遼寧
為深入貫徹落實大連全市優化法治化營商環境工作部署，精準回應企業在勞動爭議、勞資糾紛等方面的司法需求，助力企業規范用工管理、防范化解用工風險，7月22日，大連中院組織召開“法企同行、共護營商”——勞動爭議典型案例發布會暨服務企業座談會，現場發布25件勞動爭議典型案例，零距離傾聽企業在用工管理中遇到的困惑、痛點和司法需求，為企業提供專業的法律指引和風險防范建議，進一步搭建起法院與企業常態化溝通的連心橋。
會上，大連中院現場發布近三年大連地區勞動爭議典型案例，對2025年7月31日頒布的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》以及2026年7月1日施行的《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》重點問題進行專題解讀。與會企業圍繞勞動合同簽訂、社會保險繳納、工傷糾紛處置、加班費計算、競業限制等實際問題座談交流，并提出司法需求和意見建議。大連市人社局、市總工會、市工商聯、市司法局、市法院圍繞強化“連眾調”工作機制，切實為企業提供高質量的勞動爭議法律服務、提高多元解紛水平進行交流發言。
“今天面對面交流，很多平時遇到的難題現場就得到專業解答，實實在在解決了我們企業的煩心事。”大連三川建設集團有限公司人力資源總監那琳說。
為有效提升勞動人事爭議多元調處化解綜合機制效能，大連法院自2024年初，就牽頭與市人社局、市總工會會簽《關于建立大連勞動人事爭議“連眾調”工作機制的意見》，創建大連勞動人事爭議領域多元解紛的三方合作機制。后續又持續擴大解紛“朋友圈”，市司法局、市工商聯加入“連眾調”機制，會簽《關于進ー步加強大連勞動人事爭議“連眾調”工作機制的意見》，繪制勞動人事爭議多元化解新“楓”景的大連模式。本次集中發布的典型案例涵蓋勞動關系訂立、履行、解除、工傷保險待遇等常見糾紛，清晰示范高效化解路徑。
據大連中院法院黨組副書記、分管日常工作的副院長吳耀明介紹，近年來，市法院始終以“連眾調”工作機制為抓手，深耕涉企精準司法服務，堅持主動下沉企業，持續完善涉企案件綠色通道，對涉勞動爭議案件實行快立、快審、快結、快執，最大限度降低企業訴累。同時，發揮司法大數據晴雨表作用，定期向企業推送勞動爭議典型案例和風險提示，持續開展送法進企業法治體檢活動，幫助企業從制度建設、用工流程上查漏補缺，將矛盾化解在萌芽狀態。
下一步，大連法院將加強與工商聯、總工會、人社局、司法局五位一體的溝通協作，通過法院+N的多方合力引導企業和職工通過協商、調解等非訴方式解決糾紛，努力實現案結事了人和，為企業專心創業、放心投資、安心經營保駕護航。
來源：大連中院
審核丨黃艷輝
編輯 丨秀 姿
制作丨李寰宇
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