為什么工齡42年，退休后領(lǐng)的養(yǎng)老金只有3000多元？合理嗎？

為什么工齡42年，退休后領(lǐng)的養(yǎng)老金只有3000多元？合理嗎？

樓下陳大爺退休了，總共有42年的工齡，60歲退休，第1筆養(yǎng)老金3160元，回到家悶頭難受了好幾天。

他覺得，干了一輩子的工廠，從18歲進(jìn)廠熬到花甲，天天按時(shí)上班，本以為長(zhǎng)工齡能拿5000元以上，結(jié)果只3000出頭，逢人就吐槽他的養(yǎng)老金不合理。

其實(shí)不只是陳大爺，還有不少工齡在40年，41年，42年的人員，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金大多都是在3000多元的，很多人都覺得干了一輩子就這點(diǎn)錢，心里實(shí)在不平衡，究竟合不合理呢？

其實(shí)這里很多退休老人都陷入了這樣的一個(gè)誤區(qū)，那就是工齡越長(zhǎng)養(yǎng)老金就一定越高，事實(shí)上，工齡只是計(jì)算養(yǎng)老金的其中一項(xiàng)條件，它并不是決定養(yǎng)老金高低的唯一因素。

拉開養(yǎng)老金差距，除了工齡之外，還有繳費(fèi)基數(shù)，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，視同繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短等，接下來咱們就一一拆分。

先來看最重要的一點(diǎn)吧，那就是繳費(fèi)基數(shù)了，咱們都知道養(yǎng)老金遵循長(zhǎng)繳多得和多繳多得的原則。

而咱們上面說的工齡長(zhǎng)，其實(shí)就滿足了長(zhǎng)繳多得的一個(gè)原則，但想要領(lǐng)取更高的養(yǎng)老金，同時(shí)還必須滿足多繳多得。

這里的多繳指的就是平時(shí)的繳費(fèi)基數(shù)高，其實(shí)在早年，有不少企業(yè)單位為了壓縮成本，為員工繳費(fèi)時(shí)，并不是按實(shí)際工資申報(bào)的，而是統(tǒng)一按照當(dāng)?shù)刈畹偷臋n次繳費(fèi)，這就導(dǎo)致繳費(fèi)指數(shù)常年是0.6。

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子吧，同樣是42年的工齡，如果長(zhǎng)期按照100%的檔次繳費(fèi)，每月的養(yǎng)老金是能夠領(lǐng)到4000元，甚至是5000元以上的。

但如果是長(zhǎng)期按照60%的檔次繳費(fèi)，每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金時(shí)候減少1000多元的，大概也就是在3000元左右了。

畢竟如果是幾十年低基數(shù)繳費(fèi)，相應(yīng)的個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額就會(huì)減少，基礎(chǔ)養(yǎng)老金核算基數(shù)低，這也就是為什么大多數(shù)工齡長(zhǎng)的人員，每月養(yǎng)老金只能領(lǐng)到3000多元的一個(gè)重要因素。

接著再來看退休地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，這個(gè)因素它是影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的。

但是各地間這個(gè)數(shù)據(jù)差距卻是較大的，一線城市計(jì)發(fā)基數(shù)就已經(jīng)超過1.2萬元以上，但仍然是有一些地區(qū)，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)是僅在7000元左右的，比如河南，廣西，江西等地。

同樣是42年的工齡，退休地不同，即便是繳費(fèi)檔次相同，那么計(jì)算出來的退休金也是能夠相差1000多元的。

第三就是視同繳費(fèi)年限認(rèn)定不全，會(huì)少拿一些過渡性養(yǎng)老金。

很多人明明有42年的工齡，但是卻因?yàn)樵缒甑臋n案缺失，導(dǎo)致視同繳費(fèi)年限認(rèn)定不全，那么計(jì)算出來的過渡性養(yǎng)老金就會(huì)大打折扣了。

如果42年的工齡里面包含10年以上的視同繳費(fèi)年限，那么整體的養(yǎng)老金水平是會(huì)明顯拉高的。

但假設(shè)早年工齡無法認(rèn)定，或者僅認(rèn)定了一兩年，那在核算養(yǎng)老金時(shí)，整體的退休待遇是會(huì)直接下滑一檔的。

其實(shí)看到這兒相信大家就明白了，為什么工齡能達(dá)到42年，養(yǎng)老金只領(lǐng)3000多元的一個(gè)原因了。

不過大家也不用灰心，畢竟養(yǎng)老金每年都是會(huì)調(diào)整的，那在這種情況下，每月的養(yǎng)老金水平是會(huì)隨著每年的養(yǎng)老金調(diào)整，年紀(jì)的增長(zhǎng)，逐年上漲的。