句“用xx把客戶引流到你們網站，怎么可能有人去？誰想出來的這個方案？”。我以為是壓力面，沒在意，是不是她一開始就不滿意我？

1次是5天之前她交代我寫一些材料，我說“好的，我去問問我領導具體工作安排，麻煩您稍等”，材料是沒什么難度那種，但交上去她說我完全做錯，我趕緊重新問了老同事，做了ABC三版交給她。她回復收到，再沒有下文了。

按老同事說的，這副總要求嚴，要順毛捋，她說啥你捧著，她要啥你就干。難道是這里她認為我不夠尊敬她？”

這里是女星友描述的跟37歲女副總的交集，其實女副總對星友的“獨立判斷”或“不直接聽命于她”有了負面印象，比如星友被交代任務后說需要先下問直屬領導，而非直接執行她的指令，這是挑戰了民企三把手的權威。

其實星友的領導也是匯報給女副總的，這算+2領導來辭退員工。當初女副總并非代替在出差的本部門領導來面試星友，這個部門的人都是副總把關和面試包括辭退，只是日常有個部門主管夾在中間，主管并不掌握招聘、加薪、晉級、辭退等生殺大權。

在面試時，副總那句質疑，可能已埋下偏見，后續任務處理方式被解讀為“不配合”或“不夠靈活”。而且，這家公司明顯存在隱性用人偏好，老同事也說了，這里更傾向“順從型”的新人。星友表現得偏理性和程序化，抵制越級管理，這就觸發了不適配的判斷。

星友在群里提問過，她覺得有“貓膩”。但看不出來什么貓膩，這家賠償迅速到位，且人事反復請示，說明公司有意規避違法風險，更可能是副總個人的決策+HR配合走流程。

“沒有您公眾號和星球的指導，我肯定稀里糊涂走人，一毛錢賠償也看不到。再次感謝幽哥”

很高興群友在小城市也能有維權意識，而不是被人事回絕就直接走人不要補償金。而且補償金從0到10天再談到了半個月的工資，都是進步。

這次20天被辭退，不是她的能力問題，而是組織政治與風格錯配的結果。她這次的維權非常專業，既守住底線又沒激化矛盾，值得肯定。

以后求職多多面試，多多評估，有選擇才能挑剔，選了一家入職后，沒入職的意向也別一下子拒絕，這樣類似情況就可以無縫銜接舔回來了，見《時間倒逼法和工資倒逼法的前世今生（不外傳干貨）》《什么人會特別糾結？已經據掉的Offer如何舔回來？》。