作者 | 人力君來(lái)源 |人力資源管理(ID:renliziyuanguanli)
午休的時(shí)候刷到一個(gè)討論帖,說(shuō)是公司一位女同事懷孕了,本來(lái)是一件喜事。可她在公司大群里發(fā)了一條消息,讓所有人都不爽了!
她是這樣說(shuō)的“大家注意啦,我懷孕了, 現(xiàn)在聞到飯味就難受,希望大家不要在辦公室里吃飯,免得影響我,看到請(qǐng)回復(fù)一下”。
這個(gè)消息一出,群里像自動(dòng)禁言了一樣,沒(méi)人第一個(gè)出來(lái)說(shuō)話(huà)。
但是大家都各自有自己的“意見(jiàn)”:有人說(shuō)這是“霸王條款”,有人認(rèn)為“孕婦最大”,更多的人覺(jué)得:“憑什么”。
說(shuō)到底,這無(wú)非就是一道職場(chǎng)邊界感的問(wèn)題。
你的“特殊情況”,不能讓所有人都束手束腳。懷孕確實(shí)不容易,任何一個(gè)有同理心的人都能理解你,但這不代表可以被綁架。
辦公室是什么地方?這里是公共區(qū)域,而且辦公室的主要目的是同事們共同承擔(dān)工作,共同使用的地方,午餐時(shí)間在工位上吃飯,是現(xiàn)在大多數(shù)職場(chǎng)人的需求和習(xí)慣。
而你一個(gè)人的“特殊”,要求大多數(shù)人去配合,這本身就是缺乏基本的職場(chǎng)“邊界感”。
再換個(gè)角度來(lái)想,如果一位同事不喜歡某個(gè)音樂(lè),工作中都不能用到這個(gè)音樂(lè)?
如果一位同事怕冷,全辦公室都要耐熱,不允許開(kāi)空調(diào)?
私人的“特殊情況”,應(yīng)該自己私下解決,不能讓所有人來(lái)承擔(dān)。
職場(chǎng)上最大的體面,是留有該有的邊界感,分清楚“私事”和“公事”。
在工位上講電話(huà),是你的自由,但聲音過(guò)大就會(huì)影響集體;
吃東西不注意掉的到處都是,認(rèn)為反正有保潔打掃,但這殘?jiān)苡绊懼車(chē)拢?/p>
會(huì)議室里大小躺,覺(jué)得反正沒(méi)人來(lái),可這行為讓公司形象受損。
這些就是分不清“我”和“我們”。
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回到開(kāi)頭那個(gè)話(huà)題,懷孕時(shí)喜事,但也是私事。同事照顧你,是同事情分,不樂(lè)意遷就你,也是本分。自己心里清楚就好,沒(méi)必要直白的說(shuō)出來(lái),更何況還是在公司大群里發(fā)消息說(shuō)。公司的群主要功能是為工作服務(wù),不是為私事而生。
如果你對(duì)飯味敏感,可以嘗試和公司溝通,能否“照顧”你,調(diào)整到一個(gè)相對(duì)好一些的工位,或者自己想辦法降低聞到味道,再或者午餐時(shí)間,自己外出就餐,順便出去溜達(dá)散步。
而這種“按頭式”,直接像下命令一樣的通知,還要求別人看到回復(fù),不僅無(wú)法解決自身問(wèn)題,反而還會(huì)讓同事對(duì)你產(chǎn)生厭惡。
成熟、智慧的職場(chǎng)人都懂得把自己的事兒和公眾的事兒分開(kāi)。好的邊界感,是成年人最高級(jí)的修養(yǎng)。
職場(chǎng)更是這樣,你工作內(nèi)容多,需要加班,不代表同事必須幫你完成工作;你懷孕難受,不代表全公司都要圍繞你去做出改變。
千萬(wàn)別說(shuō),誰(shuí)沒(méi)個(gè)難處,大家理解一下。理解,當(dāng)然理解,但體諒、理解也是相互的,不能變成單方面的索取。
如果這位女同事委婉的表達(dá)“兄弟姐妹們,近期身體反應(yīng)確實(shí)大,對(duì)飯味敏感,大家吃飯的時(shí)候能不能稍微幫忙注意一下通風(fēng), 再此尤為感謝”,想必大家會(huì)理解,并愿意為你注意的。
人與人之間的溝通,通常溫柔而體面的請(qǐng)求,很少被拒絕。
成年人的世界里,沒(méi)有人有義務(wù)為你一個(gè)人做出無(wú)條件的讓步,畢竟職場(chǎng)上不是你的親人。同事之間相互有善意,但相互不欠什么。
作者簡(jiǎn)介:人力資源管理(ID:renliziyuanguanli),一個(gè)齊聚HR、職場(chǎng)、管理、招聘、獵頭等大咖于一體的優(yōu)質(zhì)平臺(tái)!轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系授權(quán)。
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