靈活就業(yè)者注意！60%，100%和300%，哪種檔次繳納更劃算？

我們作為靈活就業(yè)者，在參加基本養(yǎng)老保險的過程中，面臨著自主選擇參保繳費檔次的這樣的一個問題，而且每一年在繳費之前都可以自由的變更不同的繳費檔次。當(dāng)然我們作為靈活就業(yè)者，主流的繳費檔次其實就這么三種，一種是按照60%來參保，這也是非常常見的一種參保形式，它是相對比較低的繳費標(biāo)準(zhǔn)，所以說很多靈活就業(yè)者甚至來講，絕大部分靈活就業(yè)者都會選擇這樣的繳費標(biāo)準(zhǔn)。

還有一種繳費標(biāo)準(zhǔn)，是按照100%當(dāng)還有一種繳費標(biāo)準(zhǔn)，是按照100%，當(dāng)然這樣的人群選擇也是比較多的，因為按照100%繳費，它有一個特征就是可以享受到一個更好的這樣的一個社保補貼，所以說選擇100%，對于靈活就業(yè)者來講也是比較可行的一種方式，畢竟靈活就業(yè)人群本。本身就是可以自由的變更繳費檔次，而且選擇100%以后，自己所付出的成本相對于60%也許會更高一些。

最后一種就是300%的繳費檔次，像有些靈活就業(yè)者，比如說它是個體工商老板，經(jīng)濟(jì)條件比較好，就想選擇最高的繳費標(biāo)準(zhǔn)來參保，當(dāng)然這是沒有任何問題的，但是選擇300%的繳費檔次，牽扯到的一個問題就是，自己所付出。每一年的繳費成本相對來說是比較高的，很多地區(qū)都是突破5萬元以上，甚至突破6萬元以上的標(biāo)準(zhǔn)，能否承受這么高的繳費壓力，這是一個難點，如果說能夠承受，那么選擇更高的繳費標(biāo)準(zhǔn)，將來你是一定能夠獲得一個更好退休養(yǎng)老金的待遇收入。

如何選擇繳費檔次，對自身才是更劃算的呢？

其實就這個問題而言，沒有相對性的，只是要結(jié)合自己的實際情況來選擇，假設(shè)你的經(jīng)濟(jì)條件比較理想，那么實際上選擇更高的繳費檔次對自己來說，當(dāng)然是更劃算的，因為你享受的退休養(yǎng)老金也會變得更高，但是這里面我們還是要考慮一個邊際收益的問題，也就是說你每年雖然可以選擇300%來繳納，而且自己能夠承受的背景下，當(dāng)然是可以這樣做，但是邊際收益來講，其實300%并不算是一個很好的繳費檔次，甚至來說也并不算是一個很劃算的繳費檔次。

因為就實際情況來看，300%的繳費檔次，雖然說所獲得養(yǎng)老金的待遇水平是比較高的，但是它的回本周期相對來講是比較慢的，所以在這樣的背景因素下，對于我們個人來講，其實并不一定要選擇一個最高的繳費檔次，選擇一個適合于自己的繳費檔次，再去購買一些補充養(yǎng)老金待遇，比如說個人養(yǎng)老金制度，那么以這樣的方式來組合搭配。似乎對自己來說更加合適，我認(rèn)為選擇100%~150%之間，這樣的一個方式是比較合理的，因為一方面可以全額享受到社保補貼，另外一方面所獲得養(yǎng)老金的水平，相對來說也是比較有保障的。

綜上所述

作為靈活就業(yè)者，在選擇參加社保的過程中，確實可以選擇不同的繳費檔次，而且每一年之前，都能夠自由的變更不同的繳費檔次，這都是沒有任何問題的，但是。作為靈活就業(yè)者，如何繳納更劃算，其實我們不能夠盲目的去選擇，一個更高檔次的繳費，因為這對于自身來說它的邊際收益或者是回報周期是完全不同的，所以說選擇100%。到150%之間是比較合理的，在這樣的基礎(chǔ)上，你可以去配置個人養(yǎng)老金制度，這樣的話又能夠獲得一份補充養(yǎng)老金的收入了。

感謝閱讀，每天講點退休知識那點事，本人專注于社保和退休領(lǐng)域，有喜歡我文章的小伙伴，不妨可以加我的關(guān)注，因為這樣的話，就能夠方便大家盡快的找到我，謝謝。