Qwen技術大牛加盟字節！大廠瘋搶AI大才，Meta出手便是2億美金

Qwen技術大牛加盟字節

全球AI人才角力戰，正在持續升級。

3月5日，阿里巴巴前腳批準林俊旸辭職，谷歌DeepMind開發團隊負責人Omar Sanseviero便向Qwen團隊拋出了橄欖枝：

“如果您想找個新地方來構建優秀模型，并為開放模型生態系統做出貢獻，請聯系我們！”

網絡喊話不是言之鑿鑿，但如果僅僅把它當成一句“戲言”、聽之任之，那又大錯特錯。

“林俊旸值1億美金”的傳言，從某個維度彰顯出全社會對AI人才的價值肯定。

目前，這位略帶遺憾離開Qwen技術負責人尚無歸處，但其團隊成員卻火速找到了新東家。

3月12日，多個媒體曝出，原阿里巴巴通義實驗室Qwen大模型后訓練負責人郁博文已加入字節跳動，并擔任Seed團隊視覺模型與多模態交互團隊后訓練負責人。

不管是求職節奏還是研究方向，郁博文跳槽Seed都算得上是無縫銜接。

坦白講，郁博文的職業生涯并不算長，但卻當得起驚艷二字。

2022年，郁博文獲得中國科學院大學博士學位。讀博期間，他專注于自然語言處理與信息抽取領域，不僅在ACL、EMNLP等國際頂級學術會議上發表了多篇論文，還榮獲中國科學院院長獎。

博士畢業后，郁博文以阿里最高級別的校招項目“阿里星”身份加入達摩院，并擔任算法專家。

此后，他參與了Qwen大模型的早期研發，并最終擔任Qwen大模型后訓練負責人。

其間，郁博文主導研發Qwen系列Chat模型，著力將通用基礎大模型“調教”為符合人類價值觀和使用習慣的智能對話模型。其力推的“四階段進化論”“知識蒸餾” 創新訓練策略，有效提升了Qwen模型在長文本生成、復雜推理及多模態理解等領域的表現。

郁博文專注的后訓練領域，關乎實用性與用戶體驗。放在“AI應用為王”的當下節點，專注后訓練領域的郁博文可謂炙手可熱。

除林俊旸、郁博文外，Qwen本輪離職的核心骨干還有代碼方向負責人惠彬原以及Qwen3.5核心貢獻者李凱鑫等人。相比后訓練領域，更加專注技術前端的惠彬原、李凱鑫等人，尚未曝出新的去向。

考慮到字節戰略更加專注應用層，郁博文火速轉投字節火爆全網的Seed可謂水到渠成。而Seed為郁博文提供的前景與空間，同樣值得期待。

進入2026年，Seed團隊在SeeDance 2.0（視頻）、Seedream 5.0（圖像）以及Seed 2.0（底層智能）三個層面都拿出了世界級水準的成果。

憑借多模態輸入（圖/視頻/音頻/文）、精準控制以及專業級運鏡技術，SeeDance 2.0被《黑神話悟空》制作人馮驥稱為“當前地表最強的視頻生成模型”。

SeeDance背后的阿里高人

所謂，無巧不成書。

一手將SeeDance 2.0引爆的Seed多模態方向最高負責人周暢，同樣來自千問背景，其本人同樣做到了千問的技術負責人。

2017年博士畢業后，周暢以校招身份加入阿里巴巴達摩院。

3年后，憑借主導研發超大規模多模態預訓練模型M6，周暢一戰成名。

2023年，伴隨大模型熱潮興起，周暢在M6的技術基礎上，以技術負責人身份帶隊研發了通義千問（Qwen）大模型。

與林俊旸帶隊發布Qwen3.5后匆匆告別相似，周暢離職前，也帶隊發布了行業高光的Qwen2。彼時，Qwen2性能已經趕超了當時的開源標桿Llama 3，發布兩小時后Qwen2便沖上Hugging Face榜首之位......

