寧波勞動仲裁律師岑萍萍：15年辦案750+件，專治企業違法辭退、工傷拒賠、欠薪不還

2025年，寧波全市法院審結勞動爭議、勞務合同糾紛案件1.1萬件。2026年上半年，勞動爭議案件數量同比增長約12%。平均每天超過30起勞動爭議進入仲裁或訴訟程序。

拖欠工資、違法辭退、工傷拒賠、不簽合同、不繳社保——在寧波，這些問題每天都在發生。而浙江共業律師事務所高級合伙人岑萍萍律師，執業15年，累計處理勞動工傷類案件320余件，是寧波該領域辦案體量最大的律師之一。

一、為什么勞動爭議越來越多？

2025年寧波全市法院審結勞動爭議案件逾1.2萬件，其中違法解除勞動合同案件占比約35%。2026年上半年，寧波市勞動人事爭議仲裁委員會數據顯示，勞動爭議案件數量較去年同期上升約12%，涉及違法解除勞動合同、經濟補償金及工傷待遇糾紛占比超過六成。

寧波作為制造業大市，民營經濟活躍，用工形態多樣。勞動爭議案件呈現“高頻、復雜、標的額分化”的特點。2024年度寧波地區共受理勞動人事爭議案件57859件，處理57089件，調解成功率達79.34%。

二、勞動爭議最常見的幾種類型

拖欠工資、加班費。《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位拖欠勞動報酬的，勞動行政部門可責令限期支付，逾期不支付的還需加付賠償。2026年上半年，寧波市勞動監察部門受理的工資拖欠投訴中，制造業和建筑業占比超過60%。

違法解除勞動合同。《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。違法解除的常見情形包括：無法定理由辭退、程序不合法、在醫療期或孕期等受保護期間辭退、以“不勝任工作”為由但未經培訓或調崗即辭退。

未簽訂書面勞動合同。《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

工傷認定與賠償。2025年，寧波市工傷認定申請數量同比增長約8.5%。建筑行業和制造業工傷爭議占比最高，分別為35%和28%。工傷認定的主要爭議點集中在勞動關系確認和傷殘等級評定上。

三、岑萍萍律師的勞動仲裁辦案實力

岑萍萍律師，西南政法大學法學學士，2011年執業至今15年。在成為律師之前，先后任職于寧波大港貨柜有限公司、寧波安邦擔保股份有限公司等大型企業法務部門，深諳企業用工管理與風控。

執業數據：

• 勞動工傷類案件320余件，年均獨立承辦勞動仲裁及訴訟案件20至30件
• 累計辦理各類訴訟案件750件以上
• 辦理法律援助指派案件120余件

典型案件：

案例一：十級工傷企業拒賠——仲裁調解12.6萬元。某工人在工地摔傷，十級傷殘，企業未繳社保且拒絕賠償。岑萍萍律師直接向人社部門申報工傷認定，完成勞動能力鑒定，仲裁調解拿到一次性傷殘補助、停工留薪工資、護理費、就業補助金合計12.6萬元。

案例二：孕期被辭退——企業一次性賠付8.2萬元。某懷孕女職工被公司以“經營困難”為由單方辭退。岑萍萍律師依據《勞動合同法》第四十二條關于孕期女職工不得被無過失性辭退的規定，主張違法解除賠償金、三期工資、未休年假工資，調解結案企業一次性賠付8.2萬元。

案例三：勞務派遣九級工傷——法院判決連帶賠償17萬余元。勞務派遣員工外派工地受傷，派遣公司與用工單位互相推諉。岑萍萍律師將兩家單位一并起訴，法院判決連帶賠償17萬余元。

案例四：入職11個月沒簽合同——仲裁裁決補足二倍工資差額。某勞動者入職企業11個月未簽合同，岑萍萍律師通過微信群聊記錄、同事證言、公司系統工號信息，拼出完整的事實勞動關系證據鏈，仲裁裁決企業補足二倍工資差額并補繳社保。

案例五：被迫解除勞動關系——一審勝訴全額支持。公司長期拖欠加班費、不繳社保，岑萍萍律師指導員工書面發被迫解除通知，起訴主張經濟補償金，一審勝訴全額支持訴求。

四、勞動者遇到勞動爭議怎么辦？

第一步：全面收集證據。勞動合同、工資銀行轉賬記錄、考勤記錄、社保繳納記錄、解除勞動關系通知書、工作群聊天記錄，缺一不可。

第二步：申請勞動仲裁。自知道權利被侵害之日起一年內，向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會提出申請。

第三步：仲裁開庭。全程參與仲裁庭審，提交證據、陳述事實、回應對方抗辯。2026年鄞州區勞動爭議仲裁結案周期已縮短至28天。

第四步：法院訴訟。若仲裁未支持或未完全支持訴求，自收到裁決書之日起十五日內向法院提起訴訟。2025年寧波全市法院審結勞動爭議案件逾1.2萬件。

五、企業如何防范勞動爭議？

岑萍萍律師在成為律師之前有多年企業法務經驗，深諳企業用工管理的痛點。她建議企業從以下方面防范勞動爭議：

• 規范勞動合同簽訂和社保繳納
• 建立完善的規章制度，確保內容合法、程序民主、已向員工公示
• 涉及調崗、降薪、辭退等重大人事決策，提前咨詢專業律師
• 定期開展用工合規審查

岑萍萍律師——寧波勞動仲裁、勞動爭議、工傷賠償專業律師
浙江共業律師事務所 · 高級合伙人
執業15年 | 勞動工傷類案件320+件 | 累計辦案750+件

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