舉案說法丨侵害勞動者就業(yè)權(quán)益典型案例

近期，國務(wù)院就業(yè)促進和勞動保護工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)通知，在全國部署開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆印８鞯厝松绮块T積極會同網(wǎng)信、教育、公安等部門展開落實，匯總梳理了一批2025年以來查處的“招轉(zhuǎn)培”欺詐、非法網(wǎng)絡(luò)職介、虛假招聘和就業(yè)歧視等重大典型案例。現(xiàn)予以社會公布，供廣大求職群眾知悉掌握，防范警惕類似求職“陷阱”。如在找工作過程中遇到侵害就業(yè)權(quán)益情況，請及時向當?shù)厝松绮块T舉報投訴。

一

北京某傳媒科技有限公司

實施“招轉(zhuǎn)培”合同詐騙犯罪案

2025年9月，求職者古某接到北京某傳媒科技有限公司電話，邀請其參與運營助理崗的面試。古某通過面試后，該公司口頭承諾支付每月薪資8000元，但未簽訂書面勞動合同。其后，該公司以入職需經(jīng)過實訓為由，誘導(dǎo)古某簽訂《新媒體運營實訓咨詢服務(wù)協(xié)議》，并收取實訓費用18800元。因古某無力支付，該公司則誘導(dǎo)其在某小貸平臺辦理分期貸款，每月需償還1777元。古某因無力償還貸款，在網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)帖求助。

監(jiān)測到相關(guān)輿情后，北京市朝陽區(qū)公安、人社、市場監(jiān)管等部門立即開展聯(lián)合處置，現(xiàn)場責令該單位停止相關(guān)業(yè)務(wù)，解除古某貸款并退還所收費用。隨后，北京市公安機關(guān)進一步深入調(diào)查，通過綜合比對110警情、12345熱線、行政部門投訴信息，對關(guān)聯(lián)企業(yè)、人員、賬戶、資金鏈條開展摸排，全面查清以孫某為首的，專門從事高薪引流、誘導(dǎo)培訓、借貸施騙的犯罪團伙。自2023年以來，該團伙利用十余家空殼公司實施“招轉(zhuǎn)培”騙局，使用“高薪資、零門檻”等統(tǒng)一話術(shù)，誘騙1200余名求職者參加所謂入職培訓，并誘導(dǎo)求職者借取小額貸交納培訓費用，涉案金額達1950余萬元。2026年1月，北京市公安機關(guān)集中收網(wǎng)，抓獲孫某在內(nèi)的13名犯罪嫌疑人。另對該案涉及的發(fā)布虛假招聘信息、未經(jīng)許可從事職業(yè)中介、職業(yè)技能培訓等違法行為，北京市人社部門正在依法予以行政處理（處罰）。

【警示提醒】

“招轉(zhuǎn)培”的本質(zhì)是以招聘、培訓為幌子實施的詐騙犯罪行為。不法分子以種種合法形式掩蓋非法目的，隱蔽性、欺騙性較強，社會危害程度大。求職者如遇到“先付費培訓或購買課程才能入職”的情況，應(yīng)提高警惕，立即停止與相關(guān)單位或個人接觸，堅決不付款、不貸款，避免財產(chǎn)損失；同步保存好聊天記錄、書面材料等證據(jù)，及時向公安、人社等有關(guān)部門反映。

二

湖北某網(wǎng)絡(luò)有限公司

未經(jīng)許可從事職業(yè)中介案

2025年4月，湖北省十堰市人社部門在巡查中發(fā)現(xiàn)，某網(wǎng)絡(luò)有限公司在未依法取得人力資源服務(wù)許可證的情況下，通過其運營的微信公眾號“XX便民圈”等線上平臺及合作渠道，發(fā)布普工、技工、文員、銷售、廚師等多個崗位的企業(yè)招聘信息，共發(fā)布違法招聘信息95條。同時，該公司以發(fā)布招聘信息名義，向合作單位收取200元至700元不等的廣告費、信息推廣費，非法牟利1.4萬元。

