河南
這年頭年輕人像是被職場拋棄了一樣，找一份工作好難啊；
不過老年人的就業反而出奇地好，統計局發布的最新數據顯示，今年3-4月，整體失業率維持在5.1%-5.4%；
16-24歲青年勞動力失業率在15.6%-16.9%，而30-59歲群體的失業率是最低的，只有4%左右；
也就是說青年人失業率是中老年群體的4倍，其實不止是30-59歲的人就業率高，現在就連那些退休人群也在二次就業。
最近看到五大部門發布的一個文件：超齡勞動者基本權益保障暫行規定；
這個規定是針對那些退休后被用人單位招用的人，也就是年齡至少在60歲以上的人。
其實去年下半年的時候掀起過一股子新潮風：企業都在瘋搶退休人員，因為不用給他們繳納社保；
但現在有了文件，這些超齡勞動者的基本權益以后就能得到保障了，一起來看看吧。
很多都是套話，不過有幾點還是很有趣的，比如用人單位給超齡勞動者提供就業崗位，鼓勵人力資源服務機構為有就業意愿的超齡勞動者提供就業服務；
以及給這些大齡勞動者參保，足額支付報酬別加班等等！
雖說超齡勞動者就業的勞動權益也要保障，但是這些人拿著退休金過幾天安穩日子不好嗎？
現在青年人的失業率都快20%了，老年人說實話有退休金的情況下生活質量還是蠻好的；
但年輕人不一樣，年輕人沒工作就沒收入，那么買房買車結婚生子就是空談！
對此，網友們也說，只要退休金過得去就不要出來工作了，把崗位留給年輕人吧；
也有網友說，保安等基層崗位是沒有人返聘的，超齡返聘也就是專家、公職人員的福音；
是啊，年輕人很多都還在找工作呢。
乍一看這個保障超齡人員就業權益的文件，還以為是缺勞動力呢；
可是聯想到前陣子出的一些其他文件，比如鼓勵大學本科生回讀績效，以及博士生再修碩士學位，延長學制等等新聞；
就感覺好魔幻啊！
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