愛(ài)爾蘭,都柏林郡
愛(ài)爾蘭政府宣布，將起草《妊娠流產(chǎn)休假法案》，這意味著未來(lái)在懷孕23周前不幸流產(chǎn)的人士，也有望首次獲得法定帶薪休假，不再因?yàn)椤皼](méi)達(dá)到23周”而無(wú)法享受相關(guān)保障。
目前，愛(ài)爾蘭法律規(guī)定，只有懷孕滿23周后發(fā)生死胎或妊娠終止，員工才能依法享有產(chǎn)假及相關(guān)福利。
而對(duì)于23周前發(fā)生的流產(chǎn)，雖然同樣會(huì)帶來(lái)身體和心理上的巨大打擊，卻一直沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的法定休假制度。
愛(ài)爾蘭企業(yè)、旅游與就業(yè)部長(zhǎng)彼得·伯克表示，妊娠流失是一段非常痛苦且私人的經(jīng)歷，但長(zhǎng)期以來(lái)，無(wú)論是在法律還是職場(chǎng)，都沒(méi)有得到足夠重視。
很多人因?yàn)楹ε卤蛔h論、被誤解，甚至不敢告訴同事或雇主自己經(jīng)歷了流產(chǎn)，只能默默承受身體恢復(fù)和心理創(chuàng)傷帶來(lái)的雙重壓力。
他說(shuō)，現(xiàn)行法律以23周作為分界線，實(shí)際上形成了一道明顯的“斷崖”。
懷孕超過(guò)23周發(fā)生意外，可以獲得國(guó)家提供的相關(guān)支持；但如果是在23周之前流產(chǎn)，即使承受著同樣的傷痛，卻幾乎得不到任何制度保障。
愛(ài)爾蘭政府希望通過(guò)這次立法，讓勞動(dòng)法更符合現(xiàn)實(shí)，也讓員工在人生最困難的時(shí)候獲得應(yīng)有的理解和尊重。
根據(jù)法案建議，凡是在懷孕23周前經(jīng)歷妊娠流失的人，每年可享有5天法定帶薪休假。
休假期間工資由雇主支付，按日工資70%計(jì)算，每天最高110歐元，與目前法定病假待遇一致。
申請(qǐng)休假時(shí)需要提供醫(yī)生證明。休假權(quán)利從入職第一天開(kāi)始享有，但領(lǐng)取薪酬需連續(xù)工作滿13周。
如果企業(yè)本身已經(jīng)設(shè)有待遇更好的妊娠流失休假制度，則可繼續(xù)執(zhí)行原有方案，不受新法限制。
這項(xiàng)改革并非突然提出，而是參考了愛(ài)爾蘭政府委托科克大學(xué)研究團(tuán)隊(duì)完成的一項(xiàng)全國(guó)調(diào)查。
研究顯示，妊娠流失發(fā)生率約占所有妊娠的四分之一，是最常見(jiàn)的妊娠不良結(jié)局之一。
然而，由于社會(huì)長(zhǎng)期存在沉默和污名化，不少經(jīng)歷流產(chǎn)的人既擔(dān)心收入受影響，也害怕影響職業(yè)發(fā)展，因此往往選擇獨(dú)自面對(duì)。
報(bào)告建議，不論流產(chǎn)發(fā)生在哪個(gè)孕周，也不論原因是什么，只要屬于胎兒尚未達(dá)到存活階段前的妊娠流失，都應(yīng)依法享有帶薪休假，并建立全國(guó)統(tǒng)一的法定保障制度。
愛(ài)爾蘭政府表示，這項(xiàng)法案不僅回應(yīng)了社會(huì)多年來(lái)的呼聲，也標(biāo)志著愛(ài)爾蘭開(kāi)始正視一個(gè)長(zhǎng)期被忽視卻影響無(wú)數(shù)家庭的問(wèn)題。
未來(lái)如果法案順利通過(guò)，妊娠流失人士將擁有更多時(shí)間恢復(fù)身體、調(diào)整情緒，不必再因?yàn)檎?qǐng)假或收入問(wèn)題而承受額外壓力。
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