【重磅】衛健委新規：晉升副高，又多一項考核！工作30年中級10年，可這樣評副高

編內編外人員的申報指標不得挪用。

7月6日，北京市衛健委發布了《關于2026年度衛生系列高級專業技術職務任職資格評審工作的通知》(以下簡稱《通知》)，其中對申報時間、條件、材料提報、傾斜政策等方面做出了詳細規定。

《通知》明確：對在基層社區衛生服務機構工作滿30年且中級職稱取得滿10年，仍在診療一線崗位的衛生專業技術人員，通過加大職業道德、考核結果、基層服務水平、群眾認可度等方面的權重評定高級職稱，與常設崗位分開設置、單獨管理，并向鄉鎮衛生院傾斜。

值得注意的是，北京市此次職稱評審還新增了一項條件：首都所有衛生專業技術人員都要學習掌握重點傳染性疾病防治知識。2024年及以前每人每年學習不得少于20個學時，2025年及以后每人每年學習不得少于15小時（5學分）。

在本年度衛生系列高級專業技術職務任職資格答辯中，各專業答辯評議組將繼續考核申報人員傳染病防治知識，并作為職稱晉升和職務聘任的必備條件之一。

申報安排

7月7日至30日，申報人完成申報資料網上注冊、報名。

8月23日前，基層單位完成個人申報數據網上審核并上報。

8月30日前，區衛生健康委、委直屬單位、市屬醫院等完成網上材料提交、審核并上報。

擬于10月中下旬組織答辯評審，具體安排另行通知。

全面貫徹落實

“破四唯、立新標”的要求

申報要求方面，《通知》強調：評聘標準要更加突出臨床實踐能力、工作業績和實際貢獻。減輕醫務人員非臨床工作負擔，不鼓勵、不要求已取得衛生專業技術高級職稱的醫務人員重復申報其他系列職稱。

在三級醫院臨床崗位（含“醫藥護技”，下同）和市疾控中心衛生崗位職稱評聘中，不得把科研基金、論文篇數和SCI影響因子等指標作為前置條件和評審的直接依據，應當主要評價臨床工作量，解決臨床實際問題的能力、質效及群眾滿意度；二級醫院臨床崗位和區級疾控中心衛生崗位職稱評聘中，不得要求申報人提交科研相關指標，更加突出實踐導向，更加重視臨床、疾控工作實績。基層醫療衛生機構臨床崗位評聘中，對論文無硬性要求，不再考核論文。

以上各類崗位職稱評審實行成果代表作制度，臨床病案、手術視頻、護理案例、流行病學調查報告、應急處置技術報告、衛生標準、技術規范、科普作品、技術專利、科研成果轉化、援外援藏援疆援青等支援工作技術報告等，均可作為業績成果代表作參加職稱評聘，基層醫療衛生機構申報人根據個人實際情況自主決定是否提交論文作為代表作。

臨床崗位人員重點評價業務工作的數量與質量，將門診工作時間、現場工作時間、收治病人數量、手術數量、檢查報告數量、藥品調配和處方審核數量、護理工作時間等作為申報條件。將診療疾病覆蓋范圍、單病種診療例數、并發癥發生例數、治療效果、開展手術或操作的范圍、手術難度和質量、平均住院日、次均費用、處方點評質量、護理服務質量、現場處置案例數等作為重要評價指標，科學準確評價其職業能力和水平。

注重醫德醫風的考核

工作要求方面，《通知》要求：堅持德才兼備、以德為先。堅持把政治品德和職業道德放在評價首位，加強對醫德醫風和從業行為的評價，將醫務人員在重大自然災害或突發公共衛生事件中的表現作為醫德醫風考核的重要內容。用人單位須建立健全醫德醫風考核制度，將利用職務之便索要、非法收受財物或謀取其他不正當利益等行為納入考核范圍。

完善誠信承諾和失信懲戒機制，實行學術造假“一票否決制”，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規行為取得的職稱，一律予以撤銷。用人單位要切實履行科研誠信建設主體責任。

業績成果要求

工作業績代表作為論文、科普文章和作品的，正式發表時間截至2026年7月31日。論文的第一作者或通訊作者均予以認可。博士、碩士的學位答辯論文，不能作為申報職稱的工作業績代表作。增刊、特刊、專刊及電子網絡版（列入核心期刊的電子網絡版除外）發表不予認可。綜述、個案報道（指3例及以下報道）和譯文不予認可。在境外、港澳地區主辦的中文刊物以及繁體字印刷的刊物中發表的文章不予認可。

科普文章和作品要求作為第一作者，在公開出版發行的期刊上發表與申報專業相關的2000字以上的科普文章予以認可；在官方媒體發布與申報專業相關的科普作品（文字稿2000字以上，視頻不少于5分鐘）予以認可，但在本醫療機構自有官方媒體發布的科普作品不予認可；作為主編或副主編，參與編寫公開出版的向大眾普及本專業科學知識的科普著作予以認可。

