官方通報(bào)“筆試第一卻最終落選”，調(diào)查的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)放在哪些方面？

據(jù)中國新聞周刊7月16日報(bào)道，近日，四川綿陽考生喬烽發(fā)視頻，舉報(bào)四川幼兒師范高等專科學(xué)校教師招聘涉嫌違規(guī)，稱自己以筆試第一名的成績?nèi)雵谡f課考核中僅得76分落選，而擬錄取第一名考生疑為該校編外人員。

7月16日，綿陽市教育和體育局發(fā)布情況通報(bào)稱，該局收到對四川幼兒師范高等專科學(xué)校招聘專業(yè)教師的相關(guān)投訴。目前，該局已聯(lián)合人社等部門組成聯(lián)合調(diào)查組，對考生反映的問題和相關(guān)招考工作全過程開展調(diào)查核實(shí)。相關(guān)調(diào)查情況將及時(shí)向社會(huì)公布。

對此起事件，官方可以撇開錄取者是社會(huì)報(bào)名人員還是學(xué)校編外人員。《左傳》中有句話，叫做“外舉不避仇、內(nèi)舉不避親”。不管社會(huì)報(bào)名人員還是學(xué)校編外人員，只要符合條件，就可以錄用。不符合條件，即便是學(xué)校編外人員，也不能錄用。

回到四川幼師專科學(xué)校的這次招聘事件，引發(fā)關(guān)注的是兩大焦點(diǎn)。一是筆試第一名的未能錄用；二是擬錄用的人員疑為學(xué)校編外人員。

問題來了，筆試第一名的，是否一定要錄用？學(xué)校編外人員不是筆試第一名，是否就一定不能錄用？很顯然，問題不在擬錄用者筆試是否第一，是不是學(xué)校編外人員，而在于標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)則是否公開透明。

對公開招聘來說，最關(guān)鍵的不是錄用誰的問題，而是有公開透明的招聘標(biāo)準(zhǔn)、招聘規(guī)則、招聘程序，能夠讓報(bào)名者心服口服。

筆試的問題不會(huì)太多，只要試題沒有泄露，試卷沒有被非法流傳出去，考試分?jǐn)?shù)沒有被隨便更改，一般情況下，分?jǐn)?shù)是變不了的，誰是筆試第一，誰是第二、第三，一目了然。

關(guān)鍵就在面試階段，那么，面試的情況能否公開？能否經(jīng)得起聯(lián)合調(diào)查組的調(diào)查？對聯(lián)合調(diào)查組來說，重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)放在以下這些方面：

首先，學(xué)校的招聘標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)則、程序、方法等是否規(guī)范、是否公開透明、是否符合程序？只有標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)則公開透明，程序、方法符合程序，招聘才不會(huì)有任何問題。否則，很難服眾。就四川幼師專科學(xué)校來說，由于招聘的是專業(yè)教師，比一般的招聘條件會(huì)更高。一方面，需要有良好的專業(yè)素質(zhì)、文化素質(zhì)，有良好的品質(zhì)和道德水準(zhǔn)；另一方面，還要有良好的語言表達(dá)能力、分析問題和解決問題的能力、處理學(xué)生矛盾的能力等。而這些特殊的條件和要求，有沒有在面試時(shí)公開，作為打分依據(jù)？

第二，面試官有沒有按照規(guī)范評(píng)分？面試的老師、面試的題目、面試的方式，都必須在嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則條件下進(jìn)行。特別是面試?yán)蠋煟梢杂胁煌目捶ā⒉煌煌膫€(gè)人偏好，但不能有自己的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，不能違反標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，必須在公開透明的條件下評(píng)價(jià)面試考生，從而給參加面試的考生一個(gè)公平的評(píng)分結(jié)果。

第三，擬錄用的人員是否在面試人員的名單之內(nèi)？不管是社會(huì)報(bào)名人員，還是學(xué)校編外人員，參加面試，都必須在招聘啟事公布的面試人員之內(nèi)，亦即最終參加面試的是前5名還是前3名。如果沒有進(jìn)入到面試名單范圍，或臨時(shí)調(diào)整面試人員名單，都是不合法的，是要調(diào)查處理的。

第四，學(xué)校有沒有提前打招呼？面試最擔(dān)心的是招聘單位事先打招呼，暗示面試官們給幾號(hào)打高分。如果這樣，就是暗箱操作，就要嚴(yán)厲追責(zé)。因此，調(diào)查也要將此作為重點(diǎn)。

第五，面試評(píng)分有沒有當(dāng)場公布？這也是考生最為關(guān)注的問題，因?yàn)椋嬖嚥幌窆P試，人數(shù)很多，需要花時(shí)間閱卷。面試成績是可以當(dāng)場公布的，應(yīng)當(dāng)在監(jiān)督人員、公證人員等在場的情況下，當(dāng)場公布分?jǐn)?shù)。在此基礎(chǔ)上，對擬錄用者進(jìn)行政審、公示，符合條件錄用。

對此起事件來看，筆試第一的在說課考核中僅得76分落選，因此，質(zhì)疑擬錄用者疑為學(xué)校編外人員。這樣的質(zhì)疑，只要聯(lián)合調(diào)查組將兩人的面試情況充分了解一下，可能就比較容易解決。因?yàn)椋P試好，未必說課好。筆試高分，未必說課也高分。相反，如果編外人員已經(jīng)在學(xué)校已經(jīng)工作多年，且授課情況很好，必然會(huì)在說課環(huán)節(jié)中占據(jù)優(yōu)勢。

如果擬錄用人員的筆試成績與第一名相差很少，在說課環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)能夠彌補(bǔ)。除非筆試第一名者也說課非常優(yōu)秀，否則，要想在說課環(huán)節(jié)保持優(yōu)勢，難度較大。不能因?yàn)閿M錄用者是學(xué)校編外人員，就覺得學(xué)校袒護(hù)，這是自我假設(shè)。面試成績必須看現(xiàn)場表現(xiàn)，看表達(dá)能力、看說課的水平。