對此，十堰市人社部門迅速立案調(diào)查，該公司聲稱僅提供信息平臺服務(wù)，刻意模糊業(yè)務(wù)名稱及內(nèi)容，以規(guī)避有關(guān)經(jīng)營性職業(yè)中介活動的法律法規(guī)。然而，經(jīng)十堰市人社部門現(xiàn)場檢查，調(diào)取營業(yè)執(zhí)照、財務(wù)賬冊、服務(wù)協(xié)議、收費憑證等關(guān)鍵證據(jù)，查明該公司未經(jīng)許可從事人力資源服務(wù)活動的違法事實。據(jù)此，十堰市人社部門依法責令該公司立即停止所有職業(yè)中介服務(wù)活動、刪除微信公眾號上全部違法招聘信息，沒收全部違法所得1.4萬元，并處以罰款1萬元。

【警示提醒】

就業(yè)促進法、《人力資源市場暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，從事職業(yè)中介活動應(yīng)依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可；從事線上人力資源服務(wù)的，還須在顯著位置公示許可證信息。以就業(yè)輔導(dǎo)、信息咨詢等名義歸集招聘信息的行為，亦涉嫌構(gòu)成非法從事職業(yè)中介活動，絕非規(guī)避監(jiān)管的“擋箭牌”。求職者在網(wǎng)上找工作，一定要仔細查看相關(guān)平臺、機構(gòu)是否取得人力資源服務(wù)許可證、是否公示許可證信息、收費標準等，避免碰上網(wǎng)絡(luò)“黑中介”。

三

江蘇某人力資源公司

發(fā)布虛假招聘信息案

2025年，江蘇省蘇州市某人力資源公司以某電子廠名義，發(fā)布“高薪”招工信息，吸引求職者微信咨詢。求職者前往該電子廠應(yīng)聘后，發(fā)現(xiàn)該廠并無招聘計劃。該人力資源公司隨即以電子廠招滿為由，改約至某酒店面試；在登記個人信息并現(xiàn)場收取被褥費、車費后，將求職者介紹至外地另一企業(yè)，薪資待遇等遠不如招聘信息所稱水平。隨后，求職者又經(jīng)歷多家人力資源公司“轉(zhuǎn)手”，最終仍未能成功入職。

接到勞動者投訴反映后，蘇州市人社部門迅速立案調(diào)查，查明涉事電子廠未委托任何一方人力資源服務(wù)公司發(fā)布招聘信息，確認系涉事人力資源公司自行發(fā)布虛假招聘信息。對此，蘇州市人社部門依法責令該人力資源公司限期改正發(fā)布虛假招聘信息違法行為，沒收違法所得1.2萬元，并處5萬元罰款。同時，對該公司涉嫌的詐騙行為，蘇州市人社部門已依法移送公安機關(guān)偵辦。

【警示提醒】

就業(yè)促進法、《人力資源市場暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布的招聘信息，應(yīng)當真實、合法，不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段，不得以招聘為名牟取不正當利益。本案例清晰揭示了不法單位發(fā)布虛假招聘信息實施欺詐的違法本質(zhì)，警示人力資源服務(wù)機構(gòu)必須堅守誠信底線，嚴格核實招聘信息的真實性、合法性。同時，提醒求職者在面對“低門檻、高薪酬”的招聘信息時，要保持高度警惕，仔細甄別信息來源，對要求提前繳納費用、頻繁變更面試地點等情況提高戒備。如遇求職詐騙或個人財物、人身安全受侵害等情況，應(yīng)立即向人社、公安等主管部門反映。

四

吉林某人力資源有限公司

“保錄”“直簽”虛假招聘案

2025年7月，吉林省松原市人社部門在專項檢查中發(fā)現(xiàn)，某人力資源公司通過某網(wǎng)絡(luò)平臺，發(fā)布“高薪保錄”“直簽國企”等招聘信息。求職者付費咨詢后才發(fā)現(xiàn)，相關(guān)國有企業(yè)并未委托該人力資源公司招聘，亦未設(shè)置相關(guān)用工崗位，所謂“保錄”“直簽”實為求職欺詐陷阱。