工作業績代表作為病案報告、護理案例、質量改進案例報告、應急處置情況報告、流程改造案例、流行病學調查報告等，應按照工作業績代表作43種名詞解釋進行撰寫，注意相關內容和格式要求。已發表的個案報道、被學會、協會、研究會等學術機構收錄的優秀病例/病案報告、入選案例庫平臺的護理案例，可以作為此類工作業績代表作提交。病案報告和護理案例可參考醫療類病案報告模板建議、基層全科病案報告模板建議（非急癥病例）、基層全科病案報告模板建議（急癥病例）和護理案例模板建議撰寫。

傾斜政策

一、基層衛生專業職稱的有關政策

城市醫生晉升副主任醫師或主任醫師之前必須到基層衛生單位累計工作服務1年（即晉升副主任醫師必須到基層農村服務40周或200個工作日，晉升主任醫師必須到基層農村服務36周或180個工作日）或到89個邊遠山區半山區鄉鎮基層衛生單位累計工作服務8個月。

各支援醫院臨床科室中級及以上職稱的醫務人員，自2007年起，每年必須到社區衛生服務中心（站）提供不少于15天的服務。對無故拒絕到社區衛生服務機構服務或沒有按時完成規定的每年下社區服務15天任務的人員，不能晉升職稱。對積極下社區并按要求圓滿完成任務并受到社區衛生服務機構和居民好評的人員，在同等條件下優先晉升職稱。

激勵專業技術人才扎根基層，在區以下衛生事業單位開展職稱“定向評價、定向使用”。對在基層社區衛生服務機構工作滿30年且中級職稱取得滿10年，仍在診療一線崗位的衛生專業技術人員，通過加大職業道德、考核結果、基層服務水平、群眾認可度等方面的權重評定高級職稱。“定向評價”采取單獨分組、單獨評審的方式，取得的職稱限定在本區內有效。“定向評價、定向使用”的高級崗位實行總量控制、比例單列、專崗專用，不占專業技術崗位結構比例，與常設崗位分開設置、單獨管理，并向鄉鎮衛生院傾斜。

二、建立特殊優秀人才晉升通道的政策

對在醫療衛生領域有重大突破、作出重大貢獻，或者急需緊缺的海外高層次留學衛生專業技術人員，適當放寬學歷、資歷、年限等條件限制，可破格申報高級職稱。

對在突發公共衛生事件處置中作出突出貢獻人員開辟職稱評審綠色通道，可按有關規定破格申報高級職稱。

對獲得特殊獎項、取得突出業績、作出突出貢獻的專業技術人員開通破格晉升通道。符合破格條件的申報人，有關單位要嚴格把關，經單位推薦委員會推薦后，由區、市衛生健康委進行審核。

三、抗疫一線職稱評聘傾斜政策

向參加疫情防治的一線醫務人員職稱評聘傾斜有關政策繼續適用。

參加疫情防治的一線醫務人員，可提前一年申報高一級衛生技術系列職稱評審或資格考試，優先推薦申報，優先評審。

對于參加疫情防治一線工作表現突出、獲得記功以上獎勵或獲得相同層次以上表彰的醫務人員，在職稱層級內可直接聘用至高一等級專業技術崗位。

晉升職稱、晉升崗位等級均不受本單位崗位結構比例限制。

將醫務人員參加疫情防治的工作成果和貢獻列入職稱評價指標，作為加分項。疫情防治經歷可視同為一年基層工作經歷，視同完成當年繼續教育學時學分。

對于援鄂做出突出貢獻、獲得省部級以上表彰獎勵的一線醫務人員，在上述政策基礎上，開辟職稱評審綠色通道，可直接破格申報高一級職稱評審或資格考試。

本市集中開展核酸檢測期間，直接參與核酸采樣、檢測、預防接種和院感防控工作的醫療衛生機構、疾控中心醫務人員，其工作時間可三倍計入下農村基層以及到社區衛生服務機構服務的時間。一線醫務人員認定截至2023年3月31日。

四、暢通各類人才職稱評價渠道的政策

為調動編外人員工作積極性，編外人員申報職稱時推薦和晉升標準與編內人員一視同仁、統籌考慮。要以編外專業技術人員總數為基數，以本單位專業技術職務結構比例為標準，測算本單位編外人員的申報指標，并報職稱主管部門核準，編內編外人員的申報指標不得挪用。編外人員較少且編外人員申報指標緊張的醫療衛生機構，可經主管部門及時向區人力資源社會保障局請示匯報。

暢通社會資本舉辦的醫療衛生機構人員晉升渠道，結合申報人所在醫療衛生機構的規模、專科特色，重點考核其解決臨床實際問題的能力和專業技術水平，在科研、教學方面適當放寬條件。

信息來源：華醫網

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