“我為啥不能55歲退休？”西安一高校女講師被要求50歲退休，與學(xué)校談僵后打官司敗訴，職稱高低影響退休年齡嗎

近日，西安一高校女教師王老師向華商報(bào)反映，2006年，她入職西安一民辦高校，擔(dān)任思想政治方面課程的教學(xué)工作，但2024年3月，學(xué)校要求她辦理退休手續(xù)，她認(rèn)為很不合理。王老師與學(xué)校談僵后，將學(xué)校起訴至法院，但最終敗訴。

王老師認(rèn)為學(xué)校要她提前退休很不合理（資料圖）

本人反映

高校講師無緣“55周歲退休”

王老師1972年出生，今年54歲，2024年她52歲。“我在學(xué)校的教師崗位工作，中級(jí)職稱，講師，屬于專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)該在55周歲退休，為什么讓我提前退休？”王老師說，“學(xué)校要求我50歲就退休，這也太不合理了！”

據(jù)王老師講述，與學(xué)校談僵后，2024年9月，學(xué)校不再給她安排工作，也不再發(fā)工資，“我變成了失業(yè)人員。”王老師提供了自己的職業(yè)資格證書、勞動(dòng)合同、學(xué)校人事部人員與她聯(lián)系的記錄、法院判決書等。王老師所持證書為“中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書”，資格名稱為“講師”，專業(yè)名稱為“法學(xué)教育”。從王老師與學(xué)校簽訂的《勞動(dòng)合同》看，王老師在“通識(shí)教學(xué)”部門，從事“教師”工作。

2024年3月，學(xué)校人事部工作人員通過短信、微信告知王老師已到達(dá)法定退休年齡50歲，2023年4月23日就已通知辦理退休但未見回復(fù)，再次催促她去辦理退休。

王老師認(rèn)為自己應(yīng)該在55周歲退休（資料圖）

學(xué)校規(guī)定

需滿足條件方可申請(qǐng)55歲退休

根據(jù)該高校“關(guān)于教職工辦理退休手續(xù)的通知”，男年滿60周歲、女年滿50周歲，應(yīng)正常辦理退休。

根據(jù)該高校“關(guān)于教職工申請(qǐng)選定退休年齡的相關(guān)規(guī)定”，具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)高級(jí)職稱任職資格的女職工年滿55周歲，正常辦理退休。

具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級(jí)（講師）職稱的女職工同時(shí)符合下列條件，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后，可以在年滿55周歲時(shí)自愿退休。一共有五大類條件，包括在核心期刊發(fā)表科研論文，撰寫8萬字以上專著或教材；參與國家級(jí)課題，獲得省部級(jí)以上優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)，獲得國家發(fā)明專利，專業(yè)競賽獲獎(jiǎng)；指導(dǎo)學(xué)生優(yōu)秀論文等。王老師說，她作為中級(jí)職稱講師，長期耕耘在思想政治課程的講臺(tái)上，很難達(dá)到上述條件。

校方認(rèn)為王老師作為中級(jí)職稱講師，并不符合“申請(qǐng)55歲退休”的條件（資料圖）

法院判定

不存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系情形

根據(jù)法院二審判決結(jié)果，首先，王老師主張其系專業(yè)技術(shù)崗，退休年齡應(yīng)為55歲。經(jīng)查，職工的退休年齡和條件，應(yīng)按照申報(bào)退休時(shí)所在崗位性質(zhì)確定，但對(duì)于職工退休時(shí)工作崗位性質(zhì)屬于企業(yè)的用自主權(quán)管理范疇。王老師作為民辦企業(yè)單位的講師，并非傳統(tǒng)意義上女工人，也不具有全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體中的干部身份，其是否符合女干部55歲的退休年齡，屬于勞動(dòng)行政部門的職責(zé)。

