48小時連失兩員大將：谷歌DeepMind留不住頂尖AI人才？

最近AI圈出了個不小的新聞，谷歌DeepMind短短48小時就連走兩位頂尖AI大牛。其中一位是拿了諾獎沒半年的AlphaFold牽頭人，另一位是谷歌花27億美元請回來的大模型元老，倆人情愿去了新興競品那邊，說走就走一點不拖泥帶水。這事也讓大家好奇，谷歌這么大的廠，咋就連頂級人才都留不住了？

這個走了的諾獎得主John Jumper，本身就是天選之子級別的人物，39歲拿諾獎，還是70多年來最年輕的化學諾獎得主。他的履歷亮出來能閃瞎眼，范德堡大學物理數學雙學士，劍橋大學理論凝聚態物理碩士，芝加哥大學理論化學博士。早在讀博的時候，他就盯上了蛋白質折疊這個生物學老大難問題，2017年加入DeepMind之后，僅僅半年就被CEO Hassabis點名帶隊做AlphaFold項目。

蛋白質的3D結構直接決定它在人體內的功能，搞不清結構就沒法研究疾病、開發新藥，這個問題卡了生物學界整整五十年。傳統辦法靠X射線晶體學或冷凍電鏡做實驗解析，運氣不好要花幾個月甚至幾年，解析一個結構平均成本就高達十幾萬美元。AlphaFold出來之后直接顛覆了整個行業，能用AI直接從氨基酸序列預測結構，準確率超過90%，短短幾分鐘就能拿到結果。

后來Jumper帶隊直接開放了AlphaFold的源代碼和數據庫，全球科學家都能免費用。到現在它已經預測了超過兩億個蛋白質結構，190多個國家的兩百多萬科研人員都在日常使用。靠這個工具，不少研究已經找到了多種疾病的潛在藥物靶點，還推進了瘧疾疫苗、癌癥治療、耐藥菌研究等多個領域的進展。

誰也沒想到，做出這么大成果，拿了諾獎的Jumper，會在這個時候宣布離開DeepMind。他在DeepMind干了快九年，所有核心成果都是在這里做出來的，離職官宣里他還專門感謝了Hassabis，說對方給了剛博士畢業半年的自己帶隊的機會。就在他官宣離開的前一天，另一個大牛Noam Shazeer也官宣走人，去了OpenAI，剛好48小時，DeepMind連丟兩員大將。

Shazeer這個名字AI圈沒人不認識，他是大名鼎鼎的transformer八子之一，2017年那篇奠定現代大模型基礎的經典論文《Attention Is All You Need》，他就是核心作者之一。后來他出來創業做了Character.AI，谷歌花了27億美元把他請回去，還讓他當Gemini模型的聯合負責人。誰能想到，不到兩年，他又選擇離開，直接去了老對手OpenAI。

其實這兩年DeepMind人才流失真的挺嚴重，有報道說，DeepMind開發人才流向Anthropic的比例快到11比1了。不少內部員工和高管都公開吐槽，公司在AI應用上方向模糊，連AI編程這塊都拿不出清晰的策略。反觀成立沒幾年的Anthropic，人家的Claude Code都已經是公司收入增長的主力了，想干事的大牛自然會選路線清晰的平臺。

現在AI圈的競爭早就變了邏輯，從拼技術路線變成了搶頂尖人才。谷歌這種幾萬人大廠，別說砸錢，就算開出來天價工資，也留不住想真正做點事的大牛。就說Shazeer，谷歌花那么大價錢把他請回去，最后還是留不住，這事本身就已經說明問題了。

像Anthropic、OpenAI這種新起來的AI公司，天生就能給頂尖大牛想要的工作環境。沒有層層審批的官僚主義，管理層級少，團隊目標也足夠聚焦，不用把大把精力浪費在無意義的內部流程上。對于想搞出顛覆性成果的頂尖人才來說，這種吸引力真的很難頂得住，換誰都得動心。

再說Jumper去的Anthropic，本身就是主打AI安全的公司，最近兩年正在瘋狂加碼布局生命科學和計算生物學領域。今年四月份，Anthropic剛花了4億美元股票收購了一家叫Coefficient Bio的初創公司，這家公司本身就是做蛋白質設計和生物分子建模的。Jumper過去之后具體啥職位還沒公布，但結合他的背景，往哪發力基本不用猜。

Anthropic現在擴張速度很快，本身和谷歌有云合作協議，還拿到了亞馬遜的投資，行業關注度一直很高。Jumper選在這個節點全職加入，說白了就是認可Anthropic未來的發展方向。Anthropic計劃2026年年中辦一場專屬科學活動，不少人猜Jumper到時候會正式亮相，目前這事還沒有準信。

這次Jumper離職，對DeepMind來說真的是一個非常強烈的信號。就連諾獎級成果、所有名望都在DeepMind積累的大牛，最后都留不住，足見人才流失問題有多嚴重。Hassabis說AlphaFold照亮了AI造福人類的路，可造這盞燈的人，卻不愿意留在這繼續點亮下一盞燈。Anthropic本來就在生命科學方向持續加碼，Jumper的加入只會讓他們在這個賽道走得更快。

參考資料：澎湃新聞 《48小時連失兩員大將，谷歌DeepMind留不住頂尖AI人才》