永輝啟動(dòng)2026年全國(guó)儲(chǔ)備店長(zhǎng)公開(kāi)選拔

7月7日，永輝超市正式啟動(dòng)“2026年全國(guó)儲(chǔ)備店長(zhǎng)公開(kāi)選拔與培養(yǎng)計(jì)劃”，面向全國(guó)零售行業(yè)優(yōu)秀管理人才同步開(kāi)放報(bào)名通道。內(nèi)部員工可通過(guò)內(nèi)部渠道報(bào)名，外部候選人可通過(guò)“永輝集團(tuán)招聘”微信公眾號(hào)投遞簡(jiǎn)歷。該計(jì)劃將通過(guò)系統(tǒng)化的人才甄選與培養(yǎng)，培育一批具備專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與管理能力的門(mén)店經(jīng)營(yíng)管理人才，為永輝調(diào)改第二階段品質(zhì)零售精細(xì)化深耕提供人才支撐。

選拔通過(guò)后，入選者將進(jìn)入永輝“基石計(jì)劃”儲(chǔ)備店長(zhǎng)專(zhuān)項(xiàng)培養(yǎng)，接受為期90天的系統(tǒng)化品質(zhì)零售管理培訓(xùn)，涵蓋生鮮、熟食烘焙、食用品、電商等核心品類(lèi)的全崗位輪崗，并全程由教練進(jìn)行復(fù)盤(pán)輔導(dǎo)。各階段培訓(xùn)結(jié)束后，入選者須通過(guò)理論考核、技能檢核與綜合答辯，合格者正式納入“全國(guó)儲(chǔ)備店長(zhǎng)人才庫(kù)”，具備店長(zhǎng)任用資格；上崗后表現(xiàn)優(yōu)秀者，還可進(jìn)入“全國(guó)精英店長(zhǎng)班”進(jìn)一步深造。

2026年，永輝正式進(jìn)入調(diào)改第二階段，由“快速調(diào)改”邁向“精細(xì)化深耕”。永輝超市CEO王守誠(chéng)表示，調(diào)改第二階段將圍繞“文化提級(jí)、組織提效、商品提質(zhì)、場(chǎng)景提銷(xiāo)”核心策略，回歸“真誠(chéng)、善良、品質(zhì)、安全”的價(jià)值準(zhǔn)則，通過(guò)成就員工、激發(fā)一線(xiàn)活力，構(gòu)建“被尊重、被信任、被成就”的組織生態(tài)。店長(zhǎng)作為門(mén)店經(jīng)營(yíng)的核心，其能力提升是調(diào)改第二階段精細(xì)化運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵一環(huán)。

與這一戰(zhàn)略相匹配的，是一套已見(jiàn)成效的多層次的人才培養(yǎng)體系。作為“成就人”戰(zhàn)略的核心載體的“基石計(jì)劃”，聚焦店長(zhǎng)、小店長(zhǎng)及核心品類(lèi)教練的系統(tǒng)性培養(yǎng)，目前已覆蓋全國(guó)所有門(mén)店，累計(jì)培養(yǎng)新員工超6000人，店長(zhǎng)近400人，認(rèn)證崗位教練近7000人。面向一線(xiàn)技工的“工匠計(jì)劃”，則已完成超5000名內(nèi)部技工認(rèn)證，涵蓋肉禽、烘焙、熟食等核心崗位，其中近400名員工獲得國(guó)家人社部認(rèn)可的職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)。與此同時(shí)，永輝持續(xù)推行利潤(rùn)共享機(jī)制，2025年全年累計(jì)向員工發(fā)放利潤(rùn)分紅近5000萬(wàn)元，讓員工技能提升與企業(yè)發(fā)展成果緊密相連。

從一線(xiàn)技工到門(mén)店店長(zhǎng)，永輝正通過(guò)系統(tǒng)化的人才梯隊(duì)建設(shè)，讓每一位努力奮斗的員工被看見(jiàn)、被認(rèn)可、被成就。在零售行業(yè)從規(guī)模擴(kuò)張轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展的當(dāng)下，永輝以“成就人”為核心的人才實(shí)踐，不僅為自身品質(zhì)零售戰(zhàn)略落地提供了堅(jiān)實(shí)支撐，也為行業(yè)探索了一條從“用人”到“育人”的價(jià)值升級(jí)路徑。

圖片說(shuō)明：永輝超市2025年全國(guó)技能大賽豬肉技能項(xiàng)目決賽現(xiàn)場(chǎng)

圖片說(shuō)明：永輝超市2025年全國(guó)技能大賽教練組決賽現(xiàn)場(chǎng)