廣東
這公司臉都不要了，算盤打得挺好，竟然想著以員工崗位被AI取代來開除員工，實在太無知。
先來看看事實真相是怎么樣的。
35歲的周某在某網訊科技公司從事問句質檢崗位工作。
2025年，公司以周某從事的問句質檢項目受到AI技術沖擊、需對其所在項目進行優化調整為由與周某協商調崗，將工資待遇由25000元/月降為15000元/月。
周某拒絕了這一安排。
在他看來，AI只是公司的“擋箭牌”，實則是想勸退35歲的自己。
隨后，公司通知他解除勞動合同。
周某申請仲裁，仲裁結果要求公司對其支付違法解除勞動合同賠償金26萬余元
公司不服仲裁裁決結果，訴至杭州市余杭區人民法院。
杭州市中級人民法院二審維持原判。
現在AI技術越來越普及，很多崗位都會受影響，所以被很多老板拿來當作違法解除勞動合同的借口。
但是，有一點要記住，只要我們本身工作沒問題，不合理地降薪，我們就可以硬氣地拒絕。
大家一定要敢于去維權，老板敢這么操作就是篤定了有些考試員工不敢維權，會吃啞巴虧，所以才越來越過分。
時代是變了，公司想要降本增效得采用合理合法的方式，但不能欺負老實上班、沒犯錯的員工，違法解除是上限。
現在很多公司都想用AI省人力、裁員工，覺得“崗位沒用了、被AI頂替了”，就想隨便把員工開掉，但法律根本不認這個說法。
哪怕這份工作真的能用AI做，只要員工本身沒犯錯、沒過錯、沒失職，公司就不能單方面強行辭退人，可以安排調崗，但是不能隨意降薪。
公司想讓這位員工留下來，還要員工大幅降工資，人家不愿意，這太正常了。
員工完全有權利拒絕不合理的降薪，工資是入職說好的待遇，公司不能因為自己要換AI、想壓縮成本，就隨便砍員工薪水，不同意就開除，這屬于妥妥的違法辭退。
法院其實就定了一個關鍵點，那就是AI進步、公司要降本降薪，但是風險不能全部讓打工人承擔。
不是公司一句“你的工作被AI替代了”，就能一分錢不賠把人趕走。
公司想智能化、用AI替代人工可以，但不能把成本和壓力全甩給員工，要么好好協商解約給補償，要么不能亂開除。
只要員工敢維權，花時間去維權，法律是會站在員工這邊的。
目前也沒有任何處罰措施，所以才會讓老板屢次嘗試違法解除，所以打工人一定要去維權。
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