北京
日前，廣州法院發布2026年勞動爭議十大典型案例，其中一案為韋某與信某公司勞動爭議案，該案明確勞動者拒絕不合理加班，不構成不服從工作安排。
韋某系信某公司工程師，在已連續多次接受公司安排加班到深夜的情況下，2025年3月18日20時44分、3月20日0時45分，信某公司又通過微信工作群要求韋某繼續加班處理技術問題，且韋某次日仍需正常上班，韋某以該加班不具備緊迫性和必要性為由予以拒絕。
信某公司遂以韋某“兩次不服從工作安排”為由解除勞動合同。韋某認為解除事由不成立，主張信某公司構成違法解除勞動合同，應支付賠償金，遂成訟。
法院經審理認為，韋某長期加班且在案涉兩天內已持續加班至較晚時間，信某公司未提供證據證明其要求勞動者繼續加班的必要性與合理性，亦未調整韋某次日出勤時間，故韋某拒絕繼續加班不構成不服從工作安排，遂認定信某公司解除行為違法，判決信某公司支付違法解除勞動合同的賠償金。
國家統計局《關于工資總額組成的規定》（1990年1月1日國家統計局令第1號）第九條規定：“加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。”
由此，加班費是指用人單位向勞動者支付的，超過勞動者正常工作時間的工資報酬。加班費是工資的組成部分，屬于勞動報酬。
報道稱，如果休息權受到侵犯，或因拒絕不合理加班被處罰，可按照以下步驟理性維權：
1、固定證據。保存好工作群聊天記錄、加班通知、考勤記錄、工資條、勞動合同等，以便證明加班安排的存在；
2、內部溝通。可以向用人單位人力資源部門或主管提交書面異議，明確指出加班安排的不合理性以及相關法律規定；
3、行政投訴。向用人單位所在地的勞動保障監察部門投訴舉報，要求責令用人單位改正；
4、勞動仲裁。及時向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，主張賠償金、加班費等；
5、提起訴訟。對勞動仲裁結果不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。
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