其次，根據(jù)《陜西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于企業(yè)工作崗位難以認(rèn)定及內(nèi)部退養(yǎng)的女職工退休有關(guān)問題的通知》(陜勞社發(fā)[2005]136號(hào))的內(nèi)容，女職工工作崗位難以認(rèn)定為工人或者干部(技術(shù))崗位的，以及女職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)后，均可按選定的退休年齡辦理退休，即在50至55周歲之間，由女職工本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意后，選定一個(gè)退休年齡，并以選定退休年齡滿周歲的當(dāng)日為準(zhǔn)，計(jì)算退休待遇，辦理退休手續(xù)。故在王老師工作崗位難以認(rèn)定為工人或者干部(技術(shù))崗位的情況下，根據(jù)上述規(guī)定，雙方可以協(xié)商選定退休年齡。而根據(jù)該高校《關(guān)于教職工申請(qǐng)選定退休年齡的相關(guān)規(guī)定》，《關(guān)于教職工辦理退休手續(xù)的通知》，規(guī)定女年滿50周歲應(yīng)正常辦理退休，并對(duì)女職工年滿55周歲自愿辦理退休的條件作出了相關(guān)規(guī)定，表明對(duì)其單位的女職工在50歲至55歲之間的退休條件進(jìn)行了明確。而王老師未提交證據(jù)證明其符合學(xué)校《關(guān)于教職工申請(qǐng)選定退休年齡的相關(guān)規(guī)定》第三條的相關(guān)要求。

再次，根據(jù)《陜西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于企業(yè)工作崗位難以認(rèn)定及內(nèi)部退養(yǎng)的女職工退休有關(guān)問題的通知》及該高校《關(guān)于教職工申請(qǐng)選定退休年齡的相關(guān)規(guī)定》的規(guī)定，對(duì)于女職工退休年齡的確定應(yīng)先由女職工提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)學(xué)校的同意，而王老師并未履行該程序。

最后，王老師實(shí)際工作至2024年8月31日，故一審法院認(rèn)定雙方自2006年9月1日至2024年8月31日期間存在勞動(dòng)關(guān)系并無不當(dāng)。綜上，該高校不存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，對(duì)于王老師要求行知學(xué)院支付賠償金之上訴請(qǐng)求，不予支持。

6月4日，華商報(bào)大風(fēng)新聞?dòng)浾呗?lián)系到該高校人事處，負(fù)責(zé)給王老師通知退休事宜的工作人員表示，當(dāng)時(shí)，她負(fù)責(zé)依規(guī)通知王老師辦理退休手續(xù)，后續(xù)情況不太了解。后期王老師已選擇通過司法途徑解決，所以最終結(jié)果以法院判決結(jié)果為準(zhǔn)。

相關(guān)規(guī)定

退休分為多種，你知道嗎？

我國退休相關(guān)規(guī)定到底是什么樣的？華商報(bào)大風(fēng)新聞?dòng)浾卟樵兒笫崂砣缦拢?/p>

1.正常滿齡退休：男職工年滿六十周歲；管理崗位的女職工年滿五十五周歲；工人崗位的女職工年滿五十周歲的人員。

2.企業(yè)工作崗位難以認(rèn)定及內(nèi)部退養(yǎng)的女職工退休：女職工工作崗位難以認(rèn)定為工人或者干部（技術(shù)）崗位的，以及女職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)后，均可按選定的退休年齡滿周歲的當(dāng)日辦理退休（50～55周歲之間）。

3.特殊工種提前退休：從事高空和繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年；從事高溫和井下工作累計(jì)滿9年；從事其它有毒有害工種累計(jì)滿8年的男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲。

4.因病提前退休（退職）：因病非因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的（1～4級(jí)），男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲可以辦理提前退休。達(dá)不到以上年齡的，辦理退職。

5.政策性破產(chǎn)企業(yè)職工提前退休：列入國家計(jì)劃的國家破產(chǎn)企業(yè)，從法院宣告企業(yè)破產(chǎn)之日起一年內(nèi)，距法定退休年齡不足5年（含5年）的人員，可以提前退休。

