大象財(cái)經(jīng)報(bào)道|河南崗位機(jī)會(huì)向地市“下沉” 求職者主動(dòng)擁抱AI

簡歷不會(huì)改，面試心里沒底，暑假工崗位太多不知道怎么選？這個(gè)畢業(yè)季，不少河南求職者開始把AI當(dāng)成找工作的“新隊(duì)友”。

7月9日，在BOSS直聘鄭州開放日活動(dòng)上了解到，進(jìn)入6月以來，河南求職者使用AI求職工具的熱度明顯上升。平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，今年6月以來，河南使用平臺(tái)AI模擬面試功能的求職者呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，累計(jì)使用人數(shù)與面試時(shí)長在2026年6月繼續(xù)創(chuàng)下新高。此外,AI求職助手用戶量也迅速攀升，僅6月最后一周，河南AI求職助手用戶量就超過5月全月的兩倍。

BOSS直聘相關(guān)負(fù)責(zé)人在活動(dòng)現(xiàn)場表示，AI正在同時(shí)改變求職和招聘兩端：一方面，畢業(yè)生、暑假工等求職者可以借助AI更快明確方向、練習(xí)面試、篩選崗位；另一方面，AI也在幫助招聘者更快地找到合適的人，幫助平臺(tái)更好地進(jìn)行安全治理。

用AI找工作，畢業(yè)生和暑假工各有各的用法

從使用場景看，AI正在從“簡歷潤色工具”，進(jìn)入崗位推薦、模擬面試、求職方向判斷等更前端的環(huán)節(jié)。

BOSS直聘相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，河南使用AI模擬面試的求職者呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，累計(jì)使用人數(shù)與面試時(shí)長在2026年6月繼續(xù)創(chuàng)下新高；6月最后一周，河南求職者使用AI求職助手的用戶量是5月的兩倍以上。

這一方面得益于平臺(tái)AI工具用戶的增長，一方面則是因?yàn)楫厴I(yè)季和暑期招工旺季的來臨。畢業(yè)季求職者通常目標(biāo)較明確，更需要簡歷優(yōu)化和面試練習(xí)建議；而暑假工求職者中，有相當(dāng)一部分是首次進(jìn)入線上招聘場景，求職意向相對模糊，更需要快速判斷“哪些崗位可以去”，更需要崗位匹配建議。現(xiàn)階段的AI工具，在簡歷優(yōu)化、面試練習(xí)和崗位匹配建議等方面，對求助者均有幫助。

AI的變化也不只發(fā)生在求職端。河南企業(yè)側(cè)也開始在職位描述優(yōu)化、初步溝通、面試總結(jié)等環(huán)節(jié)使用AI工具。對一些中小微企業(yè)而言，AI可以幫助老板、店長等企業(yè)主在人手有限的情況下，把崗位寫得更清楚，讓回復(fù)變得更及時(shí)。

據(jù)BOSS直聘數(shù)據(jù)，今年第一季度，隨著AI Agent的大規(guī)模應(yīng)用，平臺(tái)用戶從一次打招呼到一次雙邊達(dá)成，時(shí)間效率提升了60%。通俗地說，即求職者能更快看到合適崗位，企業(yè)也能更快看見合適的候選人。

求職者愛搜牧原、蜜雪冰城等大企業(yè)，但小微企業(yè)崗位也不少

AI求職熱潮背后，河南就業(yè)市場正在變得更分散、更下沉，呈現(xiàn)出供需兩旺、多點(diǎn)發(fā)力的特征。

相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，河南就業(yè)市場呈現(xiàn)出供需兩旺、多點(diǎn)發(fā)力的特征。求職端與招聘端雙端同比上年均呈現(xiàn)兩位數(shù)增長，崗位機(jī)會(huì)正在從省會(huì)向更多地市下沉，大企業(yè)與中小微企業(yè)協(xié)同發(fā)力，從傳統(tǒng)崗位向“產(chǎn)業(yè)+AI”滲透。

具體到城市，鄭州仍是河南崗位供給主引擎，貢獻(xiàn)了最多崗位。鄭州之外，河南多個(gè)城市的就業(yè)機(jī)會(huì)也保持增長態(tài)勢。洛陽崗位數(shù)量位居第二，顯示出較強(qiáng)的就業(yè)吸納能力；南陽、新鄉(xiāng)、許昌、商丘等非省會(huì)城市，也提供了相當(dāng)高比例的就業(yè)機(jī)會(huì)。

