公司執(zhí)行單休制 勞動者能否追要加班工資？

王剛（化名）于2022年8月入職白云公司（化名），雙方約定試用期3個月，轉(zhuǎn)正后月薪為稅前人民幣15000元。白云公司的考勤規(guī)則明確規(guī)定考勤時間為周一至周六默認班次：08:30—19:00，休息時間：12:00—13:00，周日休息。2023年8月，白云公司發(fā)布通知，內(nèi)容載有：“自2023年8月起，各部門根據(jù)實際工作情況，執(zhí)行周六日雙休制。”王剛于8月3日離職，后以要求白云公司支付休息日加班工資為由申請仲裁，白云公司不服仲裁裁決提起訴訟。

白云公司訴稱，其公司執(zhí)行標(biāo)準工時制度，周一至周五上班，如有加班或調(diào)休均需提交申請，其公司通過企業(yè)微信或釘釘系統(tǒng)記錄考勤，王剛不存在休息日加班情況。

王剛辯稱，其入職后每周工作六天，周一至周六上班，周日休息，且每月均有工作人員確認考勤，駐場期間均為全勤，但白云公司從未支付過休息日加班工資。

法院經(jīng)審理后認為，勞動者主張加班工資的，應(yīng)當(dāng)就加班事實存在承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中，王剛提交的系統(tǒng)截圖顯示考勤規(guī)則的默認班次確實為周一至周六，故法院采信王剛之主張，確認其周一至周六出勤。在此基礎(chǔ)上，王剛每周工作六天，且每天工作時長均已超過8小時，故白云公司對于王剛周六出勤提供勞動的情形應(yīng)當(dāng)支付休息日加班費。經(jīng)核算，白云公司應(yīng)向王剛支付2022年8月至2023年8月期間休息日加班工資5萬余元。

宣判后，白云公司提起上訴，二審法院維持原判。該判決現(xiàn)已生效。

【法官說法】

部分用人單位在司法實踐中執(zhí)行每周工作六天、休息一天的單休制。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。如超出上述時間限制，勞動者有權(quán)要求用人單位支付加班工資。

關(guān)于此類案件中的舉證責(zé)任分配問題，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。審理實踐中，勞動者需提供初步證據(jù)證明存在單休制的事實，比如提供勞動合同關(guān)于工作時間的約定、微信聊天記錄中關(guān)于工作安排的記載或公司有關(guān)工作時間的書面通知等證據(jù)。此時，勞動者即完成對加班事實的舉證責(zé)任，舉證責(zé)任由勞動者轉(zhuǎn)移至用人單位。用人單位須充分提供證據(jù)證明并不存在勞動者主張的工作時間安排或者其已就休息日加班支付了足額的加班費。若用人單位僅主張工資中包含了休息日加班工資，但無法提供工資構(gòu)成明細或雙方就此達成的合意等證據(jù)予以佐證，法院將難以支持其主張，用人單位仍應(yīng)依法支付休息日加班工資。

文/李明鈺（北京市海淀區(qū)人民法院）