貴州
眾鳴新聞特約評論員 杜才云
近日，一名女子發帖稱，自己求職期間疑似被告知“不接受潛規則就不錄用”，引發網絡關注。（5月14日，紅星新聞）
一樁普通的求職應聘，演變為私欲裹挾的底線博弈。當事人應聘企業秘書崗位時，招聘方無視人才招錄標準，借崗位出差工作屬性，拋出低俗不當交往暗示。求職者堅守底線斷然拒絕后，用人單位竟將違德越界的潛規則，公然設置為入職硬性門檻。畸形的招聘邏輯、霸道的用工姿態，直擊當下職場隱形亂象，也為凈化就業生態、規范用工權力敲響了嚴肅警鐘。
職場清風，關乎民生公平，關乎社會正氣。就業是最大的民生，公平擇業、體面勞動是法治社會賦予每一位勞動者的基本權利，更是穩就業、保民生、促和諧的重要基石。市場經濟的用工競爭，理應比拼規范經營、人才涵養、正向價值，而非縱容權力越界、私欲泛濫。少數用工方把崗位話語權當作私人特權，以就業機會拿捏弱勢求職者，用潛規則踐踏職業操守，不僅摧毀個體求職希望，更持續污染職場生態、侵蝕社會公平正義。
厘清亂象本質，方能精準破局。此類惡劣行徑，絕不能被模糊包裝為企業文化、行業慣例。企業文化是企業合規發展、崇德向善、凝聚人才的正向體系，是企業行穩致遠的軟實力。而所謂招聘潛規則，本質是個別管理者權力觀扭曲、價值觀失守，將公屬性的招聘資源私化濫用，是個人私德敗壞、貪欲失控的私人惡行，與企業正規治理、行業良性發展毫無關聯。
從法治視角審視，這場畸形招聘，是一次赤裸裸的集體違法試探。《民法典》明確保護公民人格尊嚴，禁止一切場景的性騷擾侵權；新版《婦女權益保障法》壓實企業主體責任，嚴禁設置違背倫理的不合理錄用條件；《勞動法》《就業促進法》剛性確立平等就業原則，明令禁止任何歧視性、違德性入職附加條款。以崗位脅迫尊嚴、以就業綁架底線，是對勞動者合法權益的粗暴踐踏，更是對勞動法治權威的公然挑釁。
當前就業市場承壓，青年求職者、擇業群體處于相對弱勢地位。擇業求生的壓力，應當被社會善待、被制度守護，絕不能成為個別失德人員肆意侵權的溫床。事件背后，暴露網絡招聘監管的突出短板，線上招聘重流量、輕管控，私下溝通處于監管盲區，隱形侵權取證難、追責難，讓職場潛規則得以隱蔽滋生、屢禁不絕。職場無小事，底線不容破，亂象零容忍。守護風清氣正的就業大局，是社會治理的必答題，而非選擇題。監管部門必須重拳治亂、溯源追責，對涉事人員、企業責任人及同類違規主體從嚴查處、公開曝光，徹底鏟除職場潛規則的生存土壤。招聘平臺要壓實主體責任，補齊監管漏洞，完善全流程風控機制，筑牢就業公平的線上防線。
職場競爭可以有壓力，但絕不能失底線；用工市場可以擇優聘用，但絕不能搞特權侵害。堅決向職場潛規則亮劍，以法治剛性匡正風氣、以全域共治凈化生態，方能守護每一位勞動者的人格尊嚴，捍衛公平公正的就業環境，讓職場始終充盈清風正氣。
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