北京
繼6月30日完成產品出售的線上溝通后，據業內爆料，禮來中國迅速完成內部存量非核心產品線商業權益處置，并于2026年7月1日正式啟動全員組織優化與人員分流工作。
本次調整節奏極速、方案清晰、落地徹底。公司已于6月30日完成內部全員線上溝通，7月1日開啟分批次集中約談，全天規劃五輪全員面談，首批溝通工作已于上午9點正式啟動。據內部員工透露，本次崗位調整結果已定，無個人協商改動空間，整體改革方案全面敲定、剛性執行。
此次調整覆蓋從一線銷售代表（MR）至地區經理（DM）的全層級，所有收到通知的員工反饋，去向被硬性劃分為三條賽道——
極簡留守口服SERD線：作為公司保留的戰略管線，口服選擇性雌激素受體降解劑（SERD）業務采取極度緊縮策略。傳聞全線條僅預留約9個DM編制，原團隊大概率僅保留1-2人，絕大多數成員無緣留任。
值得關注的是，禮來的口服SERD（選擇性雌激素受體降解劑）藥物?依侖司群?（Imlunestrant），商品名?擇敘??。該藥于2026年6月22日在中國獲批上市，可單藥治療或聯合阿貝西利（CDK4/6抑制劑），用于既往接受過內分泌治療的ER+、HER2-、攜帶ESR1突變的局部晚期或轉移性乳腺癌成人患者。??
批量平移至CMH板塊：心血管代謝健康事業部（CMH）成為此次人員吸納的主力軍。絕大多數銷售代表被劃入此方向，但隨著業務線合并，管理層面臨徹底洗牌，新的匯報線與直屬上級需靜待7月中旬方能揭曉。
未落入上述兩類名單的員工，直接進入裁員序列。今日DM層級的去留結果同步產出，部分中層管理者亦在此列。
此次禮來流出的方案被多位員工評價為“誠意頗足”，各項歷史累積福利均未縮水，具體核算規則如下：
基礎經濟補償統一按照N+3標準執行，核算基數以員工離職前12個月稅前平均工資為準，嚴格依據實際收入核算，賠付標準遠超法定底線；員工在職期間累積的儲蓄計劃（小豬）權益將全額發放，企業不做任何抵扣與扣留，完整兌現員工過往累積福利；針對長期股權激勵，所有未歸屬的公司股票統一折算至2026年7月31日完成結算兌付，保障長期激勵權益不受離職影響；
薪資獎金方面，員工日常月度、季度績效獎金正常核發，2026年年終獎將根據1-6月實際在崗時長按比例發放，徹底杜絕中途離職惡意打折的情況，全方位保障員工薪資、福利、股權、獎金的全部合法權益。
產品賣出伴隨團隊交割，本是藥企戰略收縮或轉型的附屬產物。禮來將口服SERD管線維持極小規模留守，或意在保留核心臨床與商業化火種以待后續估值；而將大盤人馬導入CMH，則折射出其在成熟代謝與心血管領域維持市場覆蓋密度的意圖。
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