為什么越守法的企業(yè)，反而越容易被淘汰？

不知道你有沒有發(fā)現(xiàn)一個(gè)離譜的現(xiàn)象。同類型的生意，規(guī)規(guī)矩矩給員工交社保、算加班費(fèi)的企業(yè)，定價(jià)壓不下來(lái)，訂單全跑到違規(guī)薅員工羊毛的對(duì)手那里。明明守著規(guī)矩做事，最后卻混不下去，這事你說(shuō)離譜不離譜？

這種反常的生存邏輯，現(xiàn)在已經(jīng)成了好多行業(yè)心照不宣的隱形常態(tài)。甚至不少人都默認(rèn)，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法就是企業(yè)發(fā)展的絆腳石，越合規(guī)越?jīng)]競(jìng)爭(zhēng)力。

很多人一說(shuō)起企業(yè)難，就把鍋甩給勞動(dòng)法，說(shuō)合規(guī)用工抬高了門檻，把中小企業(yè)的生存空間都擠沒了。可你靜下心想想，做企業(yè)要合規(guī)的地方多了去了，環(huán)保要達(dá)標(biāo)，食品安全不能亂來(lái)，安全生產(chǎn)也不能打折扣，沒人說(shuō)這些合規(guī)是阻礙發(fā)展啊，怎么偏偏到了勞動(dòng)權(quán)益這里，就成了企業(yè)不能承受的負(fù)擔(dān)？

這種雙標(biāo)準(zhǔn)的背后，藏著一個(gè)大家默認(rèn)了很久的固有認(rèn)知，那就是勞動(dòng)力就是可以隨便壓縮的成本。大量沒技術(shù)、沒品牌、沒核心優(yōu)勢(shì)的中小企業(yè)，唯一的生存手段就是壓低人力成本。

一家企業(yè)靠免費(fèi)加班、少繳社保換來(lái)了價(jià)格優(yōu)勢(shì)，同行為了不被淘汰，只能跟著學(xué)。時(shí)間一長(zhǎng)，整個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就脫離了價(jià)值創(chuàng)造的軌道，變成了一場(chǎng)比誰(shuí)更敢壓榨員工的惡性內(nèi)卷。

部分地方要保短期的就業(yè)和稅收，面對(duì)企業(yè)違規(guī)用工，也就做起了微妙的權(quán)衡。真嚴(yán)格執(zhí)法，那些靠違規(guī)降本活著的企業(yè)，可能會(huì)縮減規(guī)模甚至搬走，短期就會(huì)出現(xiàn)崗位波動(dòng)、稅收下滑。

為了短期的穩(wěn)定，對(duì)違規(guī)行為選擇性包容，看起來(lái)保住了當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)盤面，實(shí)際上卻透支了長(zhǎng)期的市場(chǎng)公平。守法企業(yè)一直背著更高的合規(guī)成本，在價(jià)格戰(zhàn)里處處吃虧，要么被迫放棄規(guī)則跟著違規(guī)，要么慢慢丟了訂單退出市場(chǎng)。

最后整個(gè)行業(yè)就形成了最差的生態(tài)，守規(guī)矩的舉步維艱，違規(guī)的賺得盆滿缽滿。勞動(dòng)者維權(quán)成本高，企業(yè)違規(guī)成本低，這種失衡才是亂象一直治不好的核心原因。

企業(yè)違規(guī)能拿到低成本，賺到大錢，可是違規(guī)被處罰的力度小，被查到的概率也低。當(dāng)違規(guī)收益遠(yuǎn)大于違規(guī)成本，市場(chǎng)上自然沒人愿意主動(dòng)合規(guī)。

現(xiàn)在的外賣、網(wǎng)約車、直播這些新興行業(yè)更會(huì)玩，用眾包、外包、合作協(xié)議拆分勞動(dòng)關(guān)系，平臺(tái)握著分配訂單、制定收益的大權(quán)，卻把對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)保障責(zé)任撇得一干二凈。大量勞動(dòng)者的權(quán)益處于模糊地很多人只看到勞動(dòng)法約束企業(yè)的一面，卻忘了它對(duì)整個(gè)市場(chǎng)、社會(huì)和民生的深層價(jià)值。落實(shí)勞動(dòng)法，從來(lái)不是單純給企業(yè)加負(fù)擔(dān)，是在修復(fù)歪掉的競(jìng)爭(zhēng)秩序，激活消費(fèi)潛力，穩(wěn)住社會(huì)民生。

帶，合規(guī)市場(chǎng)的公平秩序也被沖得更散。合法的工時(shí)、足額的社保、該給的勞動(dòng)報(bào)酬，不只是保障勞動(dòng)者的收入，更是守住了普通人的生活時(shí)間、身體健康和家庭秩序。

從經(jīng)濟(jì)循環(huán)的底層看，天天免費(fèi)加班、低保障、低薪資，早就悄悄影響了國(guó)內(nèi)的消費(fèi)潛力。勞動(dòng)者收入不穩(wěn)定，未來(lái)沒保障，只能存錢不敢消費(fèi)，超長(zhǎng)工作時(shí)間更是直接拿走了大家休閑消費(fèi)的時(shí)間。

現(xiàn)在大家常說(shuō)的內(nèi)需不足、消費(fèi)疲軟，背后藏著的就是無(wú)數(shù)被壓縮的勞動(dòng)者權(quán)益，被透支的民生底氣。

真正的產(chǎn)業(yè)升級(jí)，從來(lái)不是靠壓榨員工換短期的低價(jià)優(yōu)勢(shì)，是逼得企業(yè)跳出低成本內(nèi)卷的怪圈，靠技術(shù)革新、管理優(yōu)化、產(chǎn)品升級(jí)、品牌建設(shè)打造真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

那些只能靠違規(guī)用工活下去的企業(yè)，就算短期占了市場(chǎng)，也沒有長(zhǎng)期發(fā)展的潛力，更別說(shuō)跟國(guó)際對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)，本質(zhì)上就是落后商業(yè)模式在茍延殘喘。

經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的時(shí)候，市場(chǎng)先追規(guī)模、速度和就業(yè)總量，規(guī)則公平、權(quán)益保障長(zhǎng)期給短期發(fā)展讓路，最后才攢出了今天的難題。我們現(xiàn)在看到的行業(yè)內(nèi)卷、職場(chǎng)焦慮、消費(fèi)乏力、年輕人婚育意愿低，根子上都和這種規(guī)則失衡有關(guān)。

市場(chǎng)真正的良性生態(tài)，永遠(yuǎn)是規(guī)則保護(hù)合規(guī)者，創(chuàng)新淘汰落后者，不是違規(guī)者擠走守規(guī)者。當(dāng)合規(guī)不再是企業(yè)的負(fù)擔(dān)，創(chuàng)新才能成為主流，普通人的勞動(dòng)才有尊嚴(yán)，市場(chǎng)發(fā)展才有真正的底氣。

新華網(wǎng) 新華時(shí)評(píng)·一線評(píng)論｜摒棄“內(nèi)卷式”競(jìng)爭(zhēng)

工人日?qǐng)?bào) 玩“障眼法”逃避用工責(zé)任，這樣的企業(yè)難成氣候

揚(yáng)子晚報(bào) 強(qiáng)化職工權(quán)益“在職保護(hù)”，打破“離職亮劍”無(wú)奈

北京青年報(bào) 年假條例修訂強(qiáng)化剛性約束，權(quán)益兜底方能夯實(shí)內(nèi)需根基