廣東
在單位被領導打壓，有些人為了保住工作，選擇忍氣吞聲，一味地向領導示弱，盼著領導能手下留情；也有人實在受不了，直接選擇了離職，逃離領導的打壓。
其實這兩種做法都算不上明智。示弱只會讓領導覺得你軟弱可欺，變本加厲地壓榨你；而離職則等于向領導投降，便宜了領導，而且你還要重新適應新環境，付出額外的時間成本。
被領導打壓，你別著急示弱，更不要動不動就離職，只要用這一招，就能直擊要害，讓領導不敢再招惹你。
第一，別幻想領導會心軟
很多人被打壓時，第一反應都是先自我反思，看是不是自己哪里做得不夠好，然后刻意去討好領導，希望用退讓換來領導網開一面。但殘酷的真相是，當領導決定打壓你的那一刻起，你們之間的關系就不可能妥協。
領導不會因為你的示弱就可憐你，更不會因為你的討好就放棄打壓你。你的退讓在他看來，不是知錯能改，而是軟弱可欺，他知道你不敢反抗，就會變本加厲，用更大的壓力逼你就范。
職場從來不是講感情的地方，別幻想領導會心軟，也別指望用討好去打動一個已經決心要排擠你的人，你的妥協，只會讓領導更加瘋狂地打壓你。
第二，打壓就是逼你走人
很多人都搞不懂，自己明明沒犯什么錯，領導為什么非要跟自己過不去？其實，領導打壓你，從來都不是因為你做錯了什么，而是因為你妨礙了他的利益。
要么是因為你的能力太強，讓他的地位受到威脅；要么是你不愿意和他站在一起，被他劃入了黑名單里；或者他覺得你是一個軟柿子，他要用你來殺雞儆猴，給自己樹立威信。不管是哪種原因，打壓的本質都是一樣的，那就是把你打趴下，或者把你逼走。
當領導開始全方位針對你時，他的目標絕不是糾正你的錯誤，而是要讓你無法立足。他會通過搶功勞、甩黑鍋、邊緣化等手段，一步步壓縮你的生存空間，直到你主動離開，或者被迫屈服。
第三，做一個帶刺的人
很多老實人埋頭苦干，卻常被領導當作軟柿子，臟活累活干個不停，稍有出點錯還遭到指責；而刺頭卻有截然不同的待遇，活干得最少，得到的好處卻最多，最關鍵的是，領導還不敢招惹。
這正是惡人自有惡人磨的現實寫照，領導大多欺軟怕硬，對老實人極盡壓榨，把老實人當牛馬，可對刺頭卻忌憚三分，生怕被對方抓住把柄或暗中報復。
應對領導打壓，示弱只會讓自己更被動，強硬對抗又容易遭暗害。最好的應對，是做一個帶刺的人。面對不合理工作安排要敢于拒絕，遭遇不公批評需據理力爭。
當你成為領導心中的一根刺，他就會對你有所顧忌，怕你握有他的把柄，怕你把事情鬧大，更怕你魚死網破。只有這樣，領導才會對你客氣，不敢過分打壓你，你也無需再看他的臉色。
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