比如，洛陽靠著扎實(shí)的工業(yè)底盤，成為河南就業(yè)第二極。今年第二季度，洛陽制造業(yè)崗位同比實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)增長，機(jī)械工程師等技術(shù)類工種增幅亮眼。

許昌、漯河等城市的崗位，同樣憑借產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢持續(xù)上漲。許昌發(fā)制品產(chǎn)業(yè)和跨境電商帶動(dòng)跨境電商運(yùn)營、外貿(mào)業(yè)務(wù)員、直播帶貨、短視頻剪輯、電商客服的系列崗位，成為城市就業(yè)的重要供給；漯河食品產(chǎn)業(yè)食品質(zhì)檢、設(shè)備維護(hù)、生產(chǎn)管理、倉儲(chǔ)物流、渠道銷售等崗位同比增長。此外，南陽的大數(shù)據(jù)相關(guān)崗位也有明顯增長。

從企業(yè)規(guī)模來看，大型企業(yè)依然具備較強(qiáng)的人才吸引力。牧原、蜜雪冰城、海鴻達(dá)等本地頭部企業(yè)成為河南求職者的熱搜詞。與此同時(shí)，0—99人規(guī)模的小微企業(yè)也提供了相當(dāng)規(guī)模的崗位機(jī)會(huì)，吸引了大量的本地求職者投遞。

值得一提的是，越來越多的傳統(tǒng)崗位開始向“產(chǎn)業(yè)+AI”滲透。河南地區(qū)的AI相關(guān)崗位并不全是算法工程師，也包括AI客服、數(shù)據(jù)標(biāo)注、視頻剪輯等更貼近產(chǎn)業(yè)應(yīng)用的崗位。換句話說，AI崗位不只屬于技術(shù)人才，也正為更多非技術(shù)背景求職者提供就業(yè)機(jī)會(huì)。

BOSS直聘發(fā)布求職安全提醒：警惕“AI崗位”新型求職陷阱

隨著AI風(fēng)口的興起，“AI漫劇”“AI數(shù)字人”等新概念常被拿來包裝成“招轉(zhuǎn)培”、異地收費(fèi)等陷阱。

進(jìn)入6、7月份，畢業(yè)季和暑期招工旺季來臨，招聘信息的復(fù)雜度也在提升，對招聘平臺(tái)的治理能力提出了更高的要求。

為此，在今年暑假到來前，B0SS直聘升級了線上兼職治理措施。招聘方發(fā)布線上兼職崗位前，需要完成更高等級的組合式認(rèn)證；職位發(fā)布后，AI大模型會(huì)開展實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)巡檢，并逐步擴(kuò)大覆蓋范圍。目前，平臺(tái)日均識(shí)別并處置線上兼職風(fēng)險(xiǎn)職位1100個(gè)。

此外，平臺(tái)還針對保安等風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)的藍(lán)領(lǐng)崗位進(jìn)行了針對性的治理。今年4月以來，針對保安類崗位“中介冒充直招”“異地培訓(xùn)”等亂象，平臺(tái)發(fā)起專項(xiàng)治理，全平臺(tái)累計(jì)封禁相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)87家，累計(jì)處置違規(guī)賬號超5000個(gè)。

“招轉(zhuǎn)培”也是春招以來平臺(tái)重點(diǎn)關(guān)注的風(fēng)險(xiǎn)類型。平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，今年春招期間，針對誘導(dǎo)求職者付費(fèi)培訓(xùn)的行為，平臺(tái)累計(jì)封禁風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)2335家，處置風(fēng)險(xiǎn)賬號超過1.28萬個(gè)，累計(jì)下發(fā)風(fēng)險(xiǎn)提示超過475萬次。

BOSS直聘安全負(fù)責(zé)人提醒，暑假工和應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作時(shí)，應(yīng)盡量在平臺(tái)內(nèi)溝通，不要輕易轉(zhuǎn)到微信、QQ等站外渠道談費(fèi)用；對“零基礎(chǔ)高薪”“先培訓(xùn)后入職”“異地集中培訓(xùn)”“入職前收費(fèi)”等說法，要保持警惕。