湖南
（記者 鄭鐿慧子 實習生 黃裕鳳 通訊員 袁園）今年夏天，湘潭醫衛職院畢業生劉晴沒有像往年師兄師姐那樣奔赴北上廣，而是走進湘潭經開區一家醫療器械企業，成為質檢崗的新人。“學校和企業共建的產業學院，讓我實習時就熟悉了這里的設備，畢業后就直接上崗。”她說，留在湘潭，心里踏實。
劉晴的選擇，是湘潭就業“半年報”的一個縮影。截至6月底，全市城鎮新增就業3.47萬人，完成全年目標的70.78%，在復雜的經濟形勢下，這份成績單穩穩托住了民生底盤。
從“出去闖”到“留下來”，人才蓄水池正在變深
今年數據顯示，2026屆在潭高校畢業生達6.01萬人，截至6月底去向落實率達75.98%，1至6月新增來潭留潭就業創業大學生1.37萬人，留潭吸引力持續增強。
留住人的不只是鄉情，更是產業機會。在湘鋼、吉利汽車等行業龍頭帶動下，湘潭先進制造業釋放出大量技術崗位。而大學生創業氛圍也在升溫，去年以來，全市大學生創辦的經營主體在冊數達3788個，帶動就業8000余人。湘潭市專門設立了規模1.01億元的大學生創投基金，并推出“創（業）十條”等具體政策，從資金、場地、導師到市場轉化，給大學生“背雙肩包來創業”鋪好了路。
農村勞動力“潮汐”不失業，零工驛站兜住困難群體
在湘潭縣，種了大半輩子田的張建國如今有了新身份——一家湘蓮加工廠的“候鳥員工”。農忙時下地，農閑時進廠，旺季每月能多掙3000多元。這種“共享用工”模式，正是湘潭應對結構性用工矛盾的一招。當地建立“企業潮汐用工”需求庫，支持企業組建用工聯盟，錯峰調配人力。與此同時，全力打造“湘鄉電力建設工”“湘蓮技工”地域特色勞務品牌，依托本地電力、湘蓮等特色產業，通過政府支持、企業主導，帶動農村勞動力就近就業54萬余人。
對于就業困難群體，遍布街巷的零工市場和驛站發揮“兜底”作用。全市已建成零工市場10家、零工驛站65個，今年共為1.3萬名登記失業人員提供“一人一檔”幫扶服務5.9萬人次，零就業家庭保持動態清零。在雨湖區一家零工驛站，56歲的下崗女工陳女士通過短期培訓拿到家政服務證，當天就匹配到一份鐘點工工作。“沒想到這么大歲數還能這么快上崗。”她感慨。
培訓“點單”，考證“一試兩證”，讓技能真正變成飯碗
就業穩不穩，關鍵看人崗匹配準不準。湘潭市在全省率先推行的“四單制”培訓——勞動者點單、人社部門派單、培訓機構接單、企業提供訂單，讓培訓不再“學非所用”。上半年圍繞緊缺工種開展“七分法”精準培訓，培訓后就業率超過60%。此外，大力推行“企業主導課程開發”“車間課堂”等產教融合實踐，僅湘潭醫衛職院聯合產業園及25家企業共建的湖南醫療器械產業學院，就為企業輸送技能人才近100名。
讓一線工人叫好的是“一試兩證”改革。叉車司機劉師傅過去要拿職業技能等級證和特種作業操作證，得跑兩個部門、考試兩次，如今一次考核兩證齊發。目前全市已有800余人獲頒雙證。同時，“新八級工”制度打破技能人才成長天花板，全市首席技師達21名，占全省75%，讓技術工人有了更寬的晉升通道。
服務下沉“15分鐘服務圈”，信息平臺打通“最后一公里”
在岳塘區建設路社區，居民王女士想找一份兼顧接送孩子的工作，社區就業專干通過“零障礙”信息平臺精準匹配附近一家超市的理貨崗位。“沒想到這么快。”她說。據了解，該平臺縱向對接省平臺，橫向打通社保、教育、維權等數據，并與高校、長株潭人才平臺互聯，實現“人找崗”變成“崗找人”。
此外，全市按市、縣、鄉、村四級建立的公共就業服務體系，統一標準、下沉人員，建成“15分鐘服務圈”，讓居民在家門口就能享受職業指導、崗位推薦和創業幫扶。
湘潭市人社局相關負責人表示，將持續深化長株潭勞動力要素市場化改革，擴大“一試兩證”覆蓋面，推動大學生創業孵化基地提質，同時加密專場招聘，確保全年城鎮新增就業4.9萬人以上的目標如期實現。
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