山東
中央最近對干部管理明確了更具體的標尺，核心就是“能上能下”要真落地。
今年是“十五五”開局，各項工作壓得緊、節(jié)奏快，政策能不能見到實效，很大程度上要看干部隊伍的執(zhí)行力。
這次列出的調(diào)整情形，條條都有針對性，只要碰上一項，就可能要挪位置。
先看政治和紀律方面的紅線。有的人嘴上講得漂亮，實際上對中央部署藏著掖著，執(zhí)行起來變形走樣，當面一套背后一套，這種不忠誠的組織上不會留。大是大非面前含糊其辭，不敢表態(tài)、不敢堅持原則，關(guān)鍵時刻指望不上，重要任務(wù)自然不敢交給他。遇到困難就往外推，風險來了先躲，甚至臨陣脫逃，這樣的干部既缺膽氣也缺責任心，領(lǐng)導崗位確實坐不住。
再看工作作風和實績。有些人熱衷于搞面子工程，不顧家底盲目鋪攤子，錢花了不少，群眾沒得實惠，反而欠下一屁股債。還有的搞“一言堂”，聽不進不同意見，或者拉幫結(jié)派、搞小圈子，把單位風氣帶壞，正常運轉(zhuǎn)都受影響。組織安排調(diào)動或交流，拒不執(zhí)行，賴在原位不動；重大事項不請示不報告，擅自拍板，這類無視紀律的行為必須嚴肅處理。精神狀態(tài)萎靡，辦事拖沓，對群眾來訪愛搭不理，能推就推，占著位置不出力，本身就是失職。能力跟不上，分管工作長期落后，問題不斷，自己也沒想法沒辦法，又不肯學習，那就該把位子讓出來。
決策隨意性大，不經(jīng)調(diào)研、不聽專業(yè)意見就上項目，最后資金打水漂、工程爛尾或者生態(tài)被破壞，給地方留下長期包袱。形式主義和官僚主義做派重，違反八項規(guī)定，文件會議泛濫，過度留痕，基層被折騰得夠嗆，群眾意見很大。這些都在調(diào)整之列。
個人品行和家風方面也有明確要求。生活作風不端正，違反社會公德或家庭美德，在群眾中造成負面印象，人品靠不住，權(quán)力越大風險越大。對配偶子女失管失教，家屬利用干部職權(quán)謀私，或者子女長期定居國外而干部本人不加約束，家庭這一關(guān)過不好，崗位也很難穩(wěn)當。年度考核不稱職，民主測評得票很低，群眾不認可，說明工作確實沒做到位。因病連續(xù)一年以上無法正常履職，不能適應(yīng)現(xiàn)職要求，也要根據(jù)實際情況做調(diào)整。還有一些不在上述條款里、但整體表現(xiàn)與崗位要求明顯不匹配的，同樣該調(diào)就調(diào)。
這十五條劃出來，目的不是針對哪些人，而是把位置騰給真正想干事、能干事的人。
對干部個人來說，最好的辦法就是經(jīng)常拿這些鏡子照照自己，有問題趕緊改，沒問題也提個醒，踏踏實實把手頭的事干好，才對得起組織和群眾的托付。
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