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網友34歲985高校女老師，近五年有二十多篇通訊或一作，其中專業top2的文章有六篇，因為拿不到項目，面臨非升即走的困境，詢問是留在本校轉崗去學報編輯部，還是跳槽去其它高校？
如果是我選的話，毫無疑問選擇學報編輯啊，去其它高校也沒有你想象的那么好。
從該網友的論文上看，算是非常不錯的了，近五年有二十多篇論文，還有領域內的頂刊論文6篇。
該網友又在985高校工作，學校平臺也不錯，因為沒有拿到項目可能留不下來。
成果算是不錯，985高校平臺又好，還拿不到項目。主要原因應該還是沒有抱上大腿，可能是屬于沒有背景、沒有資源的普通人員。
就算該網友跳槽去其它高校，也會同樣面臨非升即走的困境的。
現在很多高校都已經實行非升即走政策了，例如IP所在的省份2022年開始，幾乎稍微好一點的省屬高校都是實行非升即走政策了。
現在要完成非升即走首聘期任務，最難完成還是項目，論文這些還是相對好辦的。因為論文完全可以通過個人的努力達到。
然而，想拿項目，尤其是國家級項目，僅憑個人努力，拿不到是很正常的事情。
此外，現在學校的評價體系已經發生了很大的變化，論文的作用幾乎微乎其微，變成唯項目、唯帽子。
唯項目、唯帽子本質上還是唯關系。該網友在985高校，其平臺應該比其它高校會好很多，還是因為拿不到項目，而無法完成非升就走的考核任務。
那么你試想一下，去一些平臺更差的學校，你還能拿到項目嗎？
給你舉個例子，某東部雙非高校，排名在全國200名以內，有些學院有些年份國家基金項目為零，已經不是什么稀奇事情了。
現在國家項目兩級分化很嚴重，強者越強，弱者越弱。平臺不好的高?；緵]有什么機會。
但非升即走的考核要求將國家級項目列為必要條件之一。完不成就得走人。所以，跳槽到其它學校，在拿項目的問題上，只會更糟糕。
博士大擴招以后，博士人才的供給遠大于大學教職市場的需求，造成學歷大幅度貶值。
別說好的學校了，就拿雙非高校而言，招聘幾個人，收到上百份博士的簡歷都不是什么稀奇的事情了。最后，能夠順利入職的也就是卷王中的卷王了。
實際上，由于你年齡的關系，雖然女性申請青年基金在40周歲之前，但你跳槽并沒有特別的優勢，面對的情況還是一樣。
跳槽只會到更差的學校去，就算去了其它高校也是沒有編制的，現在基本上都是員額制，編制沒有到人。
反觀，985高校的編輯還有編制，唯一的缺點就是要坐班，有時間也可以繼續搞科研，但重要的是已經沒有什么大的科研壓力了。想做科研也是可以做的，那時候就是憑興趣做科研了。
因此，如果是我選的話，我肯定不折騰，就選編輯的工作，省心又省力。
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