江蘇
作者 | 人力君來源 | 人力資源管理（ID：renliziyuanguanli）
刷到一個帖子說一位剛從211高校畢業(yè)的研究生，最后選擇去一家很有名氣的大公司工作。
據(jù)他說，面試的時候，HR把公司介紹的高、大、上，上市申請中，五險一金，年終獎，晉升等等，對于剛畢業(yè)的人來說，確實聽著很不錯。
就這樣入職了這家公司，入職的第一周就是培訓，企業(yè)文化課程，業(yè)務學習交流會等等，每天安排的滿滿當當，筆記也記了很多，感覺收獲滿滿。
而問題就發(fā)生在他去了一次公司的停車場之后，他的想法變了。他說，發(fā)現(xiàn)公司高管和老板的車，沒有一輛是超過30萬的，大部分都是很普通的車。一個準備上市的大公司，管理層連一輛像樣的車都沒有，說明什么？
說明公司對員工很摳門，賺了錢不舍得分給員工，這樣的公司，沒前途。
之后就找HR提出了離職，并把這番話告知了HR，結(jié)果HR半天都沒說出來話。
很多人評論說，也太矯情了，但有人卻覺得他分析的對。
過去是公司選人才，簡歷投過去，等通知，給結(jié)果，能入職，對很多人來說，總有種“感恩戴德”的心理。
現(xiàn)在不一樣了。職場是一場雙向選擇，你面試我的時候，我也在觀察你公司的實力，以及對待員工的態(tài)度。
這不就像太戀愛，需要互相挑嗎？只有三觀、理念，相互“愛惜”，才能走到一起。
有人說，這年輕人太武斷了，怎么只看停車場就能判斷值不值得去呢？
確實，不能只看停車場，但停車場里，老板開什么車，高管開什么車，普通員工什么狀態(tài)，所有的細節(jié)基本可以拼出一家公司最真實的利潤分配狀態(tài)。
如果HR說公司很大，業(yè)務很好，也很掙錢，很有前途。但高管沒有30萬以上的車，穿低端的衣服，普通員工過得緊緊巴巴，要么是公司不是真賺錢，要么是賺到了錢不愿意分給員工。
如果公司不是真賺錢，哪里還有前途？
如果公司掙錢，卻不舍得分給員工，那為什么要跟著。
你指望自己是那個特例，給你開高薪，發(fā)獎金，分股權(quán)？大概率是白日夢了。
現(xiàn)在的員工都很清醒，都知道自己要什么。
但很多老板依然想不明白，為什么給的工資不低，福利也還行，員工還是要走？
其實不過是老板們忽略了一個問題：員工要的不僅僅時當下的工資，更是未來的希望。
公司讓員工天天加班，卻從不提加班費，加班福利；
讓員工努力沖業(yè)績，卻連一頓項目慶祝餐都要選最便宜的農(nóng)家樂；
需要的時候說“公司是家”，不需要的時候說“別當在自己家一樣”；
講制度的時候說“公司離了誰都能轉(zhuǎn)”，請假的時候說“不準，請假了這活兒誰干”。
這些細節(jié)，員工都會看在眼里，記在心里。
員工不會當面告知公司，哪里做的不好，畢竟工作而已，覺得合適咱就干，不合適咱就換。
等員工有底氣的時候，就會離開。
真正有格局的公司，不會在員工身上摳摳搜搜的。
因為他們明白，員工不是公司的成本，而是資產(chǎn)。
不要再用以前的眼光看現(xiàn)在的職場，現(xiàn)在都是雙向奔赴，那些只想用低成本獲得高回報的公司，注定被越來越清醒的新職場人拋棄，畢竟年輕人早已明白：高管的“裝扮”，藏著自己未來的成就。
作者簡介：人力資源管理（ID：renliziyuanguanli），一個齊聚HR、職場、管理、招聘、獵頭等大咖于一體的優(yōu)質(zhì)平臺！轉(zhuǎn)載請聯(lián)系授權(quán)。
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