四川
6月30日，中國足協正式下發通知，U15國家女足選拔隊開啟2026年第二期集訓，本次集訓同時也是“雛鳳計劃”國內選拔營，選材規模全面鋪開 。
主教練繼續由深耕青訓多年的桑妮娜執掌，剛剛正式退役的國腳古雅沙順利進入教練組，本次一共征召30名正式球員，另外預留10名替補隊員，人才儲備做得非常充足 。
這一次人員安排，最亮眼的變化就是古雅沙的角色轉換。
不久之前，足協還專門為她舉辦了國家隊退役儀式，征戰賽場十幾年，走完職業球員生涯，她沒有離開足球場，直接轉身投入青少年梯隊的執教工作，接過了老一代女足前輩的接力棒。
球員時期，古雅沙常年征戰國際大賽，對亞洲同齡隊伍的技術特點、對抗節奏都了然于心。
她能夠把國字號大賽的實戰經驗直接帶到訓練場，教會這批小姑娘如何處理高壓對抗、如何把控比賽節奏，這是很多基層教練很難給到的實戰指導。
雛鳳計劃本身就不是普通的短期集訓，項目初衷就是面向全國，重點挖掘中西部埋沒的女足好苗子，再通過層層篩選，選出優秀隊員前往海外拉練，對接歐美青訓體系 。
一期集訓只挑選二十多人出國交流，這一期直接擴充到30人正選外加10名候補，選材范圍進一步放開，就是不想漏掉任何一名有天賦的少年球員。
U15這個年齡段，剛好是球員技術定型、足球意識成型的關鍵階段。
隊伍的備戰目標十分明確，既要打好今年的U15東亞杯，還要為兩年后的U17女足亞洲杯儲備人才，這一批孩子，就是未來五到十年中國女足的核心班底 。
桑妮娜帶隊已經有一段時間，帶隊風格務實，重視基本功打磨，再搭配古雅沙這樣見過大場面的前國腳，教練組實現了理論經驗與實戰經驗互補，本土化團隊再配上外籍技術顧問，整套班子兼顧了技術訓練與國際視野，青訓專業化程度越來越高。
國內女足青訓長期存在一個短板，好球員大多集中在少數幾個足球強市，很多中西部小城的好球員缺少被發現的渠道。
雛鳳計劃專門打通了基層校園足球和國字號梯隊之間的通道，不少來自縣城校園球隊的孩子，都能通過選拔營拿到進入國少隊的機會，人才選拔不再局限于專業體校，選材池一下子拓寬了很多 。
30人名單外加10名替補，也能看出足協在人才儲備上的謹慎。
青少年球員很容易出現傷病、狀態起伏，多留出備選名額，可以保證梯隊隨時有人補位，不會因為個別球員缺席打亂整個備戰節奏。
一邊是老女足隊員扎根青訓完成傳承，一邊是全國大范圍撒網選拔后備人才，兩條路同時推進，鏗鏘玫瑰的人才斷檔問題才有機會慢慢補齊。
部分人覺得，光靠一兩期選拔營解決不了根本問題，女足青訓想要長久發展，還得持續完善校園聯賽體系，讓更多女孩愿意踢球、堅持踢球。
現實來看，雛鳳計劃已經邁出了關鍵一步，先把散落各地的好苗子集中篩選、集中培養，再安排出國打交流賽開闊眼界，一步步縮小和日韓同齡梯隊的差距。
只有源源不斷向成年國家隊輸送新鮮血液，女足才能夠長久保持競爭力。
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