發達國家搶人大戰開始
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圣誕節快到了，但澳大利亞悉尼的酒吧和咖啡廳老板還在犯愁——因為缺人，他們正在全城瘋狂招聘員工。
受疫情影響，澳大利亞多地剛在11月解封，勞動力短缺成為其經濟恢復的最大阻礙。在悉尼，從事服務業的老板們發現，以前能干活的移民因為疫情和封鎖政策，根本無法入境。
有的老板甚至向咖啡師開出了時薪50澳元（約合人民幣226元）的待遇，按照一周工作5天、每天工作8小時的節奏，一個咖啡師就能輕松拿到10萬澳元（約合人民幣45萬元）的年薪。
▲ 澳大利亞咖啡館（圖源：homegrounds）
當地一位求職者表示，在網上發布一份求職簡歷，1小時內就能收到十幾個工作邀約，且薪水都不賴，很多工作根本不要求有經驗，也不需要背景調查，還提供免費培訓。
“幾年前，在悉尼當個普通的服務生都需要5年相關工作經驗?，F在，只要你愿意，隨時能去一家餐廳上班。”這位求職者表示。
當地餐飲業協會會長蘭伯特說：“我們有一名會員投訴，他的競爭對手、另一家餐廳的老板直接溜進他的店里，挖走了4名廚房員工。”面對尚未平息的疫情，蘭伯特對勞動力市場感到悲觀，他預計，澳大利亞勞動力短缺的現象將持續到2022年。
不僅在澳大利亞，英國、美國、德國等發達國家也在試圖放寬移民簽證政策，引進國外人才。華爾街也一改其嚴苛作風，提高待遇來挽留年輕人。
“為了平穩度過疫情后的艱難時期，世界各國都在試圖吸引有技能的外國人才，從體力勞動者，到物理學博士。”《紐約時報》表示，一場世界范圍的搶人大戰已經悄然開始。
德國：技校生可移民
德國多特蒙德職業培訓中心，100多名學員在教室和工作間，學習如何成為專業美發師、電工、木匠、焊工、油漆工和車間機械師。他們都是從其他國家來的移民。
整個職業培訓耗時兩年左右，期間的培訓、住宿和生活費均由當地政府承擔。不過在培訓前，所有學員必須先參加移民融入課程和語言課程，課程費用由政府支付。
即便條件如此優厚，卻也招不到足夠的人。
德國以成熟的職業教育培訓享譽世界，擁有超過390種培訓職業，但在新冠肺炎疫情的沖擊下，幾乎所有這些職業都缺乏新學員，學徒培訓合同簽訂的數量已降至1990年以來的最低水平。
▲ 德國工人（圖源：AFP）
“德國的勞動力正在耗盡，每年需要吸引約40萬外來移民才能填補德國技術工人的嚴重短缺！”德國聯邦勞動局局長德特勒夫·舍勒表示，當前德國多個行業缺人，不管是學術工作者、專業護理人員，還是修空調的技工。
疫情加劇了德國的技術工人短缺。全國封鎖和旅行限制進一步阻礙了德國納入海外技術人才。數據顯示，2020年是德國十年來人口首次沒有增長的年份。同時，外國專業資格（技術移民水平的關鍵指標）的認可申請數量也下降了3%。
德國經濟研究所 (IW) 經濟學家編制了一份最新清單，列出了目前短缺特別嚴重的15個職業。該清單顯示：房子裝修電工短缺15500人，向超市和公司運送貨物的卡車司機短缺6700人（而且德國幾乎沒有35歲以下的專業司機），提供供暖技術和空調檢修的人員短缺13200人。
德國聯邦常務董事Markus Jerger表示，由于因為技術工人短缺，不少公司不得不拒絕訂單。
許多德國企業也意識到，技工短缺已成為它們面臨的“最大商業風險”。
面對人才短缺，德國已于2020年推出了《技術工人移民法》，旨在擴大范圍吸引具有熟練職業技能的工人。新法引入了“專業人才”概念，擴大引進人才的范圍，不僅包括受過大學教育的人才，也包括受過正規職業技術培訓的人才。
這意味著，今后不只是高等教育的大學畢業生以及高端稀缺型人才可以在德國工作生活，無論是技校畢業，還是?？圃盒．厴I，只要擁有專業技能、相關行業經驗或有職業教育背景的人才都可以移居德國。
同時，德國也加快了工作簽證的發放，為這些海外技術人才提供六個月的訪問和找工作機會。不僅如比，德國政府也為符合條件的人才提供優厚的培訓條件。
撒錢搶人
疫情之下，幾乎所有的發達國家都出現了勞動力短缺問題。
在英國，今年8月至10月，空缺崗位數高達117.2萬個，再次創造了歷史紀錄。
