江蘇
員工下班后，在公司滯留飲酒超兩小時。在酒后返家途中遭遇交通事故不幸身亡是否可以被認(rèn)定為工傷？
2026年5月，山東省青島市中級人民法院二審審結(jié)了這起工傷保險資格認(rèn)定案件。
圖源：CFP
該案中，高某某生前系青島某節(jié)能材料公司職工，該公司下班時間為17時。2024年12月26日17時27分許，高某某與門衛(wèi)張某某從工作廠區(qū)一同前往門衛(wèi)室飲酒。
當(dāng)日20時1分許，二人走出門衛(wèi)室，張某某駕駛電動三輪車載高某某回家。誰料，途中發(fā)生了交通事故，事故導(dǎo)致高某某死亡。
交警認(rèn)定，張某某承擔(dān)事故次要責(zé)任，高某某不承擔(dān)事故責(zé)任。
家屬提出工傷認(rèn)定申請
2025年7月，當(dāng)?shù)厝松绮块T受理了高某某親屬提出的工傷認(rèn)定申請，認(rèn)定高某某不符合《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定的工傷認(rèn)定情形，并于同年8月作出不予認(rèn)定工傷決定。
高某某的親屬對該決定不服，遂向萊西市人民法院提起訴訟。
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條對“上下班途中”的情形作出了具體列舉，明確“在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中”等情形均屬于“上下班途中”。
本案中，雙方爭議的焦點在于，高某某滯留公司飲酒的行為是否屬于日常工作生活所需要的活動，交通事故的發(fā)生是否在法定“合理時間”內(nèi)。
算不算“上下班途中”？
萊西市人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，高某某在公司結(jié)束飲酒后，雖然在回家途中發(fā)生了非本人主要責(zé)任的交通事故，但不屬于法律規(guī)定的“上下班途中”。高某某下班后雖然一直未離開公司廠區(qū)，但根據(jù)在案證據(jù)，其自進入公司門衛(wèi)室至離開公司期間，未曾返回工作崗位，進行的是個人社交活動，與履行工作職責(zé)無關(guān)。此外，高某某與張某某之間的飲酒活動持續(xù)時間長達(dá)兩個多小時，也明顯超出正常下班回家的合理時間范圍。
綜上，法院認(rèn)定，高某某所受交通事故傷害不符合《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，判決駁回高某某親屬的訴訟請求。高某某親屬不服，提起上訴。
青島市中級人民法院二審判決駁回上訴，維持原判。
一審承辦法官表示，工傷保險制度的設(shè)立，旨在保障職工因工作原因遭受事故傷害，或罹患職業(yè)病時獲得及時救治與經(jīng)濟補償。本質(zhì)是對與工作相關(guān)聯(lián)的風(fēng)險進行保障，而不是對職工一切個人活動所引發(fā)的意外進行“全兜底”。
若將下班后長時間從事與工作毫無關(guān)系的飲酒、娛樂、會友等個人活動后發(fā)生的傷害，全部納入工傷保障范圍，會不當(dāng)擴大工傷保險基金的支付責(zé)任，加重企業(yè)用工成本，損害工傷保險制度的公平性與可持續(xù)性。
來源：法治日報
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