浙江
原則上，周院士的觀點符合我的理想。我以為，公立機構的科研人員就應該獲得社會范圍內中等偏上的薪酬，別給那么大的考核壓力。大約會養一些懶漢，但也讓對學術有興趣的人做點自己真正感興趣的東西，或許就能做出特別有原創性的東西。
作為對比，“有組織科研 ”可以在熱門方向快速積累能展示到紙面上的大量科研成果。
最早的“非升即走 ”也是那么來的。有兩種方式可以選：一，正常入職，從講師開始慢慢往上熬，職稱要評，碩導、博導資格也要申請；二，成果不錯，可以拿各種特聘，直接帶博士，但要背KPI 。只是發展到后來，新科博士實在供過于求，收入都向前者看齊，還得不斷考核。
但問題是，“給科研人員體面生活”的薪酬是個什么水平？我的看法是，社會中等水平偏上。據我了解歐美一般也就這個水平。我們得考慮到，科研人員一般學歷較高；但也得考慮，體制崗位更加穩定（按照我上面的想法），研究的自由度也遠高于在企業工作。
我看了下北京的統計年鑒，2024年城鎮非私營單位就業人員平均工資 22.4萬，私營單位就只有10.7萬了。我不知道科研人員怎么看待略高于這水平的薪酬。
周院士說，“青年群體在購房、育兒、養老的壓力下更是喘不過氣”。那這個薪酬，想在海淀買房，壓力肯定很大。至于贍養老人的壓力（不知道周院士指的“養老”是“贍養老人”還是“給自己養老儲蓄”），其實更多取決于父母有沒有退休金，退休金有多少，有沒有醫保，是何種醫保。畢竟，有的年輕人是可以當“全職子女”的。
所以，最終問題回到了我國的整體勞動報酬水平和社會保障水平。
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