安徽
這兩天，全網熱議俞敏洪針對孫東旭、明明、天權聯合注冊“美麗明天”公司一事的表態，他送出了祝福，同時公開表示支持員工創業，員工若有需求，自己也會提供相應幫扶。
俞敏洪這番表態，在網絡上收獲了不少稱贊。但透過這層表象深入來看，我認為俞敏洪送出祝福的背后，第一層是滿心無奈，第二層暴露了東方甄選過往存在管理漏洞，同時，其中也藏著俞敏洪暗自慶幸的地方。
先說這份無奈：俞敏洪眼睜睜看著手下員工接連出走，紛紛選擇開展和東方甄選業務高度重合的直播創業，嚴格來講，這已經屬于同業競爭。
除此之外，還有管理層面的深層無奈。東方甄選推行去IP化策略，一步步逼走了平臺最擅長帶貨的核心主播。東方甄選主打強供應鏈、強標準化，弱化個人IP，可這套模式，和追求個人價值、個人存在感的網紅主播、頭部達人，在底層價值觀上存在根本沖突。二者分道揚鑣，其實早已注定。
如今孫東旭、明明、天權選擇自主創業，正是東方甄選推行強供應鏈、強標準化、去個人IP政策之后，催生的最終結果。俞敏洪心里十分清楚，這群人的離開，并非存心背叛東方甄選，而是公司現行的管理模式，硬生生將他們推了出去。這份無奈，是過往發展歷程、內部制度、管理方式與當下現實共同造就的。
而在這份無奈之下，我認為俞敏洪也存有幾分竊喜。不管是此前董宇輝獨立發展，還是如今孫東旭等人創立“美麗明天”，他們主營的都是直播帶貨賽道。俞敏洪看得十分透徹：這群人分流走的只是外部流量，撼動不了東方甄選的基本盤。
東方甄選的核心用戶，大多是認可自營供應鏈、具備穩定復購意愿、信賴品牌本身的群體，用戶根基十分穩固。孫東旭等人帶走的只是一部分粉絲情感傾向，無法動搖東方甄選的發展根基。
其次，此舉將內部矛盾轉化為外部競爭壓力，實現壓力外移。此前公司內部派系分化、內耗嚴重，如今演變為東方甄選、余暉同行、美麗明天三方外部競爭。俞敏洪主動送上祝福，算得上一箭三雕，也正是這份結果讓他暗自慶幸。
借助董宇輝一事，再到此次孫東旭創辦“美麗明天”，俞敏洪沒有花費一分錢，就在行業內樹立起胸襟開闊的企業家形象。對俞敏洪個人，以及東方甄選品牌而言，全是正向收益。
此次俞敏洪不撕破臉、不起訴、不打壓，反倒送上祝福，甚至表態愿意出手相助，直接將自身個人形象與企業品牌口碑提升到全新層次，這正是一名企業家的格局，也是俞敏洪處事的高明之處。
大家對俞敏洪祝福孫東旭創辦“美麗明天”這件事有什么看法，歡迎到評論區評論。
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