由于卡車司機不夠，物流嚴重受影響，英國各大城市加油站燃油售罄，超市部分貨架上空空如也。而由于屠宰場工人短缺，數十萬頭過剩的生豬無人問津。
面對勞動力短缺，英國政府已宣布，將發放800份為期六個月的應急簽證，允許屠宰場和肉類加工廠處理生豬的屠夫臨時入境，最長停留6個月。
值得一提，英國政府將屠夫列入“技術人員簽證（Skilled Worker visa）”的適用職業之一，這意味著，只要通過英語要求，無犯罪記錄，有雇主愿意聘用，即可申請簽證。
▲ 英國卡車司機（圖源：路透社）
同時，這些崗位的待遇也在提高。目前英國已經有公司開出了6萬英鎊（約合人民幣51萬元）的年薪招聘卡車司機，屠夫的平均年薪則達到3萬英鎊（約合人民幣26萬元），還有農場以年薪6.2萬鎊（約合人民幣52萬元）招聘工人采摘西藍花。
按照英國國家統計局在今年10月發布的數據顯示，英國全職工作者的周薪中位數為611英鎊（約合人民幣5362元）。若按一年52周計算，那英國人的年薪中位數大約是31772英鎊（約合人民幣27.9萬元）。
這意味著這些采摘西藍花的工人們，能夠拿到兩倍中位數工資的報酬。
在澳大利亞，由于缺少工人，一個行業組織預估，除非長期勞動力短缺問題得到解決，否則當地價值1400億澳元（約6800億元人民幣）的資源項目將無法完全開展。咨詢公司還預計，從電工到冶金師，澳大利亞州采礦業需要在未來兩年額外再引進4萬多名技工。同時在悉尼等城市，僅餐飲酒店業就有大約10萬個職位空缺。
在美國，商會敦促政策制定者改革移民制度，允許發放更多的工作簽證和綠卡。
同時，華爾街也在轉變用人思路：包括摩根大通、美國銀行、花旗銀行、巴克萊銀行在內的多家華爾街頂級投行都在增加薪酬，目前應屆畢業生起薪已漲至11萬美元（約合人民幣71萬元）。還有公司表示，將提供額外的一次性獎金和帶薪假期，完善的健身設施和心理課程，以緩解疫情之下的工作壓力，吸引更多年輕人。
不僅美國，據媒體報道，澳大利亞政府計劃在明年將允許進入該國的移民數量增加1倍左右。加拿大計劃在2023年前向120萬新移民提供居留權。包括比利時、芬蘭在內，許多國家都給了持學生或其他簽證入境的外國人工作權利。新西蘭等國家也無限期延長了臨時工作簽證。
年輕人都去哪里了
疫情襲來迫使許多國家的人選擇躺平，提前辭職或干脆不回去工作。
有勞動經濟學家猜測，許多失業者正在花時間尋找新的、更好的職業，并重新思考他們與工作的關系。
《經濟學人》雜志表示，各國工人們開始重新評估他們生活的重點。從事低端工作的人不愿意再忍受低工資和惡劣的條件，而白領階層則對長時間工作的職業嗤之以鼻。
▲ 美國招聘廣告（圖源：CNN）
隨著技術熟練的員工開始重新評估自身對職業和生活選擇，這種心態正在推動各國的“大辭職浪潮”(Great Resignation)。
以英國為例，疫情暴發以來，有近100萬的英國人索性退出了勞動力市場，有的選擇提前退休，有的由于感染新冠等健康原因不能工作，有的則因為擔心患病而選擇暫不工作。
同時，由于各國的封鎖政策，疫情還加劇了人口不平衡的情況——老齡化嚴重的發達國家缺少新工人，而年輕人過剩的國家既沒有辦法向外輸送年輕勞動力，也難以為這些年輕人提供充足的工作機會。
據彭博新聞社（Bloomberg）報道，加拿大弗雷澤聯邦移民部長表示，目前該國面臨嚴重的工作崗位短缺，這在很大程度上是因為疫情導致移民減少。“在必要的時候，（加拿大）會通過提高移民數量，來解決勞動力短缺問題。”
美國微軟公司在今年早些時候亦表示，全球46%的勞動力正計劃進行“重大改變或職業轉型”。美國招聘門戶網站Jobs.com聯合創始人斯圖爾特認為，這將是“我們一生中最大規模的人力資本流動”，對勞工和企業都存在潛在的重大影響。
“我和大約20-30家企業談過，他們都說員工流失的情況激增?！眮碜詺W洲的招聘公司業務總監布萊克表示，“今天，想離職的年輕人終于可以理直氣壯地說，世界那么大，我想出去看看了”。
撰文丨馬歡
編輯丨馬妮
版式丨莊靜怡
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