安徽
為加強高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，維護勞動者健康和相關權益，安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省衛(wèi)生健康委員會、安徽省應急管理廳和安徽省總工會等四個部門聯(lián)合印發(fā)《關于調整安徽省高溫津貼標準的通知》（皖人社秘〔2026〕71號）（），對于維護高溫場所勞動者合法權益，保護勞動者身體健康，發(fā)揮了積極作用。 7月3日，“安徽人社”微信公眾號發(fā)布了安徽省調整高溫津貼標準政策解讀。
發(fā)放范圍
我省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位。
發(fā)放條件
用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃及以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。氣溫以地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準。
發(fā)放標準
用人單位向勞動者支付高溫津貼標準由每人每工作日不低于15元調整為每人每工作日不低于25元，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類有價證券代替。
發(fā)放方式
我省自2011年建立高溫津貼制度以來，一直采用按天發(fā)放的方式，為保障勞動者基本權益同時又不過多增加用人單位的負擔，在高溫津貼發(fā)放方式設置上仍選擇按天發(fā)放。氣溫以地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準。
發(fā)放要求
用人單位應結合生產(chǎn)經(jīng)營特點和工作條件，健全完善高溫津貼支付制度，通過平等協(xié)商等民主管理程序合理確定本單位高溫津貼發(fā)放范圍、工作崗位、工種以及具體標準。不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資，不得因發(fā)放高溫津貼降低勞動者工資。高溫津貼不計入最低工資標準和正常工作時間工資。高溫津貼納入工資總額，在用人單位成本中列支。
監(jiān)督檢查
各級人力資源社會保障、衛(wèi)生健康委、應急管理等部門和工會組織要加大監(jiān)管力度，督促用人單位嚴格落實夏季工作場所防暑降溫各項規(guī)定，切實維護高溫天氣作業(yè)勞動者的合法權益。
執(zhí)行時間
調整后的高溫津貼標準自本通知印發(fā)之日起執(zhí)行。安徽省人力資源和社會保障廳等四部門《關于調整高溫津貼標準的通知》（皖人社秘〔2018〕272號）同時廢止。
信息來源：安徽人社
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