公司只發水、綠豆湯... 抵高溫補貼？人社劃3條紅線，缺一條都能投訴

持續高溫席卷吳江，37℃的桑拿天里，不少戶外從業者、車間工人、外賣騎手頂著烈日奔波，工資條上卻從沒見過“高溫津貼”四個字。還有企業用綠豆湯、藿香正氣水、購物卡打發員工，聲稱“福利代替補貼”。

很多打工人不知道：高溫津貼不是企業可發可不發的福利，而是勞動法強制發放的勞動報酬。

2026年夏季，人社部門持續開展高溫專項執法。符合條件卻沒領到錢？這3條硬性規定收好，完全可以依法維權。

一、人社第一條規定：滿足溫度條件，就必須發，無崗位例外

依據《防暑降溫措施管理辦法》第十七條，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。兩類人群全額享受高溫津貼，不分正式工、派遣工、臨時工、外包騎手：

• 露天作業崗位：當日氣象預報最高氣溫≥35℃時，建筑、環衛、物流、外賣、園林、貨運外勤等戶外在崗人員；

• 室內高溫崗位：車間、后廚、冶金、倉儲等場所，企業無法將室溫降到33℃以下的，在崗員工統一享有補貼。

企業常見違規套路

很多寫字樓員工以為“只有戶外才有補貼”——實際上，后廚、無通風廠房、無空調車間同樣達標。部分公司區別對待派遣員工，只給正式工發放，這屬于明顯違法，同工必須同標準。

江蘇本地發放標準（蘇州適用）

江蘇省高溫津貼標準目前為每月300元，支付時間為6月、7月、8月、9月共4個月。用人單位原則上按月計發，隨當月工資一并發放，納入工資總額，稅前扣除。工資條需單獨列明“高溫津貼”項目，不能混入基本工資、績效中模糊處理。

二、人社第二條規定：只能現金發放，任何實物都不能抵扣

這是打工人最容易踩坑的一條紅線。人社多次重申，以下兩個概念截然不同：

• 高溫津貼（法定現金報酬） ：必須按月發放人民幣，計入工資總額，不能算進最低工資標準。不得以綠豆湯、藿香正氣水、礦泉水、降溫風扇、超市代金券抵扣；

• 防暑降溫物資（企業自愿福利） ：公司可免費提供飲用水、降溫藥品，但這是額外勞保福利，不能替代本該發放的現金高溫補貼。

典型違規案例

車間夏天每日供應冰水，老板稱“降溫福利已到位，不再發高溫費”；節日發放購物卡，抵充整月津貼——兩種行為都屬于克扣勞動報酬。勞動監察部門查實后，會責令企業全額補發，逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款。

三、人社第三條規定：高溫停工、縮短工時，不得扣減工資津貼

高溫天氣企業需合理調整排班，避開正午極端高溫：

• 氣溫40℃以上：全天停止室外露天作業；

• 氣溫37℃-40℃：戶外連續工作不超過6小時，當日氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；

• 氣溫35℃-37℃：采取換班輪休等方式縮短連續工作時間，不得安排加班。

配套硬性要求：

• 企業因高溫縮短工時、安排輪休停工，不能以此扣員工基本工資、全勤；

• 員工高溫作業中暑，經診斷為職業性中暑可認定工傷，企業承擔全部醫療費用，不得以此扣除高溫津貼；

• 不能以“當月出勤不足整月”為由全額拒發，可按實際高溫出勤天數折算發放。

四、三步完整維權流程（全程免費，證據清單整理好）

第一步：內部協商，固定全部證據

先整理材料和人事、老板溝通，告知人社三條規定，要求當月補發。全程留存記錄：

• 必備證據：工資條/銀行工資流水（證明無高溫津貼發放記錄）、考勤記錄、高溫作業現場照片、本地氣象高溫預警截圖、與HR溝通的微信/錄音、工作證；

• 協商話術參考：“根據《防暑降溫措施管理辦法》和人社高溫勞動保護規定，我的崗位符合高溫津貼發放條件。江蘇省標準為每月300元，公司不能用實物抵扣補貼。請于本月工資內補發，否則我將向勞動監察部門投訴。”

第二步：官方渠道投訴（最便捷）

協商無果直接投訴。2026年夏季人社專項嚴查高溫違規，受理速度更快，三個渠道任選：

• 撥打全國人社熱線12333，說明企業名稱、地址、崗位、未發放補貼事實，登記投訴工單號；

• 12345政務服務熱線轉勞動保障投訴；

• 攜帶紙質證據，前往企業屬地勞動監察大隊現場提交材料。

第三步：勞動仲裁兜底（零費用，離職1年內均可申請）

勞動監察責令整改后企業仍拒絕補發，直接去單位所在地勞動人事仲裁委員會申請仲裁。訴求寫明“補發歷年未發高溫津貼差額”。仲裁全程免費，無需律師，證據齊全基本勝訴。仲裁時效通常為一年，從知道權利被侵害之日起計算。

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【今日互動】這個夏天你領到高溫補貼了嗎？是足額現金發放，還是只發了飲料敷衍？評論區說說你的崗位遭遇。