北京
近日，有網(wǎng)友反映，浙江寧波一公司在招聘時規(guī)定，公司不招暑假工和短期工，凡7月—10月離職者扣款3000元，網(wǎng)友質(zhì)疑該規(guī)定違法。
據(jù)悉，涉事公司為寧波北侖盈運達光電科技有限公司，是一家從事光通信零件等電子產(chǎn)品制造的高新技術(shù)企業(yè)。7月11日，上述網(wǎng)友自稱是該公司生產(chǎn)線工人，在網(wǎng)上匿名投訴，除了“7月—10月離職扣款3000元”的規(guī)定，還反映了公司其他方面的問題。
7月14日，涉事公司工作人員告訴記者，他們制造的是高精尖產(chǎn)品，對技術(shù)要求較高，生產(chǎn)線的工人需長期培訓(xùn)才能掌握，培訓(xùn)期為入職的第一個月。短期工會浪費培訓(xùn)投入，所以他們招聘時明確要求不招暑假工等短期工，只招長期工。
該工作人員表示，公司生產(chǎn)車間為無塵車間，安裝了空調(diào)，車間工人工作時間雖然較長，但工資也比較高，所以應(yīng)聘者很多。長期以來，每年暑假的時候，很多人冒充長期工應(yīng)聘，實際只干完一個暑假就辭職。為了減少該現(xiàn)象，便和勞務(wù)公司約定了這項“暑期離職扣款”的規(guī)定。
至于該網(wǎng)友反映的其他問題，工作人員稱可能存在不實或不清晰的情況，公司一樓設(shè)有問題信箱，員工可以匿名反映，他們會及時核實處理。
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