北京
看到這個標題可能有網友會說：老付啊，前些日子你剛告訴我們新員工要抓住機會展示自己的才華，今天又說不要鋒芒畢露，你怎么兩頭說呀？
呵呵，別急，聽我解釋：
職場上很多處事規則猛一看確實是互相矛盾的，有時讓你展示自己，有時讓你不露鋒芒。有時讓你勇于承擔，有時又告訴你不要傻乎乎地當背鍋俠。其實這都是對的，關鍵問題是在不同的時機做正確的事情。
那么，什么時候才應該鋒芒畢露，什么時候需要低調行事呢？記住一句要訣：具體情況具體分析。
一般來說，年輕人初入職場的時候，最好不要急于表現自己，你要先觀察一下所處的環境，看著這里的領導風格、人員情況、以及大家做事的習慣。看看自己的能力大概排在什么位置？主要的競爭對手是哪幾位，知己知彼百戰百勝嘛。
也許你在大學的時候是個大筆桿子，文章寫得最好。但是在這里你可能根本就排不上號。這個時候你貿然班門弄斧就會鬧笑話，先老老實實跟人家學幾年才說吧。等你學得差不多了，有實力了，你再找機會露一手，來個一鳴驚人。
我小時候看過一個電視劇《霍元甲》，剛開始的時候霍元甲功夫不行，于是他不露聲色，每天在沒人的小樹林里偷偷地練功。堅持不懈，不斷提高。后來有一天，來了一幫挑釁者，武藝高強，把他開武館的老爸和幾個兄弟都打得吐血，這時貌似文弱書生的霍元甲亮相了，出手就是王炸，三下五除二，把歹徒打得屁滾尿流，從此威震江湖。這就叫深藏不露、一鳴驚人。
現在的年輕人往往太心急，見到有機會就往上沖，我行，我行，我行著呢！把任務搶到手之后才發現，事情沒自己想得那么簡單，也沒想到周圍的同事藏龍臥虎，都是大能人。自己那兩下子就是一個笑話。過早表現，結果事與愿違，反而影響了自己的進步。
比如領導說有個大稿子需要寫，人家老員工還沒表態呢，小李子就搶著表決心：“領導，我來吧，我在大學里征文比賽第一名。”接任務之后費了半天勁好容易寫成了，領導一看，啥玩意，根本不能用，還得讓師兄們重新寫，你說丟人不丟人？
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