教師退休就沒(méi)有績(jī)效工資了，但有些退休教師還能有績(jī)效獎(jiǎng)金等補(bǔ)貼

對(duì)于教師退休后會(huì)不會(huì)或該不該享受在職時(shí)被扣除的且在學(xué)期或?qū)W年結(jié)束根據(jù)考核等級(jí)發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的討論或爭(zhēng)議一直都存在，實(shí)際上，很多老師很有可能是曲解了教師專屬的績(jī)效工資或混淆了教師專屬的績(jī)效工資和公務(wù)員專屬的績(jī)效獎(jiǎng)金這兩個(gè)不同概念。

根據(jù)實(shí)施義務(wù)教育教師績(jī)效工資制度的指導(dǎo)意見，績(jī)效工資總量按學(xué)校在職的工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的按照教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平的原則確定的津貼補(bǔ)貼水平核定后由地方財(cái)政按預(yù)算年初撥款到位。

絕大部分地方通常都是將基礎(chǔ)性績(jī)效工資（占70%）按月直接打到教師個(gè)人賬戶，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（占30%）留到學(xué)期或?qū)W年結(jié)束根據(jù)考核等級(jí)發(fā)放。教師退休后就不再是在職人員了，也就不會(huì)被列入績(jī)效工資核算預(yù)撥依據(jù)的在職人員名單了，按月打卡的基礎(chǔ)性績(jī)效工資也就沒(méi)有了。

至于被扣除的30%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，如果要補(bǔ)發(fā)的話，最多也就是補(bǔ)發(fā)退休當(dāng)年剩余的幾個(gè)月而已。雖然教師退休沒(méi)有了績(jī)效工資，但有些地方退休教師還能享受績(jī)效獎(jiǎng)金，這也算是教師退休后除了養(yǎng)老金和職業(yè)年金之外的一筆額外收入了，這也體現(xiàn)了當(dāng)?shù)貙?duì)退休教師的持續(xù)重視。

績(jī)效獎(jiǎng)金是公務(wù)員專屬的，有些地方執(zhí)行了教師待遇隨公務(wù)員待遇調(diào)整的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，除了給在職教師發(fā)放數(shù)額比公務(wù)員要低一些的績(jī)效獎(jiǎng)金之外，也給退休教師發(fā)放。之前有位湖南的老師在我相關(guān)文章底部評(píng)論區(qū)留言說(shuō)，當(dāng)?shù)亟o退休教師發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的72%，大約兩萬(wàn)四千元左右。

很多地方的退休教師在一些重要的節(jié)日會(huì)受到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的登門拜訪或收到禮品福利慰問(wèn)，這已經(jīng)讓退休教師感到很欣慰了，有些地方在年終給公務(wù)員和在職教師發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金時(shí)也能給退休教師發(fā)放，發(fā)放數(shù)額通常都是在職教師的一半左右，這就更令人羨慕了，你那里的情況是怎樣的呢？

并非所有地方的退休教師或并非所有退休教師除了每年都會(huì)小幅度增長(zhǎng)的養(yǎng)老金之外再無(wú)其他的了，這跟當(dāng)?shù)氐呢?cái)政實(shí)力以及重視程度直接相關(guān)。之前有位安徽的退休教師在我相關(guān)文章底部評(píng)論區(qū)里留言，說(shuō)當(dāng)?shù)赝诵萁處熌杲K多發(fā)以上年度12月份退休金為基數(shù)的三個(gè)月退休金作為慰問(wèn)金。

安徽此地發(fā)放三個(gè)月的退休金以表示對(duì)退休教師的慰問(wèn)比不少地方的登門禮品慰問(wèn)或口頭慰問(wèn)形式要實(shí)惠得多。實(shí)際上，在有些地方也存在著類似于這種發(fā)錢直接進(jìn)入賬戶的做法，就是每月給退休教師發(fā)放數(shù)百元不等的生活補(bǔ)貼以及適當(dāng)提高長(zhǎng)期從事教育教學(xué)工作教師的退休金比例等等。

還有一種補(bǔ)發(fā)也是令人稱道的，那就是2014年10月至2024年9月之間退休的也就是符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休計(jì)算方法十年過(guò)渡期條件的“中人”教師會(huì)額外補(bǔ)發(fā)一定比例的退休金：一個(gè)月的崗位工資和薪級(jí)工資之和乘以10%，有的地方補(bǔ)發(fā)180個(gè)月，有的地方補(bǔ)發(fā)240個(gè)月。