廣東
如果你60多歲了還在工地干活，不小心受傷了，醫藥費誰出？
很多人認為，既然在工地干活，理應工地出呀！
如果按照過去的法律，超齡勞動者與用人單位之間一般被認定為勞務關系，而非勞動關系。這就意味著，這不屬于工傷，也就走不了工傷保險理賠，只能走民事訴訟。
但民事訴訟程序漫長、成本高昂，很多年紀在50+的人折騰不起。
好在2026年7月1日起，這種情況將徹底改變。
一個新規，讓一群人干活有了底氣
本月初，新規剛施行沒幾天，北京某小區65歲的保安陳師傅聽街坊們議論時，臉上的喜悅掩不住了，他脫口而出：“這回好了，咱們干活有底氣了。”
他是全國超齡勞動者中的一員。
在保安、保潔、家政、零工這一行，多為超齡勞動者。這下，他們的后顧之憂，第一次有了國家層面的專門規章來兜底。
新規落地前的維權
四川雅安天全縣法院審結過一起典型案例，該案幾乎是新規出臺前這一群體維權難的一個縮影。
2023年6月，62歲的B某被一家民宿公司招為服務員。命運捉弄人，2024年1月，她在騎自行車上班途中遭遇車禍受傷。該起事故中，其無責任，人社部門也認定了他的工傷，傷殘鑒定為九級。可是，要掏錢的公司不服，不認可工傷認定的結論，先后提起行政復議和行政訴訟。
盡管公司的不服均被駁回，工傷認定塵埃落定，但B某向勞動仲裁委申請仲裁，要求公司支付工傷保險待遇時，麻煩來了，仲裁委以“申請人達到法定退休年齡，主體不適格”為由，不予受理。
折騰了半天，最后卻因主體不適格，B某指望的工傷賠償，幾乎泡湯。
直至2026年，法院才作出判決，判令企業支付B某近12萬元工傷保險待遇。
值得注意的是，雖然B某表面上贏得了官司，但法官在判決中特別標注了一句話：“裁判緊扣勞動事實而非單純從年齡判定工傷權益歸屬。”
可見，新規未落地前，這一群體勞動者維權的不易。
《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》本月初正式施行
《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》是我國首部明確超齡勞動者權益的專門規章，由人社部會同國家衛健委、應急管理部、稅務總局、國家醫保局聯合出臺。該規定自2026年7月1日起施行。
哪些人是保護對象呢？
首先，超過法定退休年齡（男60周歲、女工人50周歲、女干部55周歲），接受單位管理并獲取報酬的勞動者；其次，符合規定已提前退休、退休后被用人單位招用的勞動者。
新規的核心，是突破了工傷保險從“可選項”變為“法定義務”。
長期以來，超齡務工者最大的困境，就是身份問題。
新規做的第一件事，就是打破這個局限。將其權益保障與勞動關系解綁。不再糾結是勞動關系還是勞務關系，直接以用工事實為依據劃定權益邊界。
新規第十五條規定：“用人單位應當為超齡勞動者參加工傷保險并繳納工傷保險費，個人不繳納工傷保險費。超齡勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業病的，按照規定進行工傷認定、勞動能力鑒定并享受相應的工傷保障待遇。”
這讓過去“你超齡了就與工傷無關”畫上了句號。
新規還有三個亮點
除了工傷保險，新規還明顯有三個亮點。
第一，工資不能低于最低工資標準入法。
過去不少超齡保潔員、保安拿著遠低于最低工資標準的報酬，理由是“退休返聘不適用勞動法”。
第二， 一般不安排加班，加班要給加班費寫進新規。
新規已按適齡勞動者的標準，讓超齡勞動者一視同仁。
第三，須簽訂書面用工協議。
新規明確了企業應與超齡勞動者簽訂用工協議，不能再“口頭約定，出事不認”。
有了新規該如何維權？
如果用人單位違反規定，不給超齡勞動者繳納工傷保險，或者克扣工資、強制加班，怎么辦？
概括起來有三條路徑。
第一，向人社部門投訴。
《暫行規定》第二十條明確，用人單位違反相關規定的，超齡勞動者可以向人力資源社會保障行政部門投訴，勞動監察部門依法查處。
第二，申請勞動仲裁。
對勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、工傷保障事項的爭議，可申請調解或者仲裁；對仲裁裁決不服的，可向法院起訴。
第三，向法院起訴。
對其他事項的爭議，可以直接向法院起訴。
從2026年7月1日起，50歲以上的打工人可謂已經伸直腰板了，“讓超齡勞動者老有所保、傷有所賠、權有所護”不再是口號。
那些在工地受傷后只能低聲下氣的“私下協商”，可以扔進垃圾堆了。
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