北京
隨著延遲退休落地實施已經一年多的時間，不少退休人員最大的感觸，延遲退休以后有了彈性退休選擇之下，退休有了多種選擇。
相比較于以往只能在達到法定退休年齡以后，繳夠最低繳費年限辦理退休的“一刀切”，現在有了多種彈性退休選擇，更可以結合自身實際情況可以彈性提前退休、彈性延遲退休，也可以結合自身實際，男職工/女干部按照每4個月延遲1個月，女職工按照每2個月延遲1個月，按照改革后的法定退休年齡辦理退休。不過對于彈性延遲退休并非所有人都可以進行選擇，有三類人員無法申請彈性延遲！
根據下發的《實施彈性退休制度暫行辦法》的通知中，第四條 職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年。
這里首先可以看出，不同于彈性提前退休和按照改革后的法定年齡退休，本人自愿作為前提。
彈性延遲退休的前提下是單位與職工協商一致，不僅本人有意愿，所在單位也要同意才可以申請。所以彈性延遲退休應并且彈性延遲時間最長不超過法定退休年齡的三年。
如果該男職工改革后的法定退休年齡是63歲，那么該人員申請彈性延遲退休最晚可以在63+3=66歲退休。不過這里需要明確彈性延遲時間確定后，不再延長。比如說該人員改革后的法定退休年齡是52歲，申請彈性延遲1年以后，還計劃再次申請，這種無法再次延長的。
并且，不過這里明確出針對于彈性延遲退休，公務員、國有企事業單位領導人員及其他管理人員，達到法定退休年齡時應當及時辦理退休手續。
所以分別有三類人員無法申請彈性延遲退休，為：公務員、國有企事業單位領導人員以及其他管理人員。
這里雖然是三類人員但是從單位性質角度分成了兩部分：
第一部分為公務員群體、第二部分為國有企事業單位群體。
在這兩類群體中，公務員達到退休年齡應當及時辦理退休，均無法申請彈性延遲退休。而不同于公務員，國有企事業單位群體則是按照崗位予以區分，領導人員以及其他管理人員無法申請彈性延遲退休，通過這里可以看出在國有企事業單位中，非領導崗位非管理崗位，比如技術崗位、后勤崗位、行政崗位等等還是可以申請彈性延遲退休。
按照崗位予以區分是否可以彈性延遲退休，凸顯出人性化，并且結合實際的角度出發，部分技術崗位人員人才，比如醫生、教授、大學講師等專業技術崗位通常年齡越大、經驗增加，延遲退休不僅對于后續崗位人才培養崗位接替有所益處，同時上述崗位培養時間較長，過早退休對于個人資源、對于社會資源有所浪費。所以國有企事業單位并非所有人員均無法申請彈性延遲退休，按照崗位予以區分更顯出科學性。
不過在公務員中以及國有企事業單位領導人員、管理人員，首先需要明確這三類人員無法申請彈性延遲退休，但是對于彈性提前退休以及按照改革后的法定退休年齡退休并無影響。也是考慮到：
1）上述崗位屬于公共權力部門，防范權利固化，提前退休有利于降低其廉政風險。
2）同時上述崗位均為“編制”，“一個蘿卜一個坑”有的人退下來才有人上去，為年輕干部提供了更多晉升空間，推動干部隊伍推陳出新。
3）并且從輿論導向的角度，對于推行彈性退休政策起到了積極的影響作用。
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