江西
我是干了十年的HR，穿成了真假千金文里的真千金。
假千金哭著要把房間讓給我。
哥哥冷著臉：“你滿意了？”
爸媽也嘆氣：“都是一家人，別爭。”
我拿出筆。
“好的，先做個家庭人才盤點。”
我看向哥哥：
“工作是什么？給家里創造過多少價值？”
又看向假千金：
“你的核心競爭力是什么？”
假千金哭得更厲害了。
“妹妹是不是討厭我……”
我點頭記下來。
“情緒表達能力優秀。除此之外呢？”
整個客廳安靜了。
后來爸爸說公司以后交給假千金。
我禮貌舉手。
“依據是什么？崗位勝任力模型做了嗎？績效評估呢？”
“領導憑喜好用人，公司一般倒得比較快。”
爸爸：“……”
“姐姐，你終于回來了。”
盛安安穿著白裙子，眼眶紅紅的，看見我進來，她立刻往前走了兩步。
“你別擔心，我已經讓阿姨收拾房間了，要是你喜歡我現在住的那間，我也可以搬出來。”
她說完，眼淚就掉了下來。
標準的以退為進，表面讓步，實際把我架上“搶她房間”的位置。
哥哥盛知衡果然冷下臉：
“南梔，你剛回來，安安已經夠委屈了，你別一進門就讓她不安。”
母親黎嵐嘆了口氣：
“安安不是外人，你們以后要好好相處。”
父親盛懷遠看著我，目光銳利：
“盛家有盛家的規矩，你先適應，不要急著改變什么。”
我站在客廳中央，環視一圈。
熟悉的壓迫，熟悉的情緒綁架，熟悉的管理失序。
我前世在五百強干 HRD，最怕的不是刺頭員工，而是這類沒有邊界、沒有制度、全靠情緒決策的家族組織。
我把行李箱推到一邊。
從包里拿出筆記本和鋼筆。
啪地一聲，翻開第一頁。
客廳里所有人都愣住了。
我抬頭，看向盛知衡。
“你目前在集團任什么崗位？”
盛知衡皺眉：
“你問這個干什么？”
“做人才盤點。”
我低頭寫下他的名字。
“過去十二個月，你分管板塊的利潤增長率是多少？”
盛知衡臉色一變。
“盛南梔，你剛回家，就用這種態度跟我說話？”
我點頭，手下不停：
“溝通風格反饋：回避業務結果，轉向身份壓制。”
盛知衡：“……”
我又看向盛安安，她還在哭，眼睫濕漉漉的。
“你呢？”
她怯怯地看我。
“姐姐，我不太明白……”
“沒關系，我換個問法。”
“你的核心競爭力是什么？”
盛安安眼淚掉得更快。
“姐姐是不是討厭我？如果我讓你不高興，我可以搬出去的……”
我低頭記了一行。
“情緒表達能力強，沖突轉移熟練。”
我抬眼。
“除此之外呢？”
客廳徹底安靜。
黎嵐張了張嘴，欲言又止，最后說：
“南梔，安安身體不好，你別逼她。”
“身體不好可以備注為限制條件，但限制條件不是崗位能力。”
盛懷遠的臉色徹底沉了下來。
“你在外面這些年，沒人教你怎么跟家人說話？”
我合上筆帽。
“如果這個家靠說話方式分配資源，那我確實還沒適應。”
“不過沒關系。”
我笑了一下。
“我學習能力很強。”
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