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最近網上總有人說運營商工作多香、年薪十萬、月薪六千，福利好到爆。
而一位運營商省招合同制員工，也就是大家口中"傳說中的正式工"卻曬出了自己轉正之后的工資表，其實發工資居然不到3000。
一、先說工資：試用期不到1600，轉正后也就3K上下
網友表示，試用期半年，每月到手不到1600塊。在東部省份的城市里，1600塊是個什么概念？ 房租可能就得占掉一大半，剩下的錢吃飯都緊巴巴，更別說什么社交、買衣服、攢錢了。
熬過這半年試用期，總算可以開始拿績效了。聽著挺讓人有盼頭是吧？別急，故事才剛開始。
績效基數是2000元，聽上去不少。但問題在于——公司的考核機制，說白了就是變著法地扣你錢。
什么KPI、什么指標、什么排名，七扣八扣下來，2000的績效你能拿到1000就算燒高香了。絕大多數情況下，到手能有個一千出頭就不錯了。
把基本工資和績效加一起算總賬：整月工資到手能超過3000的時候，少之又少。
至于福利？他則表示……忽略不計、忽略不計、忽略不計。重要的事情說三遍。
對于網上那些"運營商年薪十萬、月薪六千"的言論，他說：純屬扯淡。這種話也就騙騙那些沒踏入社會、對國企抱有幻想的應屆大學生罷了。
正式工待遇都這樣了，那臨時工和派遣工呢？
更慘。一千多塊錢一個月是常態，幾乎沒什么議價空間，沒什么晉升希望，干的活還經常比正式工多。
可能有人會說，是不是市區收入高點、縣城低點？
還真不是。市區和縣城的待遇基本上一個樣，考核標準也是一樣的。一線城市的房租物價擺在那兒，但到手的錢跟縣城沒差多少，這日子過得有多憋屈，可想而知。
二、再說工作：開不完的會、完不成的任務、扣不完的錢
聊完了錢，咱們再說說活兒。
如果你一不小心被分到了市場一線，那我提前恭喜你——
你將迎來：
開不完的會、完成不了的任務、扣不完的錢、還有源源不斷來自領導的壓力。
每天上班，會議一個接一個，議題翻來覆去就那些。任務呢？永遠是層層加碼、不斷追加，沒有最高，只有更高。指標完不成怎么辦？扣錢唄?？己瞬贿_標怎么辦？還是扣錢唄。
但要說讓我最氣憤的，還不是這些。
最讓人難以接受的，是某些領導為了自己的業績好看，會讓員工自己墊錢買公司的產品。
少則幾千，多則上萬。
你買完之后能不能轉手賣出去？沒人管你。賣出去了是你本事，賣不出去那就是你自己倒霉，錢就這么打水漂了。
那要是不愿意墊錢呢？
呵呵，那你接下來的日子可就有得受了。
具體怎么個受法，懂的都懂——各方面給你施壓。任務多分你點、考核給你卡死、好處一個不沾，時間一長你自己就熬不住了。
所以你想想這是個什么場景：
每個月工資就2000多塊，可有時候自己墊出去的錢比工資還多。一個月辛辛苦苦干下來，不僅沒賺到錢，反而還往里貼。
這種環境下，業務造假能不普遍嗎？
為了完成指標、為了少扣點錢、為了不被領導穿小鞋，員工只能想各種辦法應付。于是數據漂亮了，但用戶的真實體驗呢？早就崩盤了。
這也就解釋了為什么這幾年我們公司用戶流失這么嚴重，市場份額被其他運營商不斷趕超——根子上的問題沒解決，光靠數字游戲，能撐多久？
三、然后說說管理：領導一句話，研究生去當營業員
公司的管理問題，也是一肚子苦水想倒。
部分領導安排工作，從來不考慮員工的實際情況和想法。
只要他職級比你高，就可以隨便使喚你，想怎么安排就怎么安排，完全是隨心所欲。
我親眼見過太多這樣的事，不少重點大學的本科生、甚至碩士研究生，進了公司之后被直接安排到營業廳當營業員。每天的工作就是站柜臺、辦業務、推套餐、應付客戶的投訴。
這真的太過分了，太過分了。
不是說營業員這個崗位不好，而是說人才使用得講基本的合理性。研究生讀了那么多年書，進公司是來發揮專業能力的，不是來做和學歷完全不匹配的工作的。
這種用人方式，既浪費人才，也寒了人心。很多有能力的年輕人來了沒幾年就走了，剩下的要么是熬資歷的老員工，要么是沒辦法離開的"困在系統里的人"。
四、最后說說節假日：放假？不存在的
正常人理解的節假日，是放假休息、陪家人朋友。
但在我們這里，節假日的意思是，不斷的促銷活動。
國慶？春節？五一？元旦？統統沒有假。
不僅沒假放，還要參加各種促銷擺攤、上門推廣、節日營銷。最關鍵的是，連加班費都沒有。
法定加班費？想都別想。調休？看領導心情。
這就是所謂"正式工"的真實工作狀態：你以為你端的是鐵飯碗，其實你端的是一個永遠填不滿的苦活坑。
請大家對運營商有一個正確的認識，不能一味地沖著國企的光環冒然的選擇運營商，運營商的工作和待遇也并不是網絡傳言那樣理想，要做好自己的職業生涯規劃。
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