河南
這兩年職場的關鍵詞是裁員，很多被裁員的人都會下意識覺得是不是自己能力不足才被淘汰的；
其實不然，越是能力強的人越容易被裁！
因為能力強的人尤其是技術能力強的打工人普遍有個特點，那就是全身心都放在做事情上面了，而忽略了做人和人情世故；
這類人都不怎么圓滑，直來直去而且很多都很天真，覺得自己可以靠能力征服領導！
最近看到一位做了8年HR的人發帖，說她裁員很多員工，現在告訴大家一個真相：被裁的人里面只有不到20%的人是因為能力差；
其余80%的人被裁恰恰是能力太強了，而其他方面不行。
比如面子工程，職場上有一類人能力不強但很擅長向上社交，做面子工程搶功勞，在領導面前表現邀功，還喜歡用小恩小惠賄賂同事；
這類人在領導和同事的眼里存在感很高，通常不會被裁。
反而是那些技術大牛沉默做事情，不懂社交存在感很低，好像有沒有他們都一樣；
但這類人往往被裁之后，公司可能會短期內業務陷入混亂狀態！
另一個容易被裁的群體是老員工，因為大部分老員工都沒有新員工的動力足，工資還高，所以最先被裁掉！
如今的職場，真的要做好隨時被裁的準備！
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