下崗職工買斷工齡還算不算視同繳費呢？還有什么養(yǎng)老金優(yōu)勢嗎？

凡是經(jīng)歷過90年代國企買斷的人，臨近退休都會陷入一種糾結(jié)，當(dāng)年簽字拿了買斷的補償金，是不是以前的工作年限全部就作廢了？視同繳費年限會全部清零嗎？

不少人聽信傳言，退休審核時沒有主動核對檔案，白白浪費了一大筆過渡性養(yǎng)老金，這種損失確實不應(yīng)該。

這期內(nèi)容我就根據(jù)勞社部發(fā)［1999］10號，國發(fā)［1997］26號官方文件，一次性把買斷工齡視同認(rèn)定的規(guī)則，以及下崗職工獨有的養(yǎng)老金待遇徹底講透。

先給大家一顆定心丸，買斷工齡只代表著解除勞動關(guān)系，國家從來沒有政策規(guī)定：買斷就會清空之前的工作工齡。

至于簽訂的協(xié)議里標(biāo)注“自愿放棄工齡，作廢社保待遇”的條款，本身就違反社保法，根本就不具備任何效力，大家不要自己嚇自己。

在辦理退休手續(xù)時，只要咱們的個人檔案材料齊全，有正規(guī)的招工表，轉(zhuǎn)正定級單，工資臺賬，則當(dāng)?shù)亟B(yǎng)老保險個人繳費制度前的國企連續(xù)工齡，全部都能夠認(rèn)定為視同繳費年限。

比如大部分地區(qū)都是從1992年到1996年啟動個人繳費制度的，那在此之前的工作工齡，不用補繳1分錢，只要能夠認(rèn)定視同繳費年限，直接就能夠參與養(yǎng)老金的計算。

為了讓大家看得更清楚明白，這里就用一組數(shù)據(jù)實際演算一下，看過之后，大家就知道認(rèn)定視同繳費年限究竟有多重要了？

假設(shè)因為職工在1992年進廠，1998年買斷，擁有14年的視同繳費年限，平均繳費指數(shù)是0.6，買斷后又以靈活就業(yè)的方式繳費22年，個人賬戶余額有11.5萬元，在60歲于遼寧辦理退休。

若這位職工成功認(rèn)定視同繳費年限，那他的退休待遇就有三部分：分別是個人賬戶養(yǎng)老金，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。

咱們將以上數(shù)據(jù)帶入到計算方式中就可以算出，他的個人賬戶養(yǎng)老金有115000/139=827.34元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金有7346*（1+0.6）/2*36%=2115.65元，過渡性養(yǎng)老金有7346*（1+0.6）/2*14*1.4%=1151.85元。

將以上三項待遇相加，這位職工朋友的養(yǎng)老金就能領(lǐng)827.34+2115.65+1151.85=4094.84元。

通過上面的計算可以看出，在能夠認(rèn)定視同繳費年限的情況下，僅過渡性養(yǎng)老金的待遇就增加了1150多元，但他實際增加的養(yǎng)老金真的就只有這么多嗎？

若是他14年的視同繳費年限無法認(rèn)定，那么他的退休待遇就只有兩部分組成：個人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

其中，個人賬戶養(yǎng)老金的待遇還是827.34元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇則就變成了7346*（1+0.6）/2*22%=1292.9元。

將以上這兩項待遇相加，他總共的養(yǎng)老金就只有827.34+1292.9=2120.24元。

對比上面這兩組數(shù)據(jù)，可以發(fā)現(xiàn)認(rèn)定視同繳費年限的養(yǎng)老金比不認(rèn)定的高出4094.84-2120.24=1974.6元。

朋友們，你沒有看錯，每月少領(lǐng)的養(yǎng)老金就將近2000元，每年就少領(lǐng)2000*12=24000元的養(yǎng)老金待遇。

看完上面的案例計算，相信大家也就明白了認(rèn)定視同繳費年限的重要性，那不僅僅是認(rèn)定咱們實際應(yīng)得的繳費年限，而是認(rèn)定咱們退休后的養(yǎng)老金待遇。

一旦錯過認(rèn)定視同繳費年限的時間后，咱們的養(yǎng)老金待遇永久降低，因此，在辦理退休手續(xù)時，一定要檢查自己的檔案材料，一定要認(rèn)定自己的視同繳費年限。

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