教師隊伍迎來史上最嚴嚴查！清退制度全面落地，幾類教師處境堪憂

2026年教育部聯合多部門啟動基礎教育專項整治，教師清退機制全面鋪開，不再是“口頭約束”，而是有完整核查、處置、清退流程的硬性制度。長期以來大家口中“教師是鐵飯碗”的時代徹底落幕，多地開展拉網式排查，多類存在違規、履職問題的教師被列為重點核查對象，一經查實直接清退、吊銷教師資格，甚至終身禁止從教。不管是在編公辦教師，還是民辦、代課教職工，無一例外。

一、本次嚴查核心背景：全覆蓋、零容忍、終身追責

2026年3月，教育部、中央編辦、人社部等五部門聯合下發整治文件，發布新版教師行為負面清單，開啟貫穿全年的教師隊伍整頓行動。

整治分三階段推進，無緩沖過渡期：

1. 4月校內全員自查自糾，主動上報可從輕處理；

2. 5月縣級教育局逐校逐人全面核查，建立違規臺賬；

3. 6月底完成首輪集中清退，后續常態化隨機抽查，社會舉報渠道24小時開放。

本次整治覆蓋公辦、民辦中小學、幼兒園，在編、合同制、代課、教輔、后勤全部崗位，執行“倒查三年、頂格處罰、終身追責”二十字準則，徹底清理隊伍里的不合格人員，優化基礎教育師資環境。

二、5類教師成重點清查對象，觸碰紅線直接清退

第一類：有償補課、收受家長財物，觸碰雙減核心紅線

這是本次整治查處數量最多的違規行為，也是清退高發項。

不少教師抱著僥幸心理，課堂上保留核心知識點，私下開設小班、一對一補課；或是在校外培訓機構兼職、線上知識付費補課；還有收取家長禮品、紅包、購物卡，介紹生源拿提成等行為。

新規明確處罰標準：

- 輕微違規：扣發全年績效、取消3-5年評優評先資格；

- 多次違規、牟利數額較大：調離教學崗位、降低職稱等級；

- 情節嚴重、引發輿情：直接解除聘用合同，吊銷教師資格證，錄入全國教師黑名單，終身不得從事教育行業。

第二類：師德嚴重失范，體罰、羞辱、傷害學生

師德是教師從業第一標準，實行一票否決制。

當眾嘲諷辱罵學生、區別對待學困生、動手體罰、罰站罰抄等變相體罰，以及與學生發生不正當交往、言語騷擾學生，全部屬于嚴重失范行為。

若造成學生身體受傷、長期心理創傷，或是引發大規模家校投訴，不做任何調解，直接啟動清退流程，永久喪失從教資格。

第三類：占編不在崗、長期吃空餉的“影子教師”

針對編制專項核查同步開展，嚴查長期脫崗人員：

編制掛靠學校，人常年借調機關單位超6個月不返崗；無故曠工、長期請假不上課，照常領取工資福利；找人頂崗、自己常年不參與教學工作等情況，一經核實立即清退編制，追回全部違規領取薪資，情節嚴重終身禁教。

文件明確：中小學教師借調必須備案，最長不超過半年，超期一律按自動離職處理。

第四類：資質造假、考核常年不合格，躺平混日子教師

1. 證件、學歷、論文造假：入職偽造教師資格證、學歷證書，評職稱代寫抄襲論文、評優徇私舞弊，核查屬實直接解除合同，檔案永久留存污點；

2. 年度考核連續不達標：單次不合格安排離崗培訓，僅發放基礎工資；連續兩年考核不合格，學校可依法解聘，不再保留教學崗位；

3. 長期消極履職：備課敷衍、課堂應付、不參與教研、拒不完成教學任務，多次整改仍無改善，統一轉崗至后勤教輔，拒絕轉崗直接清退。

第五類：存在違法犯罪行為，觸碰法律底線教師

教師屬于特殊從業群體，法律約束標準更高：酒駕醉駕、尋釁滋事、參與賭博、電信詐騙、刑事犯罪被處以刑罰者，無論教齡長短，一律清退出教師隊伍，撤銷教師資格，永久禁止從事教育相關工作。

三、清退制度落地，對老師、家長分別意味著什么

對教師：鐵飯碗不再一勞永逸，穩定靠自律與實力

1. 編制不再是“保護傘”，縣管校聘全面推行，每一輪聘期都要綜合考核，混日子、踩紅線只會丟工作；

2. 日常行為全程受監督，校內監控、家長舉報、資金流水核查、定期督查多重監管，隱蔽違規無處躲藏；

3. 正向激勵同步升級：潛心教學、師德優良、主動參與輪崗的教師，職稱、評優、薪資傾斜力度加大，踏實教書者更有保障。

對家長：校園教學環境更純粹，孩子權益有保障

1. 杜絕課堂留一手、課后高價補課，減輕家庭教育開支；

2. 嚴厲約束教師言行，杜絕體罰羞辱，未成年人在校身心安全得到更強保護；

3. 若發現教師存在有償補課、收禮、體罰學生等行為，可直接向教育局舉報，查實后會及時反饋處理結果。

四、寫在最后

本次教師嚴查清退新規，不是單純約束教師，而是剔除行業害群之馬，維護公平、干凈的教學環境。對于堅守講臺、用心育人的老師，政策更多是減負與扶持；對于漠視師德、消極躺平、違規牟利的從業者，清退機制就是不可逾越的高壓線。

建議廣大教師及時對照負面清單自查，守住職業底線；家長也可轉發收藏，若遇到違規行為，合理維護自身與孩子的合法權益。

你身邊有遇到有償補課、體罰學生的老師嗎？對于教師退出清退制度，你支持嗎？評論區聊聊你的看法！