記者查詢發(fā)現(xiàn)，因企業(yè)中工作崗位難以確定的女職工和內(nèi)部退養(yǎng)女職工的退休問題比較突出，對(duì)退休年齡掌握不一，經(jīng)常產(chǎn)生矛盾。為了解決這一突出問題，陜西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（現(xiàn)稱為“陜西省人力資源和社會(huì)保障廳”）曾發(fā)布具體通知：

女職工工作崗位難以認(rèn)定為工人或者干部（技術(shù)）崗位的，以及女職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)后，均可按選定的退休年齡辦理退休，即在50至55周歲之間，由女職工本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意后，選定一個(gè)退休年齡，并以選定退休年齡滿周歲的當(dāng)日為準(zhǔn)，計(jì)算退休待遇，辦理退休手續(xù)。單位在提交勞動(dòng)保障部門審批前，要將擬辦理退休的女職工退休年齡及有關(guān)情況在職工主要居住區(qū)張榜公示一周。單位辦理這部分女職工退休手續(xù)時(shí)，需向勞動(dòng)保障行政部門提供職工本人書面申請(qǐng)、公示情況報(bào)告和單位意見。退休年齡一經(jīng)選定并辦理退休手續(xù)后，不得更改。

律師點(diǎn)評(píng)

公私單位崗位認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一是勞動(dòng)爭議頻發(fā)的主要原因

6月4日，陜西碩瀚律師事務(wù)所主任馮濤分析，這起高校女講師退休敗訴的案件，非常典型地折射出當(dāng)下絕大多數(shù)職場女性對(duì)退休政策的普遍認(rèn)知誤區(qū)。很多從業(yè)者習(xí)慣性以職稱高低判斷自己的退休年齡，認(rèn)為擁有講師中級(jí)職稱就屬于專業(yè)技術(shù)崗位、應(yīng)當(dāng)55歲退休，但從法律和人社認(rèn)定的實(shí)操標(biāo)準(zhǔn)來看，職稱僅僅是個(gè)人專業(yè)能力的資質(zhì)證明，退休年齡的核心判定依據(jù)始終是個(gè)人實(shí)際崗位屬性和單位備案崗位性質(zhì)。目前我國執(zhí)行的退休標(biāo)準(zhǔn)里，男女退休劃分規(guī)則清晰且統(tǒng)一，男性無論何種崗位均統(tǒng)一為六十周歲退休，不存在協(xié)商浮動(dòng)空間；女性則實(shí)行崗位二元?jiǎng)澐种贫龋芾韻彙⒑诵膶I(yè)技術(shù)崗法定退休年齡為五十五周歲，普通職工崗位、基礎(chǔ)教學(xué)輔助類崗位法定退休年齡為五十周歲。本案中當(dāng)事人雖有中級(jí)職稱，但所在民辦高校并未將其崗位備案為法定可五十五歲退休的管理或核心技術(shù)崗位，司法機(jī)關(guān)最終也是依據(jù)真實(shí)崗位屬性作出的裁判，判決結(jié)果符合現(xiàn)行法律規(guī)定。

馮濤表示，很多職場人疑惑用人單位制定的延遲退休條件是否合法，其實(shí)企業(yè)和民辦院校擁有合法的用工管理自主權(quán)，只要內(nèi)部退休制度經(jīng)過正規(guī)公示、適用于全體員工、不存在針對(duì)性歧視，沒有突破國家法定退休的底線要求，就是合法有效的管理制度。大眾普遍誤解的“女性可以在五十歲至五十五歲之間自由選擇退休時(shí)間”，并非員工的單方法定權(quán)利，而是法律賦予用人單位的彈性管理權(quán)限。簡單來講，女性五十歲正常辦理退休是法定標(biāo)準(zhǔn)，而五十歲到五十五歲延遲退休，屬于單位根據(jù)崗位需求、員工履職情況設(shè)置的優(yōu)待政策，并非每一位女職工都天然享有的權(quán)利，員工不能單方面強(qiáng)制要求單位為自己延遲退休。

華商報(bào)大風(fēng)新聞?dòng)浾?任婷