用人單位不給離職證明，勞動(dòng)者無法入職新單位，如何處理？

「問題的提出」

用人單位不給離職證明，勞動(dòng)者無法入職新單位，如何處理？

「法律解答」

正常情況下，勞動(dòng)者沒有離職證明可以入職新單位。因?yàn)?/strong>離職證明并非勞動(dòng)者入職新單位的必要材料。

鑒于新用人單位有可能會(huì)承擔(dān)一定的用工風(fēng)險(xiǎn)，為了避免這種情況的產(chǎn)生，用人單位會(huì)要求勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)出具或作為一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的前提條件，倘若勞動(dòng)者無法提供，那么用人單位有權(quán)行使單方終止權(quán)，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

此時(shí)，原用人單位拒不出具離職證明或遲延出具離職證明的行為便給勞動(dòng)者造成損失。勞動(dòng)者便可以據(jù)此請(qǐng)求原用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

當(dāng)然了。

沒有勞動(dòng)者想要打官司，而且打官司耗費(fèi)精力，同時(shí)也耽誤自己找到新的工作崗位。那么有沒有其他辦法可以解決？

有些地方對(duì)此有特殊規(guī)定。

《關(guān)于進(jìn)一步做好本市用人單位招用勞動(dòng)者就業(yè)登記備案相關(guān)工作的通知》（滬人社就〔2021〕340號(hào)） 5.用人單位無正當(dāng)理由拒辦招退工登記備案手續(xù)的，勞動(dòng)者可向市人力資源社會(huì)保障局執(zhí)法總隊(duì)或各區(qū)人力資源社會(huì)保障局執(zhí)法大隊(duì)（勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)）投訴，由上述執(zhí)法部門責(zé)令用人單位為其辦理招退工登記備案手續(xù)。用人單位仍拒絕辦理的，勞動(dòng)者本人可憑責(zé)令整改文書（復(fù)印件）及本人身份證明到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定辦理相關(guān)登記備案手續(xù)。

另外，勞動(dòng)者還可以通過簽署承諾書的方式入職新用人單位。

那么，一旦不得不打官司，勞動(dòng)者該如何主張賠償？

本案中，已有生效判決確認(rèn)某公司濟(jì)南分公司至2023年6月10日才向崔某出具解除勞動(dòng)合同證明。崔某提交的《聘用要約》、雙方郵件往來及《OFFER不予錄用通知書》等證據(jù)能夠相互印證，形成較為完整的證據(jù)鏈，足以證明浙江某公司曾向其發(fā)出聘用要約，并明確要求其在入職時(shí)提交書面離職證明；崔某未能在2023年4月22日前提交合法、規(guī)范的解除勞動(dòng)合同證明，客觀上影響了其正常入職新公司。 法院認(rèn)為，應(yīng)結(jié)合某公司濟(jì)南分公司的過錯(cuò)程度、損失擴(kuò)大的原因、勞動(dòng)者原工資水平及公平原則綜合認(rèn)定。最終，法院酌定某公司濟(jì)南分公司向崔某支付2023年4月22日至2023年6月10日期間的經(jīng)濟(jì)損失25563.22元。

案例來源：山東高法、濟(jì)南中院

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作者：王之焰，律師

上海國(guó)獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動(dòng)者追回?fù)p失上億元。

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