畜牧公司電工被強行調崗做養豬飼養員，不去就逼離職！當事人提起訴訟，二審判賠1.3萬元

眼下正值畢業季，許多人不久后將入職單位、簽署勞動合同，進行輪崗、定崗。近日，一則勞動爭議案引發網友討論，當技術電工被調去飼養員崗位，崗位爭議該如何認定？是企業合理用工調整？還是變相貶損的崗位調整？

電工被調崗去養豬

不去就自己離職？

2023年12月，來自湖南的龍某此前通過面試應聘進入到一家畜牧公司服務部從事電工工作，主要負責維修養殖戶的視頻監控設備。2025年4月，公司領導找他談話，說要裁撤電工崗位，讓龍某到養豬場去當飼養員。

公司以其電工崗位撤銷為由，單方面將其調至養豬場擔任飼養員，并要求接受三個月崗位技能培訓。龍某認為，此次調崗讓技術工種跨界從事毫無關聯的體力勞動，實質上是帶有貶損性的崗位“流放”，斷然拒絕接受。

“他們那邊態度就很強硬，我非得要過去養豬，如果說我不過去，就不服從公司的安排，要不就我自己離職。 ”當事人龍某說。

龍某再次與公司協商無果后，申請了勞動仲裁，要求解除勞動合同，并要求公司支付違法解除勞動關系的經濟補償金。經勞動爭議仲裁院溝通后，畜牧公司表示不同意調解，龍某最終訴至法院。

爭議焦點：

“調崗”是否具有正當性與合法性？

■ 勞動仲裁委

仲裁委經過審查認為，依據雙方勞動合同約定，公司可根據經營實際調整員工崗位。本案中，公司因撤銷電工崗位對龍某進行調崗，且調崗后未降低其薪資待遇，同時為其提供了三個月的崗位培訓期。綜合以上情形，仲裁委認定公司此次調崗合理正當，無需向龍某支付經濟補償。

■ 一審法院

龍某不服，向當地法院提起訴訟。一審法院審理認為，雙方簽訂的《全日制用工勞動合同》明確約定，公司可根據工作及生產經營需要調整員工崗位，龍某理應依約服從合理調崗。

公司曾兩次向龍某下發催崗通知函，要求其前往新崗位報到，逾期將按曠工處理，但龍某并未如期上崗。一審法院認定，龍某無正當理由拒絕上崗、拒不配合崗位培訓，屬于消極履行勞動合同義務，因此駁回了龍某要求公司支付經濟補償金的訴訟請求。

■ 二審法院

一審后龍某不服，向湖南省永州市中級人民法院提出上訴。二審法院認為，本案爭議焦點主要在于，公司調整崗位是否具有正當性與合法性？是否有借調崗之名，變相逼迫勞動者離職的情況？當企業的用工自主權利與勞動者的合法權利產生沖突時，應當怎樣找到平衡點呢？

• 法院經過審理，認為工作崗位是勞動合同的核心要素。勞動者入職時，跟公司的人事部門溝通的崗位是電工崗位，勞動者也具備相應的證書，并且在合同簽訂之后，他一直從事的崗位就是為養殖戶的監控設施設備進行維護和保養。“電工”與“飼養員”在專業技能、工作性質、職業內容等方面存在本質差異，此調崗已構成對勞動合同的根本性變更，應當在雙方協商一致的情況下才可以變更。

• 此外，法院審理發現，企業盡管對龍某說要裁撤電工崗位，之后卻又將這一崗位外包出去，證明企業還是需要這一工種，但是企業并沒有拿出任何有關龍某無法勝任該崗位的證據。因此，二審法院認為，企業撤銷電工崗位，并不具備必要性。

飼料公司未能舉證證明其撤銷電工崗位的經營必要性，亦無法說明將專業技術人員調至體力勞動崗位的合理邏輯。該行為已實質構成 “未按照勞動合同約定提供勞動條件” ，屬于用人單位根本違約。因此，龍某有權解除勞動合同并要求經濟補償。

最終，法院判決撤銷原判，改判飼料公司向龍某支付經濟補償金13586元。

用工自主權不是“任意裁量權”

合理性審查是司法標尺

本案雖圍繞單個勞動者展開，卻為用人單位的用工管理行為敲響了警鐘：

一是合同核心條款非“橡皮泥”，單方變更須過“合理性審查關”。

勞動合同中諸如“可根據需要調崗”的格式條款，并非賦予用人單位無限制的單方決定權。尤其是涉及職業類型、技能要求的根本性變更，必須符合經營必要性、目的正當性、程序協商性等實質要件。當“技術藍領”被安排從事“體力勞作”，司法必須審視其是否超出合理范疇。

二是用工自主權有其“權利跑道”，不得沖出合理邊界。

企業經營確實需要一定靈活性，但管理權的行使必須遵循誠實信用原則，不得濫用權利損害勞動者權益。判斷調崗是否合理，需綜合考量崗位關聯度、是否具備侮辱性、待遇是否受損、是否提供必要過渡等多重因素。本案中，從“維修電路”到“飼養生豬”的跨越，顯然已偏離正常用工管理軌道。

三是違法調崗構成違約，勞動者握有“解約鑰匙”。

當用人單位不提供約定勞動條件時，勞動者依據勞動合同法第三十八條享有單方解除權，并可主張經濟補償。這一制度設計旨在平衡勞動關系雙方權利義務，防止優勢地位一方隨意變更合同根基。

法官提示：和諧勞動關系的構建，需在企業管理效率與勞動者權益保障之間找到最佳平衡點。用人單位應摒棄“我令你從”的陳舊思維，在行使用工自主權時注入更多協商與善意；勞動者則應提升權利意識，在遭遇不公時善于運用法律武器。司法實踐通過個案裁判不斷明晰規則，正是為了引導全社會形成 “權利有邊界，管理須合規” 的法治化用工環境。

↓點擊查看完整視頻↓

來源： 央視新聞