上海
每年的6-7月份是大學生的畢業季，這意味著將會有大量的應屆畢業生要踏上社會找工作。而近些年，大學應屆畢業生的數量是越來越多。數據顯示：2024年大學應屆畢業生是1179萬，2025年是1222萬，而到了2026年的畢業季規模預計達到1270萬人。而如此巨大的應屆大學生數量，無疑會給當前招聘市場帶來巨大的就業壓力。
那么，為什么會有越來越多的應屆大學畢業呢？這主要有兩方面的原因：一個是，從本世紀初開始，我國高校開始大規模擴招，這意味著有70%以上的高中生可以進入大學階段深造。而大學生數量越來越多，就會導致學歷快速貶值，越來越多的大學生找不到滿意的工作。另一個是，現在很多家長都認為子女只有讀了大學之后，才會有更好的前途，所以哪怕是省吃儉用，也要讓子女讀完大學。
而面對當前大學生數量越來越多，大學學歷大幅貶值，應屆大學生找工作難的問題，復旦大學教授葛劍雄曾經說出了一句發人深省的大實話：“再發達的國家也不用到那么多大學生”。為此，有不少教育界人士提出建議：“應適當減少各大高校招生的規模，并且加快中專、技校等職業培訓機構的數量。
事實上，現在應屆大學畢業生工作越來越難找，也并不完全是因為人數太多，學歷貶值的問題，還有三大原因也是導致應屆大學生工作難找的原因。第一，現在大學階段學的都是理論方面的知識，這與實際情況存在脫節。很多企業在招聘了應屆大學畢業生之后，也要花大量精力和財力對其進行培訓之后，才能安排上崗。而現在多數企業只想招聘有工作經驗的員工，這樣馬上就可以為其創造財富，而不太愿花時間去培養新人。
第二，現在我們發現一個奇怪的現象：一邊是大量應屆畢業生找不到工作，而另一邊很多企業卻在喊招聘不到新員工。這主要是大學生都喜歡做行政、人事、文員、后勤等管理人員，而企業卻要招聘銷售、技術人員、制造業工人、卡車司機等崗位。這就導致了很多大學生想找一份輕松又體面的工作非常難，而有業績壓力、技術要求、吃苦耐勞的工作崗位，卻沒有人愿意去做。
第三，在應屆大學畢業生數量越來越多的同時，人工智能AI時代已經到來，這就導致像初級客服、基礎文案、信息收集、標準化內容生產等基礎性崗位在逐漸消失。這也在很大程度上造成了原本能提供大量新人進入的崗位，現在對外需求會越來越少。當然，在人工智能AI時代到來之際，也會提供一些新的就業崗位，這就需要大學生們繼續通過職業培訓，來獲得新的就業機會。
現如今，大學畢業生數量是越來越多，就業壓力是越來越大。而復旦大學教授葛劍雄則表示：“再發達的國家也不用到那么多大學生”。對于大學生來說，現在除了放低姿態，去做一些社會需要的工作。同時，也要在人工智能時代的到來時，掌握新的技術，提高市場競爭力，以獲得更多的就業機會。而對于教育部門來說，應該加快職業教育機構的數量，讓更多的人獲得職業培訓機會，這樣才能解決其就業問題。
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