山東
每年到了這個時候，社會上最關心的事情估計就是養老金調整的消息了。
雖然今年具體漲幅還沒正式發文，但繼續上調的大方向定住了。
我看到最近網上有種說法傳得有鼻子有眼：今年調整會重點照顧養老金低的人，企業退休人員的漲幅要高于機關事業單位退休人員。
這個說法對不對呢，下面咱詳細的說說。
從2016年開始，企退和事退的養老金調整就并軌了，全國都用“定額+掛鉤+傾斜”這三步走的辦法。其中傾斜調整只針對高齡老人和邊遠地區，不是人人都有。既然規則一樣，為什么到手錢數有差別？關鍵在養老金基數上。事退人員月均大多在6400元以上，企退平均在3200元左右，正好差一倍。基數不同，同樣公式算出來自然不一樣。
先看定額調整，這部分最公平——同一個省份，不管原來拿多少，都加同樣的錢。比如某省定額漲40元，企退拿3200元的人，漲幅是1.25%，事退拿6400元的人，漲幅只有0.625%。光看百分比，企退確實更高，網上“企退漲得多”的說法就是這么來的。但比例高不代表錢多，定額那40元人人一樣，所謂“高漲幅”只是因為分母小，實際到手的固定部分并沒有多一分。
真正拉開差距的是掛鉤調整。這部分跟繳費年限和現有養老金水平掛鉤。事退人員在職時繳費基數高、工齡普遍長，自然占優勢。舉個例子，工齡每年加2元，30年工齡多60元，20年工齡只多40元；再按養老金基數1%上調，6400元加64元，3200元只加32元。兩項一加，事退光掛鉤部分就比企退多幾十塊。加上定額后，最終事退每月普遍多漲150元左右，企退大多在110元上下，差距確實存在。
有些企退老同志會覺得，國家說向低收入群體傾斜，是不是還沒落到實處。其實這個方向一直在堅持，也是實打實的利好。按照“十五五”規劃的調整思路，以后每年會逐步加大定額調整的比重，同時降低掛鉤調整的權重。定額調整人人一樣，對養老金偏低的企退群體最有利；掛鉤調整容易放大原有差距，慢慢弱化之后，高低差額會一年比一年縮小。長遠看，企退現在這種“比例優勢”，遲早會轉化為實際多漲錢的優勢，多年差距會逐步收窄。
事退的朋友也不必太在意漲幅百分比高低，看銀行卡里實際到賬的數目就好，上漲總額還是你們更可觀。說到底，每年養老金穩步上調，是國家給退休人員晚年生活的保障。大家不必互相比較，也別輕信網上那些斷章取義的說法，給自己添煩惱。身體健康比什么都重要。
今年各省具體細則正在制定中，按往年節奏，七月份大概率會落地，上漲金額從1月份算起，一次性補發到位，大家安心等著就好。
把這筆賬算清楚，心里自然踏實。覺得有用的話，不妨轉給家里退休的親友，一起看懂政策，安安穩穩過日子。
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