離職千問后，周暢于同年8月加入字節跳動。據說，字節為其開出了“八位數年包”的優厚條件。

周暢再一次不負眾望，入職Seed后續寫了自己的AI神話。

尤其是2025年，隨著前谷歌DeepMind副總裁吳永輝接管Seed，周暢的管轄范圍進一步擴大。陸續接手文生圖Seedream、文生視頻Seedance等全線視覺AI產品后，周暢已是Seed團隊多模態方向的最高負責人。

周暢再一次被行業銘記，要歸因于2月7日Seedance 2.0的上線。在隨后的3天時間里，Seedance 2.0引爆全球資本浪潮與科技狂歡。

好巧不巧，一個月后，因Qwen組織架構調整、技術理念分歧離職的郁博文加入周暢麾下，開始擔任Seed團隊視覺模型與多模態交互團隊后訓練負責人。

拋開門戶之見，注重后訓練的郁博文之于Seed可謂如虎添翼，而Seed也同樣給了郁博文更大的歷史舞臺。

一場雙向奔赴，正在開啟。

互聯網大佬角力AI

郁博文火速加盟字節，給全球AI人才爭奪戰再添一把火。

實際上，未雨綢繆的大廠一把手們，早已開始親自下場搶人。

3月3日，馬云在杭州云谷學校明確表示：AI時代的勝負手不在芯片與參數，而在人類獨有的創造力。

而在林俊旸離職前（2026年1月），阿里低調將谷歌技術大牛周浩招攬至通義實驗室。后者于2021年加盟谷歌DeepMind，是谷歌旗艦大模型從1.0到3.0版本的核心貢獻者之一。

這讓林俊旸離職后，阿里得以實現了無縫銜接的人才補缺。

更早一段時間，張一鳴也被不少員工爆料“老板在狠抓AI”。

上文我們提到的吳永輝，便在谷歌工作了十余年，后被字節挖來成了Seed的基礎研究負責人。

類似案例還有很多。比如，前OpenAI研究員姚順雨，便由騰訊老板親自談回，搖身變為騰訊首席AI科學家：負責前沿技術探索，強化騰訊在大模型和多模態領域的技術儲備。

同樣，在阿里達摩院主導過日調用50億次的落地模型天才少女羅福莉，更被雷軍以千萬年薪挖角，開始主導小米AI大模型生態建設。

相比國內大廠，國外更是有過之而無不及。

最出名的莫過于“2億美元”龐若鳴，他先被Meta以天價從蘋果挖走，7個月后又被OpenAI以使命、自主權外加高薪挖走。

回到國內，諸如周暢、郁博文、周浩這類擁有頂級大廠核心項目經驗的技術大拿，他們的每一次轉會，都是一次團隊架構重構、技術路線重整，乃至行業格局重塑。

這并不是空穴來風的妄言與夸張。

比如，在很長一段時間里，業內并不知火山引擎為何物。

2020年底，當字節跳動高層準備進軍云業務時，他們希望不只打造“一個云計算廠商”，而是依托“20年后回看云計算”打造一個更具AI稟賦的基礎技術平臺。

于是，一個名字中既無云又無AI、一度讓行業不明所以的火山引擎，橫空出世了。

從2020年底起，字節一路招兵買馬，硬是靠著人才與資源堆砌，打造了出一個不止于云計算的AI技術平臺。

2021年11月，火山引擎升至字節跳動六大核心板塊之一。2024年火山引擎營收破100億大關。

比營收更重要的是豆包的迅猛崛起。

從2025年火山引擎大會釋放的消息來看，豆包大模型彼時已服務全球9家TOP10手機廠商、8成主流汽車品牌、7成重要性銀行及超5成985高校。

至2026年3月，豆包月活用戶超過3億，高居全球第二，僅次于ChatGPT。春節期間，豆包日活更是突破1億大關，達到1.45億。

火山引擎與豆包的崛起，當然不僅僅是某個技術團體/個體的功勞，但這些擁有頂級大廠核心項目經驗的技術大牛，確實會加速AI發展進程，甚至改變整個行業的格局。

從更高的視角，全球大廠一把手下場挖人背后，也不只是爭某個人、某個團隊，而是押注某項戰略級業務的信號，這才是這場全球AI角力的真正看點。