太離譜！電子廠辭職扣3000元，員工向市長(zhǎng)投訴，企業(yè)回應(yīng)太氣人！

寧波北侖盈運(yùn)達(dá)電子廠遭到員工實(shí)名投訴，多條違規(guī)用工問題曝光，其中離職扣3000元培訓(xùn)費(fèi)的霸王條款引發(fā)全網(wǎng)熱議，大批網(wǎng)友站出來聲討涉事工廠。

事件描述

涉事企業(yè)為寧波北侖盈運(yùn)達(dá)電子廠，廠區(qū)內(nèi)設(shè)有流水線組裝工位，不少年輕務(wù)工人員在此上崗。

該廠對(duì)外招收暑期短期工，入職時(shí)卻要求員工簽署長(zhǎng)期工勞務(wù)合同，招工宣傳的薪資、排班和實(shí)際工作條件存在明顯出入。

合同中寫明特殊條款，7至10月期間離職的員工，需要扣除3000元培訓(xùn)費(fèi)用，即便只是流水線基礎(chǔ)崗前培訓(xùn)，也以此作為克扣工資的理由。

有16歲未成年暑期工進(jìn)廠務(wù)工，工廠強(qiáng)制安排通宵夜班，每日實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)12.5小時(shí)，僅核算11.5小時(shí)工時(shí)，夜班、加班無任何補(bǔ)貼。

夜班餐食僅有前一日剩飯，每日休息時(shí)長(zhǎng)僅30分鐘，產(chǎn)量不達(dá)標(biāo)時(shí)管理人員當(dāng)眾辱罵員工，以克扣薪資、調(diào)崗施壓?jiǎn)T工。

廠區(qū)管理缺失，無正規(guī)排班表、不發(fā)放員工工牌，僅記錄首尾打卡時(shí)間，刻意抹去中途加班時(shí)長(zhǎng)，惡意壓低員工勞動(dòng)報(bào)酬。

一名務(wù)工人員選擇匿名在市長(zhǎng)留言箱提交完整投訴，相關(guān)訴求平臺(tái)已受理，消息流出后迅速在本地論壇傳播，引發(fā)大量網(wǎng)友討論。

網(wǎng)友評(píng)論

1. 長(zhǎng)期工寫進(jìn)合同里不就行了，暑假工冒充長(zhǎng)期工，就算合同欺詐了。

2. 辭職自由 以辭職為由扣款 hr水平真低

3. 工資待遇好一點(diǎn)員工不會(huì)走，一直壓榨員工的廠，遲早會(huì)還的

4. 誰給的權(quán)利？夏天不讓辭職第一次聽說

5. 缺德玩意，拿克扣工資留住員工根本行不通

6. 你說明不用暑假工就行，沒必要設(shè)置高額扣款條款為難學(xué)生

7. 公平自愿原則。只要提前告知，個(gè)人覺得沒什么毛病

8. 祝這個(gè)電子廠好運(yùn)，坐等人社部門核查處罰

• 大眾輿論觀察

網(wǎng)友分為兩種觀點(diǎn)，絕大多數(shù)人指責(zé)工廠設(shè)置違法扣款條款、壓榨未成年工，認(rèn)為企業(yè)用工管理完全不合勞動(dòng)法。

少數(shù)網(wǎng)友認(rèn)為入職前已告知扣款規(guī)則，員工自愿簽署合同應(yīng)當(dāng)遵守，但該說法遭到多數(shù)人反駁。

• 事件分析

1. 工廠規(guī)定離職扣3000元培訓(xùn)費(fèi)，這條合同條款具備法律效力嗎？

根據(jù)勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)，企業(yè)基礎(chǔ)崗前培訓(xùn)屬于法定義務(wù)，不得以此向勞動(dòng)者收取或扣除費(fèi)用，該條款本身屬于無效條款。

無論員工入職前是否知曉該規(guī)定，工廠都無權(quán)在員工離職時(shí)以此為由克扣勞動(dòng)報(bào)酬，員工可要求全額追回被扣薪資。

勞動(dòng)監(jiān)察部門核查后，會(huì)責(zé)令企業(yè)廢除該霸王條款，并對(duì)過往被扣工資的員工進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。

2. 工廠招收16歲未成年工，強(qiáng)制通宵夜班是否合規(guī)？

我國(guó)法律允許16周歲未成年人務(wù)工，但明確禁止企業(yè)安排未成年勞動(dòng)者從事夜班、高強(qiáng)度加班工作，該廠行為已經(jīng)明確違規(guī)。

長(zhǎng)期通宵加班、壓縮休息時(shí)間、劣質(zhì)就餐條件，會(huì)直接損害未成年人身心健康，人社部門可對(duì)企業(yè)作出罰款、限期整改處理。

后續(xù)監(jiān)管部門會(huì)重點(diǎn)核查廠區(qū)未成年工排班記錄，杜絕同類高強(qiáng)度壓榨用工情況再次發(fā)生。

3. 暑期工冒充長(zhǎng)期工入職，企業(yè)就能隨意壓榨克扣工資嗎？

即便員工入職時(shí)隱瞞暑期工身份，企業(yè)也不能突破勞動(dòng)法律底線設(shè)置高額離職扣款，兩種問題應(yīng)當(dāng)分開判定、分別處理。

工廠若不愿接收短期暑期務(wù)工人員，可在招聘階段明確告知用工期限，而非簽署合同后用扣款方式變相限制員工離職自由。

用工矛盾應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、勞動(dòng)仲裁解決，壓榨加班、辱罵員工、克扣薪資等行為，不會(huì)因員工身份問題被免除處罰。

• 總結(jié)

盈運(yùn)達(dá)電子廠多項(xiàng)用工行為觸碰法律紅線，高額離職扣款、壓榨未成年夜班工人、惡意核算工時(shí)等行為均違反用工法規(guī)。

勞動(dòng)者遭遇不合理合同條款可通過官方渠道投訴維權(quán)，企業(yè)想要穩(wěn)定用工，應(yīng)當(dāng)優(yōu)化薪資待遇，而非依靠霸王條款束縛員工。

• 延伸小科普

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，僅專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)可約定違約金，流水線基礎(chǔ)崗前培訓(xùn)不能收費(fèi)，企業(yè)無權(quán)以此克扣離職員工工資。

勞動(dòng)者擁有法定離職自由，未滿18周歲未成年工受法律特殊保護(hù)，企業(yè)安排夜班、超時(shí)加班均會(huì)面臨行政處罰。