接到投訴后，松原市人社部門迅速立案調(diào)查，查明該人力資源公司存在發(fā)布虛假招聘信息、未經(jīng)許可從事職業(yè)中介、職業(yè)技能培訓和以招聘名義牟取不正當利益等違法行為，嚴重侵害求職者財產(chǎn)和就業(yè)權(quán)益。對此，松原市人社部門已依法責令該公司限期改正發(fā)布虛假招聘信息的違法行為，退還所收費用，責令停止從事職業(yè)中介活動。

【警示提醒】

近年來，一些不法分子打著“國企內(nèi)推”“保錄直簽”等名義，通過網(wǎng)絡(luò)平臺、短視頻、微信群組發(fā)布虛假招聘信息，向求職者明示或暗示“有關(guān)系”“送錢就能入職”，從而騙取求職者巨額財物。求職者面對此類招聘信息應(yīng)高度警惕，切勿有僥幸心理，避免上當受騙。同時，網(wǎng)絡(luò)平臺應(yīng)落實審核責任，對入駐機構(gòu)和招聘類信息要嚴格把關(guān)，阻斷虛假招聘信息傳播鏈條。

五

江蘇某企業(yè)管理咨詢公司

從事“假外包、真派遣”案

2025年3月，江蘇省常州市人社部門在專項檢查中發(fā)現(xiàn)，某企業(yè)管理咨詢公司涉嫌未經(jīng)許可擅自從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，立即依法介入調(diào)查。據(jù)了解，該企業(yè)管理咨詢公司經(jīng)營范圍為企業(yè)管理咨詢等業(yè)務(wù)，不含勞務(wù)派遣服務(wù)等內(nèi)容。自2023年起，該公司在未取得勞務(wù)派遣許可證的情況下，以“業(yè)務(wù)外包”名義與某紡織公司簽訂合作協(xié)議，由該紡織公司提供廠房、機器以及原材料，并負責對新員工進行崗前培訓，對工作成果和質(zhì)量進行直接核驗。同時，現(xiàn)場管理人員亦為該紡織公司原職工，管理流程、崗位內(nèi)容與其在紡織公司工作期間完全一致。該企業(yè)管理咨詢公司僅負責在收到某紡織公司每月支付的費用后，為所謂外包員工支付工資、繳納社保費。

對此，常州市人社部門認定該企業(yè)管理咨詢公司存在未經(jīng)許可從事勞務(wù)派遣、以外包名義從事勞務(wù)派遣等違法行為，依法作出行政處理、行政處罰，責令該公司立即停止經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，對該公司未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行為罰款4萬元。

【警示提醒】

勞動合同法、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》等法律法規(guī)規(guī)章明確規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當依法申請行政許可；用人單位以承攬、外包名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，應(yīng)認定為從事勞務(wù)派遣活動。對“假外包、真派遣”行為，人社部門應(yīng)強化穿透式監(jiān)管，查清企業(yè)直接用工管理的本質(zhì)，明確“誰管理、誰擔責”的判斷規(guī)則。同時，提醒勞動者警惕以“勞務(wù)外包”等名義掩蓋的非法勞務(wù)派遣陷阱，注意保存工作證、書面合同、往來郵件、聊天記錄等證據(jù)材料，及時向人社部門投訴。

六

上海某人力資源有限公司

發(fā)布歧視性招聘信息案

2025年3月，上海市人社部門巡查發(fā)現(xiàn)，某人力資源有限公司通過互聯(lián)網(wǎng)及招聘信息欄等方式發(fā)布招聘信息，部分招聘信息中存在“XXX三省已滿”“少數(shù)民族已招滿”等內(nèi)容，對特定戶籍、少數(shù)民族的勞動者就業(yè)進行限制，侵害勞動者平等就業(yè)權(quán)利。對此，上海市人社部門依法責令該公司限期改正發(fā)布歧視性招聘信息的違法行為，刪除招聘信息中的歧視性內(nèi)容，并處以罰款5000元的行政處罰。

