海南
AM易道分享
昨天發了那篇《蘋果新任CEO對3D打印是重大利好》把Ternus和3D打印的關聯講了一遍。
但文章發出去之后感覺還是意猶未盡。
一位同事開玩笑說Ternus這哥們兒要是來3D打印行業找工作，簡歷該怎么寫。
笑話講完，我們覺得這其實是個好點子。
為什么是簡歷這種形式
行業內寫人物的文章很多，但大多是按時間順序鋪陳職業生涯。
信息量夠，但缺了一層東西：這個人對我們這個行業來說到底值多少分。
簡歷這種形式天然帶著評估屬性。
你看一份簡歷，本能就會去打分。
哪些經歷加分、哪些減分、哪個能力是A、哪個是C。
我們試圖要做的是一份誠實的簡歷，把Ternus所有公開履歷擺出來，標注哪些和3D打印直接相關、哪些是間接相關。
然后給他打個分。打完之后看要不要給他發offer。
第一稿被推翻了
第一稿做完是個靜態的蘋果風簡歷PDF，長得很像招聘網站上的候選人檔案。
漂亮但太靜。
于是推倒重做。
這次的邏輯是要做一份能玩的簡歷。
能玩的新簡歷
我們參考了RPG游戲的角色卡設計。
每個游戲角色都有幾個固定面板：基礎屬性、技能值、裝備欄、成就系統。
把這套結構套到Ternus身上，基礎屬性是司齡、專利數、年鈦節約量；
技能值是7項行業相關能力的ABC評級；
裝備欄是他不為人知的愛好，游泳、保時捷、越野拉力;
成就系統是25年職業生涯的12個關鍵節點。
但光有結構還不夠。讓讀者真的玩起來，得給行為加上反饋。
XP值不是隨機給的。
普通節點50到400XP，關鍵增材節點600到1000 XP，CEO公告那個節點是2000XP。
評級表里的私心
7項能力評級表，把分數打得有起伏。
技術路線判斷S+評99分，供應鏈組織S評95分。但材料科學發明C+評35分，AM工藝研發C評30分，社交媒體存在感F評3分。
不是說Ternus這三項真的差。
是說我們要讓讀者看到一個真實的人，而不是一個偶像。
F級的社交媒體存在感，我們寫了句配語:
"想加他好友比加馬斯克還難。"
頁面結尾埋了一道選擇題
Ternus上任CEO后，3D打印行業最該關注什么?
四個選項:
他第一場WWDC會不會親自介紹增材工藝;
鉑力特、華曙股價漲跌;
他首次以CEO身份訪問亞洲時見哪些供應商;
蘋果會不會收購3D打印設備公司。
我們預設的正確答案是第三個。
訪問亞洲見哪些供應商應該會是判斷哪些公司真的在蘋果AM路線圖里的最強信號。
頁面最底下我們放了一個按鈕,叫"發放OFFER"。點下去會撒一片金色彩紙。
蘋果的CEO，如果AM易道的讀者愿意點一下那個按鈕，那這個offer就算發出去了。
至于Ternus接不接，那是他的事。
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