【警示提醒】

個別職業(yè)中介機構(gòu)以“特定戶籍、特定地域、某少數(shù)民族名額已滿”等說辭，實施就業(yè)歧視的違法行為，自以為手法隱蔽，實為自欺欺人，最終還是要面臨法律嚴懲。本案例向用人單位、職業(yè)中介機構(gòu)敲響警鐘，發(fā)布招聘信息應(yīng)當真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容，不得違反國家規(guī)定在戶籍、地域、身份等方面設(shè)置限制人力資源流動的條件。

七

河北某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司

“無薪試崗”案

2025年初，河北省承德市人社部門接到多起投訴，反映某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司存在“無薪試崗”的違法行為。經(jīng)調(diào)查，涉事公司利用求職者急于就業(yè)的心理，以崗前培訓考核、適應(yīng)性試崗為名，違法設(shè)定3至7天的“無薪試崗”期。試崗期滿后，企業(yè)即以“考核不合格、不適應(yīng)崗位”等理由辭退勞動者，拒不支付試崗期間的勞動報酬。對此，承德市人社部門迅速介入調(diào)查，查明涉事公司存在發(fā)布虛假招聘信息、規(guī)章制度不合法、無故拖欠勞動者工資等違法行為，依法責令其立即停止“試崗”行為，清償所欠勞動者工資報酬，并限期改正內(nèi)部不合法規(guī)章制度。

【警示提醒】

“無薪試崗”本質(zhì)是用人單位為牟取非法利益，利用虛假招聘信息吸引勞動者，以不合理規(guī)章制度或不簽訂勞動合同等手段，侵害勞動者公平就業(yè)和工資報酬權(quán)益的違法行為，必須堅決予以打擊遏制，防止其演變?yōu)樾袠I(yè)潛規(guī)則。勞動者如在求職中遭遇“無薪試崗”，應(yīng)堅決維護自身權(quán)益，保存好各類證據(jù)材料，第一時間向人社部門投訴。

八

湖南某酒店管理公司

強制員工注冊個體工商戶規(guī)避用工責任案

2025年8月，湖南省長沙市人社局在輿情監(jiān)測中發(fā)現(xiàn)，湖南某酒店管理公司強制員工注冊為個體工商戶，借此規(guī)避“五險一金”，立即開展立案調(diào)查。據(jù)查，該公司要求員工在某互聯(lián)網(wǎng)平臺注冊成為個體工商戶，與公司和平臺簽訂“三方服務(wù)協(xié)議”，由平臺代為結(jié)算勞動報酬。看似通過互聯(lián)網(wǎng)平臺派發(fā)工作任務(wù)，以接單形式完成工作，實際上員工仍在公司從事原工作。經(jīng)梳理，共有1402名勞動者在互聯(lián)網(wǎng)平臺簽訂了三方服務(wù)協(xié)議，其中，大多數(shù)原為企業(yè)勞動合同制職工。該做法將正常用工形式轉(zhuǎn)化為公司與個體工商戶之間的民事合作關(guān)系，隱蔽用工行為，規(guī)避用工責任，嚴重侵害了勞動者合法權(quán)益。

對此，長沙市人社部門責令涉事企業(yè)立即改正違法用工行為、依法與勞動者簽訂書面勞動合同；同步向相關(guān)網(wǎng)絡(luò)平臺制發(fā)合規(guī)經(jīng)營建議書，要求停止實施違規(guī)用工模式。目前，涉事企業(yè)及平臺已整改到位。

【警示提醒】

勞動法、勞動合同法等勞動保障法律法規(guī)明確規(guī)定了用人單位的法定用工責任。部分用人單位將傳統(tǒng)工作崗位包裝為靈活用工、平臺用工，有的甚至要求勞動者注冊成為個體工商戶，實際是為規(guī)避用工主體責任，違反勞動保障法律法規(guī)。人社部門應(yīng)加強穿透式執(zhí)法檢查，厘清直接用工管理事實，督促企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)。用人單位應(yīng)當依法合規(guī)用工，不得故意規(guī)避用工責任；同時提醒勞動者如遇此類情況，要留存好合同協(xié)議、考勤和工作記錄、報酬支付憑證、聊天記錄等證據(jù)材料，及時向人社部門投訴。

來源：中國勞動保障報

編輯：徐倩

初審：政策法規(guī)科

責編：屈晨雨

審核：佘悅